有志向就会有事业，有本事就会有舞台

一年之计在于春，创业就业正当时。在长春市多个人才招聘市场，求职者的就业诉求、观念不断发生新变化，人们不仅在意 " 硬福利 "，还开始关注 " 软福利 "。对此，用工单位和人才市场有何应对之策？来感受一下就业用工市场的变化脉搏。

招聘会为用人单位和求职者搭建起良好的沟通平台。

求职诉求多样化

" 这个销售内勤都是负责什么工作？"" 工作时间是几点到几点，有双休吗？"" 没有工作经验的可以报名吗，有没有岗前培训 ……"2 月 14 日上午，长春市人才市场招聘大厅内人头攒动，多家用人单位的展位前都围满了求职者，来咨询招聘岗位的具体情况。

除了薪资待遇，不少求职者对于工作环境、是否加班、工作地点远近等细节也十分关注。" 我来转了一圈，感觉有几个文员、销售的岗位都不错，但是我更心仪不加班、最好是双休的工作，这样也方便照顾家里。" 前来找工作的吴女士今年 35 岁，她说孩子刚上小学，希望找一个工作时间较稳定的工作，" 如果需要经常加班的话就没法照顾孩子了，哪怕少挣点儿，我也想找个能平衡好家庭的工作。有几家比较合适，我想再比较一下。"

" 这个技术服务人员需要经常出差吗？大概是什么样的频率，出差范围是省内还是全国？" 在一家测控公司的展位前，求职者周师傅正在咨询。当得知需要全国出差后，周师傅有些犹豫。" 这个薪资待遇符合我预期。如果是偶尔在省内出差的话我还可以接受，但要是需要经常在全国各地出差的话，我就要再考虑了，家人可能不同意。"

由于有着多年机电工作经验且有专业技术成果，周师傅得到了多家用人单位的青睐。" 我这种有专业技术工作经验的找工作还算吃香，所以我可以挑单位，除了工资之外，福利、出差、工作环境这些方面我也很看重。"

在一家连锁超市的展位前，围满了求职者，对于求职者关心的食宿条件、工作地点、夜班补贴等问题，招聘人员正在一一解答。" 储备干部岗位要先培训，掌握必备知识技能后再酌情就近分配，分拣员工作地点在兴隆山，司机需要有 4.2 米货车驾驶经验 ……" 了解具体情况后，求职者小周果断填写了应聘登记表，他表示：" 我比较倾向于找大一点的公司，各方面都有保障，更正规也更稳定，而且就近分配比较吸引我，离家近上下班也方便，值夜班我也能接受。"

" 包食宿吗？住宿条件怎么样？" 今年 40 岁的谷大姐看中了一家酒店保洁工作，她表示工资待遇她都很满意，但是她更关心住宿问题。" 我睡眠不太好，如果宿舍人太多的话我可能休息不好，另外就是想问问有没有独立卫生间，最好住宿条件能好一点。"

不少招聘单位表示，与以往相比，现在求职者的诉求更多更细，也更为顾家，面对这一变化，一家商贸公司招聘负责人介绍：" 我们用人单位也在尽量提升福利待遇和工作环境，希望招到更多优秀的人才，能为公司创造更大价值，这样公司发展得更好，各方面福利待遇会进一步提升，形成良性循环。所以我们是有诚意的，在根据求职者的需求不断调整，也希望求职者能看到这份诚意。"

为了吸引求职者，一些用人单位准备了展板和传单。

青年求职者：

关注自我价值实现

" 你好，贵公司是双休还是单休？需要出差吗？工作时长是多少，会不会经常加班？" 春节后，00 后王巍参加了几场长春市人才市场举办的民营企业招聘会，凭着出色的实习经历和专业能力成功收到 5 家企业的面试通知，在通过微信与各企业 HR（人力资源部门）进行相关问题的沟通后，最终挑了两家科技企业去面试。

王巍说，是否加班和有没有双休是他求职时最关注的问题，然后才是薪资待遇如何。王巍家在桦甸市，父母都是老师，家庭收入算中等水平。" 我们这一代人很多都是独生子女，一直都是被家里长辈宠过来的，大部分人找工作不会有很强的紧迫感，相对的，也会更注重以后的工作环境和氛围。" 王巍说，他们学校的不少学长都不是一毕业就着急去找工作，" 要么考研、考公、考专业证，还有做自媒体的，大家都不会很快定下来，除非能找到自己很满意的工作。"

" 我们更喜欢做自己感兴趣的工作，也希望有稳定的工作和高品质的生活，但如果有梦想要实现，我们也会奋力拼搏。" 大四学生刘怡潼今年春节后特意提前从辽源老家返回学校，为参加过几天的校招和网络招聘会做准备。她说自己想要找一个离家不太远又比较有挑战性的工作，为此可以降低对薪资的要求。

与王巍、刘怡潼有类似想法的年轻求职者不在少数，和以往的求职者不同，95 后、00 后择业更凸显自我意识，注重实现自我价值，看重家庭与工作的平衡，同时对职业与兴趣的匹配度也有较高要求。

" 每年春节过后，都会迎来求职招聘的高峰期，我们人才市场也是开启了多场现场招聘活动。截至 2 月 14 日，共举办招聘会 8 场，接待参会单位 600 家，岗位招聘人数 11803 人，入场人数 6564 人，初步就业意向率为 26%。" 长春市人才服务中心规划发展部部长范琳琳说，从他们掌握的情况来看，目前很多年轻人的就业观念有所变化，择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，对于 " 软福利 " 的重视程度正在逐步追赶 " 硬福利 "。范琳琳表示，弹性工作时间、带薪年假等 " 软福利 " 更容易获得年轻求职者的青睐。

范琳琳说，为了适应新时代求职者应聘需求，在进行现场招聘的同时，还将通过长春人才市场官方抖音账号、长春人才网、长春人才市场微信公众号，密集推送岗位信息，满足求职者不同时期的求职需求，提供更精准的就业服务。在开展常规招聘工作以外，还将启动 " 百万大学生留长工程 "2023 年长春市万千学子爱长留长域外引才校园双选会活动，到哈尔滨、沈阳、大连等城市进行落地引才，吸引更多域外和吉林籍高校毕业生来长留长就业。

针对求职者的多样化诉求，用人单位一一作出解答。

用工企业：

以心换心，开启人才培养模式

"00 后大学生择业、就业观念不同于以往，他们对于工作环境的舒适程度、工作过程中的个人体验、工作团队中的角色定位等方面需求更高，对于工作氛围等软性条件更为重视，而且慢就业、晚就业现象比较普遍。" 谈及大学生求职者，东元产业园董事长王东深有感触。

近年来，吉林省东元产业园积极打造长春市大学生实训基地，按照 " 人才就在我身边 " 的工作理念，与部分高校进行产教融合合作，对在校大学生进行 "3+1" 实训，将实训、人才培养与企业科技创新同步推进、同步提升，取得了显著成效。（东元产业园提供）

2022 年，长春市确定了《长春市首批大学生实训基地名单》，东元产业园名列其中。他们自 2016 年开始与长春工程学院合作大学生实训工作，经过 7 年的努力，形成了政府、学校、企业协同的人才培养模式，培养出一批批品学兼备的人才，输送到行业中，为实体经济发展付出了努力。

针对这些实训大学生在就业、择业上存在的普遍问题，王东有着一套自己的经验做法。" 首先从生活、学习上给予一些引导，比如制订学习计划，要求学习心得，安排专门老师进行辅导，用工厂里一些实际的项目引导学习兴趣，还有就是在生活上无微不至地关心照顾，学生家长来了我都是亲自跟家长交流。" 王东表示，企业文化能让年轻人看到自己的将来，企业的关心关怀能让他们认可企业、认可老板，而且省市还有一些相关的人才政策，这样国家做一些、企业做一些、学校做一些，年轻人也会快速成长，及早确立适合自己的职业发展目标并制定相应规划。

来源：吉林日报

编辑：王奇

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