从事医药行业专业技术工作 26 年的石家庄四药有限公司质量负责人刘清萍，负责公司全面质量管理、质量标准提高和质量研究改进等工作，在公司的质量体系建设方面做了大量的工作，但由于输液技术的特殊性，主持项目和专业论文数量老是达不到要求，职称问题迟迟得不到解决。今年通过公司自主评审，顺利评上了正高级职称。像刘清萍一样，代军朋、李勇等人都是企业自主评审职称改革受益者。" 政府放权、赋能是对企业最大的支持，不仅给企业松绑，也给人才带来实惠。" 石家庄四药有限公司执行总裁、研发中心总经理孙立杰说。

为保障落实用人单位自主权，发挥用人主体在职称评审中的主导作用，石家庄市人社局聚焦本地产业创新高地和行业龙头企业，积极指导有条件的企事业单位自主开展职称评审。人才评价方式从原先政府部门主导的传统单一的 " 一家评 " 方式，转变为现在由企业 " 自己评 "，把选才用才的 " 指挥棒 " 交给企业，真正破除 " 评价使用两张皮 " 问题。

让企业拿标准、靠业绩说话。石家庄四药有限公司是石家庄市第一家授权的食品药品工程系列正高级及以下职称自主评审权限的企业。石四药公司董事长苏学军介绍：" 企业可以评定高级职称，赋予了企业更多用人自主权，尤其评价标准的专业性、针对性更强，也更贴合企业专技人才实际。我们会考虑员工的实际工作业绩，确保评审结果更有说服力。" 代军朋从事药品研发工作 12 年，由于工作涉密，业绩无法对外公布，一直未能参加社会化评审。今年通过职称自评，代军朋以突出的业绩全票通过高级职称评审委员会的评审，一步到位成为副高级工程师。据了解，石家庄四药有限公司自 2022 年享受这一政策以来，通过自评共授予专业技术职称 55 人，其中高级职称 23 人、中级职称 14 人、初级职称 18 人。

" 下放企业职称评审权 " 这个优化营商环境的又一制度性创新举措，让人社部门为企服务更进了一步。" 政府放权给企业，企业自己用什么人、制定什么标准完全由企业决定。不仅使员工劳动成果得到充分展示、发展空间得到全面拓展、尊严和地位得到大幅提升，更提升了评审工作效率，评审结果更加科学，为企业人才发展注入了‘强心剂’。" 石家庄市人社局四级调研员范海青表示。

截至目前，石家庄市已有 12 家单位开展职称自主评审，共有 1945 人通过职称自主评审，职称社会化评价改革成效持续显现。石家庄市人社局专技科科长付凯表示：" 将人才的评价权交给企业是鼓励企业建立更加符合行业特点、更加科学精准的评价标准，采用灵活多样的评价方式，进一步提升了职称的社会认可度。" 今后，石家庄市人社部门将紧贴企业用人需求，突出市场评价导向，为企业 " 量体裁衣 "，推动企业专技人才、紧缺人才实现无障碍成长成才。