现代快报讯（记者 徐苏宁 徐梦云 文 / 摄）春暖花开，万物生长，招聘求职市场也充满新的生机，大批 00 后走进工厂，走上生产一线。日前，现代快报记者对话 4 位变身 " 车间青年 " 的 00 后，听他们讲述自己的职场故事。

△江苏省零工市场

【愿望】

赚钱目标很明确，工作两三年要买车带父母出去玩

2 月 15 日上午 9 点半，位于南京市江宁区的江苏省零工市场，前来求职的人还不是很多，但是右手边的空地放了不少行李箱和编织袋，都是求职者带来的。00 后小杨斜跨着一个背包，坐在等候区，等着当天的第一场面试。

2022 年 6 月毕业的他将迎来人生中的第二份工作。" 年前找到了一份苏州的工作，不太合适，干了两个月就辞职回家了。"

小杨说大专毕业时，他就感受到了找工作带来的压力。他读的是计算机专业，" 学是学了，但学得不精，去相关的企业面试，一点优势都没有。有个室友连投一两个月的简历，一直没回音，搞得我也很紧张。"

这次，小杨准备进工厂，" 今天对接的这份工作，是在生产一线。和上大学的初衷相比，心理上是会有一些落差，但还是想更脚踏实地一点吧。"

小杨定下了一个小目标——靠自己的能力买辆车。

" 父母在河南周口老家做生意。我没有养家糊口的压力，就希望攒点钱买辆车，可以带着父母、朋友出门旅游。" 定下买车目标的小杨对工作也提出了自己的要求，" 得包吃住，工资到手能有 5000 块左右，这样一来，除去一些日常开销，一个月能省下来三四千块钱，工作两三年就能买一辆车了。"

△缑双双

两次考研失利，沉下心工作后打算在南京定居

缑双双是金陵药业股份有限公司南京金陵制药厂的 00 后 " 新人 "，他来到这里快满一年了。他住在公司提供的宿舍，每个月只需要和室友平摊水电费，花费相对较少。

别看他一脸稚气未脱的样子，说起工作来却十分 " 老练 "。他说第一份工作教给他最重要的东西就是对安全的认识，" ‘安全’不仅仅是写在墙上的醒目的大字，更是我自己的工作和生活态度。" 缑双双现在的岗位是车间 QA，安全生产是他每天都要紧绷的一根弦。

他毕业于南京工业大学，药物制剂专业。在工作之前，他也曾想过继续求学深造，但遗憾的是，两次考研均已失败告终。谈起这段经历，他用一杯茶来比喻，" 这段时间是认识和思考自我的好时机，就像一杯茶，总要经过浸泡之后才能溢出茶香。" 正是有了这样的沉淀，找工作他更看重的是稳定，" 刚出来工作，我对薪资是没有要求的。"

他在南京已经生活五年多了，这里成了他的第二故乡，未来他也打算在南京定居。

【行动】

不仅养自己也要养家人，工作后给父母寄了一万多块钱

2 月 7 日，20 岁的小赵花了 400 多块钱从云南老家坐了两天一夜的火车去了北京。

" 在北京待了一个星期，没有合适的工作，有一些零工，可以上一天班休一天，到手工资也不多。" 小赵说，和朋友一合计，他们就买了南下的火车票，2 月 14 日来到了南京。" 一个电子厂，包吃住，工资能有 6000 块左右。" 工厂给出的条件小赵很满意。

其实去年小赵也在南京打工，对南京很有感情。" 玄武湖、紫金山、夫子庙，去过不少地方，还算满熟悉的了，所以就还想到这边再找找机会。"

2022 年年中小赵辞了南京的工作回了云南，" 那时候已经有一年半没回家了，还是很想父母的。" 这次再出来打工，目的就是多挣钱。" 到手的工资除了自己吃吃喝喝玩玩以外，会寄给父母。" 在被问到寄了多少的时候，小赵害羞地说，" 还不多，工作到现在寄了一万多块钱。"

说到未来的打算，小赵说，有一些技术工种有各种各样的证书，好像工资就会高点。但他眼下还没能想到那么多，" 先把工作定下来再说。"

△李娜

有紧迫感，业余时间不断提升技能

" 充电 " 是不少 00 后的追求，23 岁的李娜是南京金陵制药厂质管部的一线员工。

她毕业前就在这里实习，经过考虑，毕业后她把这里当成了工作的首选。穿着白大褂，操作着仪器，这是她每天的工作内容，测量药品的不同含量。" 之前我的梦想是学医，现在每天和药品打交道也很好，在学校老师就经常和我们说医药不分家。"

△李娜正在工作

在说到未来的打算时，李娜语速都快了起来。" 正在准备参加自考、提升技能，现在一有空我就想着要学习，有一种紧迫感。" 李娜说，大专毕业的她，把 " 充电 " 作为自己业余生活的首选。

在交谈中，李娜透露，自己努力上进很大程度上是受到了哥哥的影响，在她心中，哥哥是榜样，" 哥哥考上大学，拿了多个学位，还选择继续读研深造。在学习和求职的道路上，他给了我很多建议。" 李娜说，在未来的道路上她也将继续追赶哥哥的脚步。

【企业】

希望能招到更有技术的蓝领工人，有证的月工资能过万

南京金陵制药厂党委书记张宁告诉记者，今年他们增加了一个新的车间，前不久刚定下了今年的招聘任务，" 专业技术人员要招二十人左右，操作工要招四五十人。"

缺人是一方面，但对于企业来说，还是想招有技术的熟手，金陵制药厂也不例外。" 近年来我们一直在推进自动化、数字化、智能化，用人数量较五年前有了明显下降。这样一来，工资总额不变的情况下，公司员工的工资有了较大提升。" 张宁说，" 所以我们最缺的，其实是真正有技术、懂设备操控和维修的技工，他们是我们的核心生产力、竞争力，也可以说是实现高质量发展的动力。" 据了解，有叉车证、电工证的技工，在他们企业，月工资过万元。

企业也呼吁年轻人的加入。" 但从目前一线工人年龄结构来看，还是偏大的。40 岁以下的只有三分之一。" 金陵制药厂人力资源部经理孙熠介绍，为了能招到合适的人选，企业也给出了诸多福利。" 除了五险一金，我们还给所有员工缴纳企业年金、补充商业医疗保险等。" 提供食宿也是标配，" 我们在开发区租了公寓，员工入住只需要付水电费即可，一日三餐我们也是包的。如果没有其他什么消费，到手的工资都能攒下来。"

与此同时，金陵制药厂还积极推进薪酬改革工作，构建职务职级双通道发展模式，吸引和留住人才，助力药厂持续、健康、稳定发展。" 有些一线工人虽然没有行政职务，但是有技术，职级够了，工资也不少。那些三四十岁的工人有了经验有了技术，年薪能拿到十三万元左右。" 孙熠说。