2023 年，随着经济回暖，春招季招聘求职呈现两旺态势，女性的职场 " 她力量 " 也在彰显。今年 " 三八妇女节 " 到来之际，智联招聘继续发布《2023 中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况，助力女性突破职场瓶颈，更好地实现自身价值。

从薪酬来看，2023 年，女性的平均薪酬为 8689 元 / 月，与男性的 9942 元 / 月相差 1253 元，总体来看，男女薪酬差距成逐年缩窄趋势。2019 年，女性比男性月薪低 23.5%，2023 年相差约 12%。一定程度说明女性的职场价值日益得到更多认可。

升职是职场女性实现价值的重要方式，但实际上，认为自己在 2023 年 " 肯定会升职 " 和 " 可能性较大 " 的女性分别占比 5.2%、13.8%，总计不到 2 成，但较上一年的 10.7% 有较大幅度增长。这意味着职场女性的升职信心有所提高。

当被问及晋升最大的障碍时，有 44.9% 的女性认为 " 公司提供的晋升机会有限 "，占比高于其他因素。排在第二位的是 " 性别歧视 "，占比 25.5%，明显高于男性的 11.2%，值得一提的是，因 " 处在婚育阶段，被动失去晋升机会 " 的女性占比高达 23.2%，同样大幅高于男性（10.7%）。可以看到，相较于男性，性别和婚育是女性晋升的两大主要障碍。

越来越多女性正在成为 " 拼命三娘 "，有 41.9% 的女性每天工作 9 小时以上。除了在工作上够拼，女性也是操持家务的主力军。68.8% 的女性每天从事家务劳动 1 小时以上，远高于男性的 47.2%，也高于去年的 50.9%。

除了在工作中够拼，职场女性的业余生活也很充实。工作繁重，约 6 成女性将业余时间主要用于休息和娱乐，但也有高达 40.6% 的职场女性在业余时间也要充电学习，与去年基本持平。女性的学习意识比男性更强，在业余时间充电学习的男性占比 36.8%。

防疫优化调整后，女性在锻炼健身和社交会友上投入的时间更多，分别有 31.2% 和 27.5% 的女性用业余时间锻炼和会友，占比高于去年的 22%、16.2%。与此同时，将时间投入这两项业余活动的男性分别占比 32.4%、27.2%，与女性大体相当。

美满的婚姻是职场人拼事业的坚强后盾，对于已婚已育、已婚未育、离异的职场人来说，如果能重新选择，将会如何制定结婚计划？智联招聘调研数据显示，" 婚过 " 女性的后悔程度高于男性。15.7% 的女性不想结婚、30.4% 的女性想更晚结婚，占比分别高于男性的 9.7%、25.4%。总体来看，想不婚或更晚结婚的女性比例达 46.1%，高于去年的 43.7%，反映出女性对婚姻的态度更加谨慎。

单身的职场人都会面临婚姻选择，13.1% 的女性表示没打算结婚，29.6% 打算 30-35 岁结婚，两项之和超过 4 成。而不打算结婚的男性占比 10.3%，低于女性 " 不婚族 " 占比。数据表明目前相当一部分未婚女性倾向于延后结婚时间或作出 " 不婚 " 选择。

对于不同性别的不婚族而言，有此倾向的原因不尽相同。49.8% 的女性认为 " 婚姻不是人生必选项 "，排在各因素之首，明显高于男性的 34.6%。其次是 " 因结婚而降低生活质量 "、" 经济条件不支持 "，占比分别为 37.5%、30.3%。而困扰男性走入婚姻的主要因素为 " 经济条件不支持 "，占比 40.5%。在传统婚姻观念中，男性负责购置房、车，女性负责生儿育女，而随着女性奔赴职场，在事业上获得更多经济收入和精神满足，女性的人生选择变得更加丰富。

" 三胎 " 政策推行已近 2 年时间，但 " 只生一个好 " 仍是广大职场人的共识。愿意生三胎的女性仅占 1.7%，男性的意愿强于女性，占 3.3%。38.8% 的女性只愿生一个孩子，排名各选项第一，并高于去年的 35%。

对于不准备生育的职场人而言，" 养孩子经济负担重 " 是首要因素，总体占比达 60.2%，与去年持平。其中，62.2% 的女性认为养娃贵，高于男性的 56%。其次是 34.8% 的女性则担心生育影响职场发展，远高于男性的 13.9%。也有 28.3% 的女性担心工作太忙，没有时间带孩子。忙碌的职场现状与高昂的养娃费用，让许多女性对生育望而却步。

最近，四川省 " 生育登记取消结婚限制 " 冲上热搜。对于这一政策，职场女性看法不一。53.9% 的女性认为 " 生育孩子成本依然很高，没解决根源问题 "，占比高于男性的 44.1%，48.4% 的女性认为 " 可能会产生更多道德伦理方面的问题 "。也有女性对此报以乐观态度， 24.7% 认为 " 能让更多单身妈妈及孩子的权益得到保障 "，23.2% 的女性认为该政策 " 不失为应对人口老龄化、提高生育率的办法 "。

在已婚已育的女性中，超 7 成女性都有过全职带娃经历。其中，21% 的宝妈做过全职妈妈，但为了减轻经济负担选择重返职场；而为实现自我价值，17.1% 的宝妈逃离 " 全职 "。

相应的，54.7% 的女性认为推动性别平等的核心要素是 " 企业和社会对生育负担的承担 "，高于上一年的 52.5%，也远高于男性的 36.4%。对于生育带来的职场不平等，女性亟待外部机制化解。而职场男性选择 " 尊重性别差异带来社会分工不同的事实 "，占比排在第一位，达到 38.3%。

职场竞争力是女性的底气，为了追求职场性别平等，65.6% 的女性愿意 " 增强技能，提高职场竞争力 "，占比排名各选项首位，高于男性的 53.5%。也有 62.4% 的女性表示要 " 加强各方面学习，完善自我 "，高于男性的 55.4%。还有 28.9% 的女性 " 孤勇者 "，将通过 " 曝光职场不公 " 推动性别平等，占比远高于去年的 4.1%。

对于职场性别平等的发展前景，男性比女性更乐观。本次调研中，分别有 17.1% 和 32.6% 的女性相信职场性别平等 " 一定 " 和 " 也许 " 会更好，总占比达 49.7%，低于男性的 58.7%。

通过本次调研可以看到，女性正积极投身职场，保持进取的工作态度，努力追求事业与家庭平衡。不过，在实现自我价值的过程中，许多女性仍然被婚育 " 捆绑 "，职场性别不平等现象依然存在。女性不止希望 " 队友 " 分担养娃责任，也期待企业与社会共同分担生育负担。3 月 8 日妇女节到来之际，恰逢全国 " 两会 " 召开。此间，关于 " 取消生育登记结婚限制 "、" 对生育女性发放‘生育福利金’ "、" 改善女性就业创业环境 " 等建议和提案广受关注。女性权益保障和女性价值激发只有 " 进行时 "，没有 " 完成时 "，社会各界为性别平等进程所做出的努力，将为女性的职场发展创造更大空间。