在 3 月 29 日，长春市政府新闻办召开的 " 长春人才政策升级版 " 新闻发布会上，中国吉林网了解到，" 人才政策升级版 "，立足长春实际，重点在传承创新、包容普惠、务实精准、重点突破、人文关怀等方面发挥长春政策的优势。

坚持与时俱进，体现政策的传承创新

在政策设计上，长春市按照立足本地人才资源、着眼域外人才资源、聚焦海外人才资源的思路，提出很多具有创新性、突破性的政策举措。

立足本地方面，打造 " 六城联动 " 院士创新创业引领区，对在引领区内创业的院士及其团队给予全方位、全过程政策支持；同时，还支持 " 环吉大双创生态圈 "" 北湖科创生态圈 " 和 " 净月数字经济双创生态圈 " 建立创新联盟，提升自主创新能力。

着眼域外方面，支持用人主体建立研发中心、开放实验室、技术转移中心等 " 人才飞地 "，对其中聘用的高层次人才，视同全职在长工作，可申报省市级人才、科技项目。另外，对于企业和市属事业单位柔性引进的人才，可给予每月最高 5 万元的服务补贴。

聚焦海外方面，积极引进国际一流科技成果和产业领军人才、杰出青年科技人才及创新创业团队。支持域内有条件的用人单位，通过设立海外研发中心、工作机构等形式，加强人才交流与合作。

突出待遇留人，体现政策的包容普惠

在人才普遍关注的住房保障、生活补贴、成长奖励等方面，加大政策资金投入，提升人才政策的温度。

一是构建完善住房保障体系。新引进的国内外顶尖人才和国家级领军人才，在长自购首套住房给予 20 万元至 50 万元购房补贴；顶尖人才采取 " 一事一议 " 给予住房保障支持。高层次人才租住商品住房（含人才公寓），可享受 24 个月，每月 3000 元至 5000 元的租房补贴。另外，全市还新建了 2 万套 100 万平方米标准化人才公寓住房；应届高校毕业生本地购房给予 2 万元一次性购房补贴，有效提高人才住房保障能力。

二是扩大生活补贴范围。在持续落实给予引进高校毕业生 3、5、8 万元一次性安家费政策的基础上，对应届全日制高校毕业生，首次在长自主创业、灵活就业、中小微企业就业的，按照本科 800 元、硕士 1500 元、博士 3000 元的标准，给予最长 12 个月的生活补贴。进入新获批博士后科研（流动）工作站、省级博士后创新实践基地和市级企业研究生创新实践工作站的，可享受博士每月 3000 元、硕士每月 2000 元的生活补贴。

三是新增成长奖励激励。对获得党中央、国务院、国家部委授予奖项或称号的人才，有资金奖励的市财政给予等额配套奖励，无资金奖励的市财政给予 5 至 10 万元资金奖励。长春市还计划，重点资助 100 名有突出贡献的企业家，每年培训 100 名重点企业高级管理人才和核心技术人才，分别给予 10 万元和 1 万元培训补贴。同时，加强技能人才成长激励，将新晋升技师、高级技师的奖励标准，分别提高到 3000 元和 4000 元。

注重靶向思维，体现政策的务实精准

主要是聚焦重点产业、重点人才、重点事项等的个性化需求，给予分类施策、专项支持。

比如，在重点产业方面，对顶尖人才重大创新创业项目实行 " 一事一议 "，最高给予 1 亿元项目资助。加大对重点产业领域 " 专精特新 " 企业招聘人才的支持力度，每年拿出一定数量的事业编制，用于招聘紧缺人才。

在重点人才方面，对企业或国家级科研院所、" 双一流 " 建设高校新引进培养的国内外顶尖人才、国家级领军人才，分别给予 300 万元、100 万元资金资助；对企业新引进培养的省级领军人才，给予 50 万元资金资助。对为长春市引进国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才的人力资源企业或个人，分别给予 30 万元、20 万元、10 万元奖励。

在重点事项方面，对域外创新成果来长转化，经认定最高可给予 5000 万元转化引导基金支持，并在土地使用、融资贷款、人才引进等方面提供服务和支持。

聚焦服务产业，体现政策的重点突破

重点聚焦服务 "1+6" 产业需求，在人才供给、成果转化、载体建设等方面持续发力。

例如，着力提升人才供给能力，依托企业建立 100 家市级大学生实训基地，给予 5 万元至 8 万元一次性建设启动资金，并按照每生每月 1000 元至 1500 元的标准给予实训补贴，促进人才培养与企业需求无缝对接。

例如，积极推进成果转化，对驻长科研院所、高等院校等取得的重点科研成果，直接在长春市转化并取得较大经济效益的，给予最高 500 万元资金支持。

例如，大力支持载体建设，在国家级博士后科研（流动）工作站、省级博士后创新实践基地的基础上，创新开展市级企业研究生创新实践工作站认定工作，分别给予 30 万元、20 万元、20 万元资金补助。

注重优化环境，体现政策的人文关怀

以高品质为核心，着力推动人才生态不断优化升级，更好满足人才高质量发展的需要。

例如，实施人才分类评价，按照分类分级、就近从优的原则，在市域范围内安排人才子女入学就读。发放 " 长春人才尊享卡 "，持卡享受市域内机场、车站贵宾式出行服务，提供各类行政服务大厅及公办文化、旅游、休闲、健身场馆优惠专享服务。

例如，优化人才服务保障，为 " 战略科学家 " 和 " 潜力科学家 " 分别配备服务专班、服务助理，每年给予 20 万元和 5 万元的工作经费。来长工作的高层次人才、配偶及团队成员，符合进入长春市事业单位条件的，可使用人才专项事业编制，采取对等安置的办法妥善解决。还为高层次人才提供定期体检、专家诊疗、健康咨询、生态疗养等服务，开辟人才及其子女、配偶和双方父母就医享受 " 绿色通道 "。为在长院士、卓越（优秀）企业家、高层次科技人才提供常态化、个性化的全链条中医药健康服务等。

例如，加强人才创业支持。鼓励人才回归回乡创业，被认定为重点扶持的项目，可按其创业投资额的 10%，最高给予 1000 万元资金奖励。经认定的人才享受长春市 " 人才吉祥贷 " 服务，可在银行申请无抵押、无担保信贷商业贷款，符合条件的创业者可申请创业担保贷款。

来源：中国吉林网

编辑：王奇

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