作为人力资源服务平台，智联招聘始终聚焦稳就业目标，促进高职高专毕业生就业，着力提升职业教育认可度，深度解读专科生就业趋势，联合多家教研机构发布《中国高等职业院校竞争力白皮书》，加强高校就业市场供需衔接和精准帮扶。

百万扩招后的求职元年

十年来，现代职业教育体系建设明显加快，《职业教育法》首次修订，明确类型教育定位，深化产教融合、校企合作。高职院校响应国家号召，3 年累计扩招 413.3 万人，2021 年高职（专科）招生 552.6 万人，是十年前的 1.8 倍。同时，办学规模较三年前增加 38.9%，全国职业学校开设 1300 余个专业和 12 余万个专业点，基本覆盖了国民经济各领域。招生人数增多，意味着机会更多，现代职业教育体系建设明显加快，高职院校毕业生求职就业迎来更广阔的空间。

社会关注度少，企业关注度更少

与高校毕业生就业难形成反差的是，国内就业市场技术型人才持续紧缺。然而这个群体毕业的之后的就业数据长期被忽视，一方面是因为人们更为关注本科、研究生、博士的就业情况，另一方面是人们对职校长期以来的陌生。在目前阶段，人们仍普遍认为，传统的高校含金率仍旧较高，这也是造成技能人才短缺的原因之一，" 重普轻职 " 的传统观念需破除。据智联招聘大数据平台统计，用人单位对大专学历毕业生需求占比仅为 17.17%，在所有学历分布中相对较低。在招聘岗位方面，企业对大专生需求岗位偏基础，集中在销售顾问，客服，行政专员等。

节后专科生市场需求增长，求职趋于缓和

1-2 月份国民经济企稳回升，工业生产恢复加快，企业预期好转，全国规模以上工业增加值同比增长 2.4%，带动市场需求快速恢复，节后企业对专科生需求增长 29.4%，高于全国整体；此外，大专生的择业观更加务实，应用型技术技能水平不断提升，就业弹性相对较大。

专科生自我提升意识增强，就业满意度逐年增高

这一代的专科生不仅有技能，还注重个人自我提升。专升本比例逐年提升，由 19 届专升本比例的 7.6% 提升至 21 届 19.3%。未来的专科生有想法、愿意拼搏，持续奋斗，同时能够保持学习的习惯，进一步提高自己的核心竞争力。智联招聘大数据显示，专科生回乡就业意愿高于研究生，与本科生回乡就业比例基本持平。从城市分布来看，北京、上海、广州、深圳等一线城市专科生回乡就业意愿居前。

职业高校的地域分布：江苏、山东 A++ 类职业高校数量较多

《白皮书》研究了国内 1518 所职业高校的就业、教研、校企合作等数据，使用稳健的字典排序法（lexicographical order），将研究样本按照 8 个测度指标的得分进行分区，最终得到三大梯度：第一梯度包含 A++、A+、A 三个级别共 300 所职业高校；第二梯度包含 B++、B+、B 三个级别共 300 所职业高校；第三梯度包含 C++、C+、C 三个级别共 300 所职业高校。通过三大区间、九个细分梯度，分析中国职业高校竞争力水平，促进培育有竞争力的职业技术人才。

《白皮书》对职业高校的分布进行了分析，在 A 类职业高校的分布上，江苏、山东、浙江和广东省的 A++ 类职业高校数量较高；广东、江苏与浙江三省 A+ 类职业高校最多，紧跟其后的是河南与山东两省；山东省的 A 类职业高校最多，紧跟其后的是河北、湖南。

二三产业、非农业就业比重、低竞争程度吸纳职业高校生就业多

据《白皮书》显示，高等职业教育的就业方向一般以第二产业和第三产业为主，广东省的二、三产业总产值位居第一，其次为江苏、山东和浙江，因此这些省份的产业对职业高校毕业生的吸纳能力较强。

各省第二、三产业总产值统计图

毕业生就业程度也可能影响职业高校的分布，《白皮书》分析了各省专科毕业生人数与本地第二、三产业中企业数量的比值，比值越高意味着毕业生就业竞争程度可能就越激烈。其中，毕业就业竞争激烈度相对较低的几个省份中就有浙江、广东、江苏和山东，显然本地毕业生更容易留在这些激烈度相对较低的地区就业。可见，这些省份在一定程度上提供了发展职业教育的产业和教育环境。

各省份中第二、三产业中的企业就业竞争程度情况分析

求职元年下的职业教育未来展望

传统职业教育应侧重于培养应用型人才，各类市场主体也应积极倡导职业平等化，鼓励职业教育发展、为普通劳动者提供体面平等的工作环境。

一方面要提升教育质量，加深校企合作，让毕业生能够适应当下社会的进步和工作的变化，提高社会认可度，另一方面要提升对产业人才缺口的预测能力，培养面向未来市场的技术型人才。在职业化、技能化人才培养中，社会和企业不应一味追逐眼前的风口，注重人才培养的长期性和积累性，人力资源行业则应该尽其所能，鼓励 " 慢企业 " 发展，从有利国计民生的更高视角辅助社会培养人才并优化人才配置。同时，推动校企深度联动，结合空中宣讲会、空中双选会、空中面试等 " 三空产品 "，以及直播招聘、视频面试等工具，提高毕业生求职质效，助力人岗相适。

智联招聘助力职业院校生举措

1、智联招聘陆续推出视频面试、直播招聘、AI 易面、企业 / 职位视频介绍和企业探访等产品和服务，通过直播招聘等工具，毕业生可以查看企业岗位需求，远程浏览企业办公、食宿等环境，甚至对同组同事进行一定了解。此外，还推出 " 萌新职研所 " 职业院校版，涵盖就业形势，未来择业，求职技巧等多面内容，直击高职高专生求职痛点，助力学生斩获 offer。

2、智联招聘围绕各类群体进行就业形势研判和人才市场趋势洞察，推出了《职业教育人才就业景气度报告》《2022 大学生就业力调研报告》等专项报告，分析职业教育领域招聘求职情况，实现更有针对性的就业指导与人才分析，为招才择业提供参考。

3、当下的校企合作，在开拓就业渠道和就业岗位基础上，更注重人才培养与就业服务上展开新探索。智联招聘联合国内各大高校就业办成立 " 高校就业促进委员会 "。通过搭建以高校就业信息网为入口的信息化平台、共建就业指导课程、定期组织高校就业指导工作研讨会等工作，整合多方资源，解决大学生就业难题，促进大学生就业工作。良好的校企协作基础，成为智联招聘顺利开展毕业生就业工作的有力保障。

基于调研中洞察到的就业市场现状，智联招聘积极与各主管部门交流，并积极参与到各类大学生就业帮扶项目中，参与人社部 " 百日千万网络招聘专项行动 "，通过 " 我在家乡挺好的 " 城市专场等专项服务活动，在全国十余个省市开展线上招聘活动，助力人才回乡就业创业。此外，智联招聘还积极参与人社部、工信部、教育部、共青团中央等政府部门开展的公益招聘项目，包括 " 千校万岗 · 就业有未来 "、" 大中城市联合招聘 " 等，促进高校毕业生实现更加充分、更高质量就业。