据财经网科技报道，近日，胖东来创始人于东来在《中国超市周》上进行演讲，并怒斥 " 加班 " 文化，他说，加班是不道德，是无耻行为，人不能只是挣钱，还应该学会享受生活。于东来称，" 在胖东来，你加班就是不行。你加班就是占用别人成长机会。你剥夺别人的时间，学习机会，创造机会。是什么概念呢？是不道德的。"

此前，胖东来因设立委屈奖登上热搜。据大河报报道，此前，网传一张胖东来薪资待遇表引发广大网友关注，其中提到，按正常流程工作受到委屈，会给予 " 委屈奖 "。对此，胖东来超市办公室回应称，公司对员工确实设有 " 委屈奖 "，意在鼓励员工做正确的事，但现在的奖励标准并非网传的 5000-8000 元，而是根据不同的情况，奖金在 500 元到 5000 元不等。" 委屈奖 " 适用于比如员工制止某些不文明行为、遭到辱骂恐吓等。此外，普通员工还有 30 天带薪年假，管理层则是 40 天。

据悉，在官网上，胖东来公布了详细的员工福利情况。胖东来表示，公司的梦想是员工及管理人员工作实现全年综合休假 130 天以上，每天工作不超过 6 个小时，接近欧洲的工作状态。目前，胖东来员工日工作时间为 6 至 7 小时。

在假期方面，据官网披露，胖东来员工每年的休息时间包括 52 天 / 年的闭店，春节 5 天闭店以及年休假。从 2011 年 11 月起，胖东来每个门店周二轮流闭店，2012 年 3 月 2 日起，胖东来所有门店固定周二同时闭店，而近几年，胖东来每年固定除夕至初四放假。

对于加班，律师表示，按照规定，劳动者每天工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时；延长工作时间需要与劳动者协商，最多每天不能超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。

并且加班必须要支付加班费，平日加班为工资的 150%，休息日加班为工资的 200%。若公司随意延长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，那么就违反了《劳动法》的相关规定。

若是单位安排员工延长工作时间的，属于法律意义上的加班，单位应当根据法律规定支付加班费或予以调休；但若员工出于自愿加班的，不属于法律意义的加班，单位也无需支付加班费。

来源：财经网科技、36 氪等

编辑：古月

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