" 三抓三促 " 行动开展以来，兰州新区各级各单位积极响应、迅速推进，吹响实干争先 " 冲锋号 "，打响提质增效 " 攻坚战 "，全力突出能力为先、执行为要、效能为王的导向，在学习提升上显实招，在执行落实上铆足劲，在效能提升上见真章。

纪工委监工委建立 " 周一夜校 "" 晨读 1 小时 " 学习制度，党总支利用每周一晚开展专题学习不少于 2 小时、各支部每周确定一个早晨开展集体学习不少于 1 小时，通过领学、讲党课、讨论、座谈、观看警示教育片等方式增见识、促实干。审计局依托 " 支部微学堂 " 和 " 审计大讲堂 " 等学习平台，开展学习交流和培训活动 , 让比学赶超成为工作的一种必需 , 实现政治自觉、理论认同、情感融入。

石化集团着力搭建 " 抓学习促提升 " 新平台，打造录播室，合理规划内容，用心研磨课程，邀请专家教授进行化工总控、职业技能提升等培训，录制 3 期学习视频，培养集团干部职工争做抓发展、谋发展、促发展的行家里手，让员工培训有内容可学，企业培训有类别可选，政策宣传有平台可依。

管委会办公室强化前瞻性思考、全局性谋划，积极深入园区企业一线抓 " 活鱼 "、学习借鉴发达地区经验取 " 真经 "，聚焦一季度重点项目推进、招商引资、文旅经营主体及企业用工情况，开展专题调研 4 场次，为科学决策提供有益参考。

自然资源局围绕生态修复项目实施、乡村规划编制实施、自然资源执法检查等工作，赴西岔园区开展专题调研，与园区协商建立部门联动、信息共享机制，强化项目规划全过程实施监管，研究整合资源和技术力量，提升自然资源动态巡查的时效性、精准性和系统性。

组织部印发《兰州新区 2023 年全员绩效考核办法》和《兰州新区 2023 年高质量发展综合绩效考核奋斗指标任务》，明确 2023 年奋斗目标，把经济和社会发展指标分解到各单位、落实到科室和个人，确保 " 千斤重担大家挑 "" 人人肩上有担子 "。

卫健委狠抓服务质量，促进效能提升，创建形成以 " 医疗资源、制度政策、专项资金‘三个支撑’，强化签约数据、团队分工协作、医疗保障措施‘三个精准’，业务指导、质量监管、绩效分配‘三个保障’ " 为核心的 "333" 家庭医生签约服务模式，组建 68 个家庭医生团队开展签约诊疗服务，被国家卫健委作为基层卫生典型推广学习。

科技局推动落实 " 强科技 " 行动，狠抓科技合作，汇聚创新资源，加快组建兰州新区中科新材料创新中心、兰州大学中试研究院等创新载体，今年以来新增创新平台 5 个，财政科技支出 0.85 亿元。

兰州日报社全媒体记者 张建平

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