近年来，六盘水市水城区围绕 " 四新 " 主攻 " 四化 " 总目标，以提升领导干部专业素养为重点，健全专业化干部选育管用全链条机制，着力打造一支高素质专业化干部队伍。

聚焦源头建设，确保干部队伍来源广、数量足

水城区紧扣服务保障 " 四新 "" 四化 "，聚焦工业发展、城乡规划、农业产业、文化旅游等重点领域重点专业，2022 年，通过考录招聘补充和调任调动具有 " 四新 "" 四化 " 相关专业背景的干部共计 138 名。

同时，放眼各条战线、各个领域，采取 " 单位审定、组织甄选 " 的方式，对全区干部队伍进行全面摸排了解，结合干部学历经历和工作履历，把 " 学过什么、干过什么、干成过什么 " 作为主要依据，对全区干部的专业化能力进行评估，分类建库储备 879 人。

此外，水城区采取 " 请进来、干起来 " 的方式，开展援黔干部 " 面对面 " 指导、" 组团式 " 帮扶、专业技术人才 " 点对点 " 教学，邀请 41 名专业技术人员到水城区开展技术服务指导；按照中组部关于医疗 " 组团式 " 及教育 " 组团式 " 帮扶的要求，组建帮扶试点 3 个。

聚焦培养提升，确保干部队伍专业强、本领硬

水城区不断持续优化培训载体，创新培训方式，采取 " 一班一专题、一课一主题 " 的方式，邀请权威专家深入系统解读，把学习贯彻习近平总书记相关重要思想、重要论述，特别是对贵州的重要指示精神作为重点要点。

水城区结合各领域各行业职责要点和工作清单，制定各领域各行业年度业务能力培训提升工作计划，用 " 听得懂 "" 学得会 " 的授课方式把 " 用得着 "" 见效快 " 的前沿知识和专业技能送到干部职工身边，不断增强干部专业本领，提升工作质效。

此外，水城区还通过一线历练，外出挂职和跟岗学习等方式方法，不断强化专业干部专业能力素质的检验、锻炼和提升。

聚焦严管厚爱，确保干部队伍有活力、敢担当

在干部队伍管理方面，水城区本着 " 干部监督管理要重在日常，严在经常 " 的原则，水城区对思想有波动的领导干部及时加以引导，对群众有反映的依规函询，对工作履职不力的及时提醒。

同时，水城区强化正向激励，持续释放职务与职级并行制度及事业管理岗位职员等级晋升制度效应，健全干部谈心谈话制度，并印发《六盘水市水城区区管干部常态化谈心谈话制度（试行）》，建立关心关爱干部台账，及时掌握干部思想、工作和生活动态。

水城区严格落实 " 三个区分开来 "，科学界错、合理容错、及时纠错，为愿干事、想干事、能干事的干部思想 " 松绑 "。印发《六盘水市水城区职级公务员管理办法（试行）》，推进干部能上能下，激励担当作为。2022 年，共对 11 名受处理干部进行了教育回访，重新提拔使用 7 名改任职级干部，提拔 1 名处分影响期满干部。

聚焦科学选配，确保干部队伍结构优、功能强

水城区根据机关、乡镇、事业、国企等不同类型班子的职责任务，结合日常调研、考核督查、巡视巡察等工作，对领导班子和领导干部进行综合分析。2022 年共对 8 户区属国有企业集团公司和 2 套领导班子的专业化水平进行着重了解；从七个方面对 84 名企业领导干部进行综合能力测评。

水城区打破区域行业壁垒、破除体制身份和 " 隐形门槛 " 障碍，积极构建专业型干部在党政机关、企事业单位间良性流动机制。2022 年，水城区共完成 8 名专业化干部的调任，70 名 " 四新 "" 四化 " 相关专业干部的提拔重用，18 名重点领域和专业干部的交流调整。

此外，水城区还及时调整专业趋同、经历相仿的领导班子，持续优化领导班子功能结构，有效提升领导班子建设质量，助推经济发展。目前，为 13 个煤矿资源丰富、地质灾害频发的乡镇（街道）选配具有采矿、安全等学习经历或有煤矿安全生产工作经历的领导干部 12 名。

来源：水城区委宣传部

编辑 黄聪 /编审 邓文盈 /签发 蒲谋