近年来，为破解巡察机构专职人员不足、抽调干部 " 不会巡 "、巡察工作 " 抽人难 " 等瓶颈制约问题，着力推动巡察工作高质量发展，兰州市把加强巡察队伍建设作为提高巡察工作质量的有效途径，多措并举着力建强用好巡察人才库，为全市巡察工作高质高效开展提供坚实人才保障。

注重制度引领，健全完善制度机制。编制出台《中共兰州市委巡察工作规划 ( 2022 — 2026 年 ) 》，将加强队伍建设列入新一届市委巡察工作重要议事内容，明确提出组建新一届巡察人才库，健全完善人员管理办法，完善巡察组长和巡察人员选配机制，着力打造政治优、作风硬、能力强、形象好、纪律严的巡察队伍。制定出台《中共兰州市委巡察人才库建设管理办法》，对市委巡察人才库的建设原则、管理主体、入库条件、审批程序等作出明确规定，并对巡察人员的日常管理、培训考核、纪律要求等作出硬性要求，为进一步强化巡察队伍建设和规范巡察人员管理使用等提供了制度遵循。

坚持择优入库，完善人员选配机制。严格把好巡察人员 " 入口关 "，坚持把政治标准和政治要求贯穿到巡察队伍建设全过程，将政治忠诚、信念坚定、作风过硬作为巡察人才库人员入库的首要标准。完善巡察组长选配机制，将不再担任党政部门领导职务的正县级干部、县区人大政协主要领导、市纪委监委内设机构负责人、派驻（出）纪检监察机构负责人等纳入巡察组长库，优先将不再担任党政领导职务的正县级干部作为相对固定巡察组组长人选。完善巡察人员选配机制，将纪检监察、组织、宣传、统战、政法、发改、财政、审计、统计等部门优秀年轻干部纳入巡察人才库。截至目前，市委巡察人才库共储备巡察组长（副组长）人选 66 名、巡察工作人员 327 名。

强化教育培训，锻造过硬巡察本领。强化巡前业务培训，认真研究制定每轮巡察培训方案，邀请省委巡视机构领导、党校教授、相关领域专家和职能部门业务骨干对巡察干部进行集中培训，同时采用 " 集中 + 组内 " 培训相结合方式，开展分类培训，使巡察干部全面掌握各领域政策规定，尽快进入巡察角色。强化巡中政治锤炼，充分发挥巡察组临时党支部作用，常态化开展政治思想教育，严肃认真开展党内政治生活，切实抓好巡察干部理论武装和思想教育，提升巡察干部政治能力素养。充分发挥巡察 " 熔炉 " 作用，建立 " 以干代训 "" 以巡代培 " 培养机制，每轮巡察抽调部分 " 上挂下派 " 干部和县区巡察机构年轻干部到巡察岗位锻炼提升，择优选派部分市县巡察机构干部到省委巡视办或巡视组跟班学习。十四届市委以来，举办集中培训班 3 期，培训巡察干部 360 余人次，先后选派 5 名县区巡察干部到省委巡视办跟班学习，抽调 198 人次优秀干部到巡察岗位锻炼，有力强化了巡察力量，实现干部成长培养和推动巡察工作双促进、双提升。

兰州日报社全媒体记者 颜晨

通讯员 陈德全 陈凯

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