2023 年第二季度，智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内 38 个核心城市企业的招聘薪酬水平。该报告除展示二季度薪酬水平外，还分析了重点城市、重点行业、重点职业的招聘薪酬变化。

从招聘薪酬的分位数分布看，38 城企业招聘薪酬的 25% 分位数为 6001 元 / 月，中位数为 8001 元 / 月，75% 分位数为 12001 元 / 月。中位数与一季度持平，较去年二季度减少 251 元 / 月。

本季度长三角的苏州、宁波、无锡、合肥，珠三角的广州、珠海、东莞、佛山，以及厦门、武汉、成都、长沙等城市招聘薪酬也仍较高。东北地区的哈尔滨、沈阳、长春、大连，以及太原、烟台、石家庄等城市招聘薪酬水平相对较低，平均招聘薪资在 8000 元左右，薪酬中位数在 6000 元左右。

从 38 个城市薪酬同比增速排名来看，无锡稳居榜首，今年二季度招聘薪酬同比增长 6.1%，苏州、宁波同比增速分别为 2.1%、1.6%，排名第四位和第九位。结合城市的行业薪酬变化来看，上述城市的智能制造行业招聘薪酬领涨。其中，无锡、苏州和宁波的电子技术 / 半导体 / 集成电路行业企业招聘月薪较去年同期分别增长 8.6%、5.8% 和 10.7%，仪器仪表及工业自动化行业同比分别上涨 7.1%、6.9% 和 15.3%。凭借优越的区位条件和产业基础，长三角城市相互赋能、辐射带动，地区智能制造行业发展势头强劲，企业纷纷 " 招兵买马 "，高薪吸纳人才。

此外，本季度兰州、厦门、昆明、长春、石家庄等城市增速也相对明显，主要受消费业回升带动，快速消费品行业平均招聘薪酬较去年同期分别增长 18.3%、5.8%、17.7%、8.8% 和 14.2%。

将平均薪酬和薪酬中位数结合看，发现能源 / 矿产 / 采掘 / 冶炼、航空 / 航天研究与制造行业的平均薪酬排名靠前，分别位列第三、第八，但其薪酬中位数排名相对靠后，分别位列第七、第十四。说明这两个行业内的薪酬水平相对分化，少数高薪岗位拉动行业整体平均薪资。如能源 / 矿产 / 采掘 / 冶炼行业薪酬的 75% 分位数与基金 / 证券 / 期货 / 投资、IT 服务等行业一样，均为 15000 元，但中位数和 25% 分位数则比其低 600 元左右。

从行业招聘薪酬同比增速来看，电子技术 / 半导体 / 集成电路行业薪资进一步上涨，同比增长 5.9%，增速最高。在人口老龄化加剧的背景下，居民对于医药医疗服务需求上升，同时国家政策给予大力支持，企业研发投入加大，生物医药产业正处 " 风口期 "，是我国的战略性新兴行业，具有良好的发展前景。近年来，生物医药企业招聘薪资呈现持续增长态势，2020-2022 年季度平均同比增速为 8.5%，今年一季度同比增幅为 6.6%，本季度为 5.1%，均高于同期全行业平均增速。工业自动化、高技术制造、新能源等行业招聘薪资仍保持上升，二季度同比增速在 3% 以上。

从职业看，芯片工程师持续处于高薪职业首位，二季度平均招聘月薪为 26012 元，较上季度的 25599 元上升 1.6%。人工智能工程师的招聘薪酬也超过 2 万元，处于第三位。软件研发、硬件研发、移动研发和数据工程师等技术岗位虽然薪资较去年均有下降，但依然属于高薪职业。主播岗二季度平均招聘月薪 10751 元，比一季度下降 8%，退出薪资 TOP20 职业榜单。疫情放开后，大众对线上消费和娱乐的依赖相对减少，主播等岗位的需求和薪资待遇也有所下降。

从薪酬同比增速来看，今年二季度我国居民消费潜力进一步释放，接触型、聚集型的服务性消费增长较快，带动招聘薪酬加速上升。其中，" 五一 " 等假期效应带动旅游出行大幅增加，旅游服务岗位整体招聘薪酬较去年同期上涨 8.6%， 计调、旅游策划、导游、签证专员等细分岗位薪资同比增速在 10% 以上。餐饮服务岗的增长势头也强劲，薪资水平总体较去年二季度提升 5.6%，厨师、烧烤师傅、调饮师、烘焙师等岗位的招聘薪酬明显上升。此外，运动健身、健康美容等岗位招聘薪酬增长也明显，同比增速分别为 7.6%、4.9%。本季度，商务咨询、金融服务、医生 / 药剂师、家政服务、文员 / 助理岗位也进入招聘薪酬同比增速 TOP10 职业。

智联招聘数据显示，今年二季度国内企业招聘薪酬环比上升，但同比去年略微下降，上海、北京、深圳等城市，金融、信息技术等行业，芯片工程师等岗位薪酬依然领先。与去年同期相比，无锡、苏州和宁波等城市薪酬持续上升，医药生物行业招聘薪酬上涨明显，旅游服务、餐饮服务等服务性消费岗位薪资增长加快。在消费带动和创新推动作用下，国内经济呈现延续恢复态势，地区、行业、职业招聘市场呈现一些新变化，求职者应根据招聘市场薪酬变动趋势及时调整预期，合理选择就业渠道和求职策略。