随着西安银行（600928. SH）最新公告发布，西北首家 A 股上市银行多名高管人员的任职资格获批，其中副行长人选经过了市场化公开选聘，这也意味着该行市场化公开选聘高管告一段落，形成 " 一正六副 " 的班子架构。

值得注意的是，近年来，越来越多的商业银行面向社会广发英雄帖。通过社会化选聘，招才引智，有助于商业银行的创新求变和高质量发展。

西安银行两名副行长任职资格获批

7 月 4 日，西安银行发布关于高级管理人员任职资格获监管机构核准的公告。该行多名高管人员任职资格获批。

根据公告，近日，西安银行收到《陕西银保监局关于核准赫勇任职资格的批复》（陕银保监复［2023］157 号）、《陕西银保监局关于核准管辉任职资格的批复》（陕银保监复［2023］156 号）、《陕西银保监局关于核准王星任职资格的批复》（陕银保监复［2023］155 号）、《陕西银保监局关于核准陈钦任职资格的批复》（陕银保监复［2023］154 号）。

中国银行保险监督管理委员会陕西监管局已核准赫勇、管辉的公司副行长任职资格，王星的公司行长助理任职资格和陈钦的公司首席信息官任职资格。

赫勇、管辉、王星和陈钦的简历详见公司于 2023 年 3 月 10 日在上海证券交易所网站披露的《西安银行股份有限公司第六届董事会第八次会议决议公告》。

77 年赫勇为本行选聘 79 年管辉属跨省招贤

从履历来看，新聘任的两名副行长为 "75 后 "。

2023 年 3 月，西安银行股份有限公司第六届董事会第八次会议决议公告发布。公告提到，第六届董事会第八次会议审议通过了《西安银行股份有限公司关于聘任高级管理人员的议案》，经市场化公开选聘，董事会同意聘任赫勇、管辉为副行长人选，王星为行长助理人选，陈钦为首席信息官人选。上述人员在履行相应程序并获得监管机构关于高级管理人员任职资格核准后开始履职。

公告附件里提到了这些人选的个人简历。

赫勇，男，1977 年 8 月出生，中国国籍，博士研究生学历，管理学博士，高级经济师。历任本行未来支行市场二部经理，高新支行副总经理，城西支行副行长、行长；比亚迪汽车金融有限公司总经理。

管辉，男，1979 年 5 月出生，中国国籍，硕士研究生学历，经济学硕士，经济师。历任中国农业银行江苏省分行公司业务部产品经理；中国人民银行南京分行征信管理处副主任科员；江南农村商业银行风险管理部副总经理，金融市场部总经理，资金业务管理部总经理，资产负债管理部总经理，博士后创新实践基地主任，风险管理部总经理，运营管理部总经理。

王星，女，1981 年 7 月出生，中国国籍，博士研究生学历，管理学博士，应用经济学博士后，高级经济师。历任中国农业银行总行信用卡中心风险管理部副主任科员、主任科员、高级专员，市场部高级专员、资深专员，分期管理部资深专员，风险监控中心资深专员；上海电气金融集团创新发展部总经理。

陈钦，男，1977 年 6 月出生，中国国籍，博士研究生学历，经济学博士，高级工程师。历任北京信息工程学院中文信息处理中心助理研究员；北京奥组委技术部项目策划；国家开发银行信息科技局运营经理；北京市经济和信息化委员会副处长（挂职）；国银金融租赁股份有限公司信息化管理部总经理；国家开发银行信息科技部资深经理；蒙商银行股份有限公司金融科技部副总经理。

商业银行面向社会公开选聘高管 提升竞争力

西安银行面向社会选聘高管，也显现出对人才的渴望。

2022 年 9 月，西安银行发布了一则关于面向社会公开选聘高级管理人员的公告。

公告称，为加速实现战略目标，进一步提高经营管理水平，增强市场竞争力，推进稳健高质量发展，建设高层次的专业化管理团队，面向社会公开选聘高级管理人员。

选聘岗位为西安银行高级管理层成员：分管业务副行长 2 名；行长助理 1 名；首席信息官 1 名。选聘范围提到 " 面向社会公开选聘 "，介绍了西安银行的基本情况，也对选聘人员提出了多项基本条件和任职条件。

随后，进行了选聘。2023 年 3 月，西安银行两名分管业务副行长人选确定。

除了高管人选经社会化选聘之外，西安银行还公开招聘高层次人才。比如 2 月，该行表示，为总行金融市场部、投资银行部、数字银行部、计划财务部、科技部和互联网金融部分别招聘一名副总经理，此次招聘计划主要为引进海外经济、金融、财务、科技等领域高层次专业技术和经营管理人才。

西安银行是一家以国外大型银行，国内央企、地方国企、民营企业为主要战略投资者的区域性股份制商业银行。自 1997 年成立以来，历经财务重组、引进战投、企业更名、跨区域经营、综合化发展、数字化转型等战略步骤，成为西北首家 A 股上市银行。截至 2022 年 12 月 31 日，公司员工 3273 人，下设总行营业部、9 家省内分行、10 家区域支行和 12 家直属支行等在内的共 177 家营业网点。控股 2 家村镇银行，参股 1 家汽车金融公司。

越来越多的商业银行发出 " 英雄帖 "

"21 世纪什么最贵？人才！" 电影里的这句经典台词流传至今，耳熟能详，银行业更需要数字化、科技型、复合型人才。

近年来，越来越多的银行开始面向社会发布招募令，或者公开选聘高管，有的区域银行面向全国公开选聘行长，有的面向全球招募精英人才。

比如，长沙银行行长唐勇、衡水银行行长镡方东、鞍山银行王勋等三名副行长通过市场化渠道招聘而来。近期，锦州银行、泉州银行也发布公告为总行招聘行长或副行长，其中锦州银行公开招聘 2 名总行副行长（或行长助理），泉州银行则面向全国公开选聘总行行长。

面临新形势，部分银行调整发展方向、招才引智，希望通过鲶鱼效应和数字金融带来业务创新。

前两年，民生银行信息科技部发出 " 英雄帖 "，开放 " 开发架构岗、数据产品岗、大数据平台开发岗、数据应用开发岗、信息安全岗、应用运维岗、运营管理岗、机房管理岗、基础平台岗 " 等招聘岗位。

银行更青睐 " 金融从业经验 + 科技学术背景 / 思维 " 的复合型人才。未来，随着银行数字化转型深化，此类人才将更受追捧。

被誉为 " 经营之圣 " 的索尼公司前总裁盛田昭夫曾称：" 公司最大资产并非拥有庞大的成功，不是靠理论，不是靠计划，也不是国家政策，而是人。只有人，才能使企业获得成功。"

银行业未来的竞争，也并不能例外。

来源 / 望长安