近日，山东烟草专卖局发布了 2023 年高校毕业生招聘公告，一石激起千层浪。

招聘公告要求，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。

这被认为是山东烟草局打破体制内好职位 " 世袭制 " 问题的桎梏，选拔有能力、公平、廉洁的人才的有力之举。

记者在中国烟草官网查询发现，不仅仅山东烟草局在招聘公告中列出该要求，江西中烟工业有限责任公司、深圳市烟草专卖局、山西省烟草专卖局、青海省烟草专卖局、安徽中烟工业有限责任公司、西藏自治区烟草专卖局、云南省烟草专卖局等均提出该要求。

甘肃省烟草专卖局给出的说法更为详细，称烟草行业各级单位在职职工亲属参加本次公开招聘的，还应遵守以下规定：职工的配偶、子女及其配偶不得应聘同一机关岗位；烟草行业各级单位领导班子成员的配偶、子女及其配偶不得应聘同一机关岗位，不得应聘下一级单位的组织（人事）、纪检监察、审计、财务岗位，也不得应聘上一级单位的组织（人事）、纪检监察、审计、财务岗位。录用人员隐瞒关系的，一经发现取消录用资格。

河南省烟草专卖局也提出了任职回避要求，不过在其相关要求中提到：应聘者如与我系统职工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，填写报名信息时须说明，我们将按相关规定在组织招聘工作时安排回避。

上述任职回避或许并不意味着完全不让系统内的职工子女报名录取。

记者进一步发现，该回避要求并非今年首次出现，以山东烟草局为例，该公司 2022 年高校毕业生招聘公告就要求应聘者符合烟草行业招聘工作回避制度规定，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。

据招聘公告，诸烟草局的三代血亲任职回避要求是根据《国家烟草专卖局中国烟草总公司关于印发烟草行业招聘工作管理办法的通知》（国烟人〔2020〕131 号）而来，该通知 2020 年发布的。

中纪委网站曾发文直指 " 近亲繁殖 "

2020 年时，中央纪委国家监委网站曾发文指出：每逢招聘季，用人单位招考公告中的回避条款总能引起社会关注。这也从一个侧面反映出，一段时间以来，" 近亲繁殖 " 现象在一些行政机关、事业单位、国企、高校中不同程度地存在，甚至成为选人用人领域一大顽疾。

其所列举的多个典型案例，也可谓触目惊心。

在一个案例中，海南省儋州市畜牧兽医局原局长李昌充，不仅把儿子、堂妹等亲属安排在自己的系统，还成功协助多位同事的儿子进入畜种场担任要职。这种 " 一人得道，鸡犬升天 " 的现象，警示社会强化对 " 一把手 " 的监督，也是遏制 " 近亲繁殖 " 的关键环节。

从贵州茅台原董事长袁仁国大搞家族式腐败、茅台集团及其子公司 13 名高管被查，到内蒙古自治区呼伦贝尔市委原书记李世镕利用职务便利和影响，为其亲属安排调动工作，以妻子和儿子的名义在企业入股分红 …… 这些腐败窝案背后，都离不开通过 " 近亲繁殖 " 搭建起的利益关系网。

据报道，近年来，中央及各地巡视组已披露多个国有企事业单位领导存在违规招聘亲属问题。如 2015 年，中央巡视组对央企进行专项巡视时，指出中石油、中海油、中国太平、中国人寿等 9 家单位存在 " 近亲繁殖 " 情况。2016 年，中央巡视组巡视金融系统时发现，一银行 " 总行管理的 691 名干部中，220 名干部的配偶、子女共 240 人在系统内工作 "。此外，江西、海南、福建等省的地方巡视组也发现不少国有企事业单位存在 " 近亲繁殖 " 问题，如 " 少数领导干部违规安排子女和亲属到本系统收入较高的岗位工作 " 等。

来源 / 中宏网