智联招聘发布《2023 年二季度人才市场热点快报》，解码招聘市场情况，洞悉灵活就业等职场热点问题。我们通过智联招聘平台数据，监测 2023 年二季度招聘职位数、人才缺口排名靠前的行业，为求职者理性就业提供参考。

从新上榜行业来看，汽车 / 摩托车以 3% 的职位数占比新晋招聘职位数 TOP 10 行业。今年 4 月，财政部发布修改《节能减排补助资金管理暂行办法》的通知，将新能源汽车的补贴延长至 2025 年，并新增燃料电池汽车专项补贴，带动新能源车的销售，激发了行业招聘需求。

与此同时，快速消费品（食品 / 饮料 / 烟酒 / 日化）招聘职位数占比，从一季度的 2.8% 提高到二季度的 3.4%。得益于五一、520、端午节、母亲节、父亲节等节日消费，以及 618 年中大促，居民快消品市场和企业福利市场均有所提振，使快消品行业招聘占比进位。

从就业景气度看，2023 年二季度，CIER 指数（就业景气指数）前十的行业，依然以专业服务 / 咨询、保险、娱乐 / 体育 / 休闲、酒店 / 餐饮等行业为主。在疫后经济复苏阶段，企业出于降本增效需求，倾向于通过专业服务与咨询降低用人成本、提高工作效率，因此这一行业人才供不应求。经历疫情三年的洗礼，人们的避险意识更强，保险业务需求的增加也让该行业出现较大人才缺口。另外，基金 / 证券 / 期货 / 投资行业新进入 TOP 10，CIER 指数为 1.56。

从行业看，线下消费、新能源领域招聘增速较快。二季度，旅游 / 度假、酒店 / 餐饮、新能源 / 电气 / 电力行业招聘职位数同比增速位居行业榜前三，分别达到 24.9%、20%、16.9%。医疗 / 护理 / 美容 / 保健 / 卫生服务招聘职位数同比增长 4.3%，也位居前列。疫后消费复苏仍在延续，线下实体经济活跃度提升，生活性服务业恢复明显。同时，响应 " 双碳 " 政策号召，新能源对传统能源的替代加快，也带动了招聘需求的快速增长。

从职业看，招聘趋势与行业基本一致，二季度线下服务类岗位的招聘职位数同比增速较高。其中，旅游服务、会展会务招聘职位数同比增速最高，分别达 96.3%、74.7%。在旅游服务职业中，旅游顾问、旅游策划师等攻略型细分职业，以及讲解员、导游等陪伴型细分职业的增势较好。

今年二季度，在就业机会多的行业、招聘增长好的领域，新能源均有所涉足。从城市来看，二季度新能源 / 电气 / 电力行业招聘职位数排名前十的城市中，北京位居第一，占比 7.1%，在北京市第十三次党代会报告中，提出壮大新能源汽车等产业，目前北京已建成国内最大的新能源汽车研发、应用中心，成为我国新能源汽车的产业高地，高速发展的产业对相关专业人才产生旺盛需求。

其次是深圳、成都、合肥，占比均为 3.4%。作为国内最早发展新能源产业的城市之一，深圳拥有较好的电化学储能材料与技术研发和产业化基础，" 超充快充 " 充电设备也正在普及。成都出台的《新能源和智能网联汽车产业发展规划（2023-2030 年）》明确提出，到 2025 年，成都汽车产业整体规模力争达到 3000 亿元。合肥聚集了 6 家整车生产企业和 300 多家核心零部件配套企业，新能源汽车版图不断扩大。今年 1-4 月，合肥新能源汽车产量 17.2 万辆，占全国 7.5%。上述城市的新能源产业布局与发展，带动招聘需求快速增长，成为新能源人才的主要聚集地。

近年来，自媒体、网络直播等灵活就业方式逐渐成为趋势，作为一种新的就业方式，灵活就业凭借其相对自由的工作时间和地点逐步被更多人所接纳。智联招聘二季度的调研数据显示，18.9% 的受访者表示已经在灵活就业，51.1% 正在准备灵活就业，仅有 21% 的受访者表示暂时不考虑灵活就业。

曾经灵活就业一度被认为仅仅是 " 打零工 "，而随着数字化经济、新业态的发展，灵活就业的内涵和外延不断被改写，工作方式也更加多元化。调研数据显示，知识服务类是职场人从事灵活就业工作的首选方式，占比 30.8%。他们希望运用独有的行业知识，在输出知识的同时实现价值。其次是电商平台、自媒体、直播，占比分别为 30.3%、29.3%、24.8%。值得关注的是，AI 训练师等 AI 相关职业也有 13.9% 的占比，成为灵活就业的新方向。作为前沿技术的 AI，被越来越多人掌握，成为解锁灵活就业的新通路。

进一步来看，职场人对不同灵活就业方式的倾向因年龄不同而有所区别。00 后首选自媒体。在已经或准备从事灵活就业的 00 后中，49.1% 愿意从事自媒体工作，占比最高，也高于 80 后的 26.4%，90 后的 24.4%，95 后的 27%。生于数字化时代的 00 后，从小就接触自媒体，对这种媒介形态更熟悉和擅长，因此也更愿意从事自媒体工作。

面对各种不确定因素，年轻人通过灵活就业等新就业方式不断拓展更多发展空间，同时企业和社会也在积极为职场妈妈探索新的工作方式。今年以来，多地探索推行 " 妈妈岗 "，便于职场妈妈们兼顾工作和家庭。调研显示，56% 的职场人提出 " 亲子岗 " 更合适的意见，认为带娃也是爸爸的责任。其中，持有这一观点的女性占比 58.7%，高于男性的 53.2%。

在女性看来，行政 / 后勤等文员工作也是 " 妈妈岗 " 的岗位来源，41.7% 的女性认可这些岗位，占比高于男性的 39.2%。不过，对于已经有成功经验的工厂流水线 " 妈妈岗 "，女性的认可度不如男性高，39.4% 的女性认为流水线适合带娃上班，低于男性的 44.4%。

报告反映出，受经济复苏和年中大促的影响，实体经济和线下消费回暖，招聘需求增多，同时产业结构调整和技术进步，使生物医药、新能源等领域蓬勃发展，二季度招聘市场呈现出持续回升趋势。与此同时，新就业形式和灵活就业受到众多职场人的关注和接受，AI 等新技术的发展也为其注入更多新元素，个人的职业发展拥有了更多可能性。未来，智联招聘将持续关注和追踪职场热点，以详实的数据分析、丰富的岗位供给和前沿招聘市场资讯，继续为稳就业贡献力量。