现代快报讯（记者 徐苏宁）8 月 18 日是 " 中国人力资源日 "，由南京市人社局指导，南京人力资源行业协会主办的 " 促规范、稳就业、助发展 " ——《人力资源服务机构管理规定》宣传暨 2023 年度南京人力资源服务创新博览会成功举行。来自南京 150 家人力资源服务行业企业家代表、100 家知名企事业单位人力资源管理部门负责人、20 多位人力资源领域专家学者等近 1000 人参加。

人力资源服务机构是联接人才与企业的重要桥梁，同时作为现代服务业的重要方面，是不可或缺的重要力量。本次活动中一个重要安排，就是学习宣传贯彻新出台的《人力资源服务机构管理规定》（以下简称《规定》）。该《规定》于今年 8 月 1 日起正式施行。《规定》作了哪些规范 ? 划定了哪些服务 " 红线 "? 这对于人力资源服务机构来说，都是必须熟悉和及时掌握的。市人力资源行业协会会长吴晓兰表示，《规定》从立法层面为加强机构管理、规范服务活动提供了依据，从协会的角度来讲，也将秉持 " 引导行业自律、推动行业发展 " 的准则，带头规范行业行为，确保行业有序、健康发展。当天，五家行业协会会长单位共同发出《规范提升人力资源服务倡议书》，呼吁全市人力资源服务机构共同营造南京市人力资源服务行业 " 依法经营、诚实守信、规范服务、互利共赢 " 的良好环境。

南京市人社局党组书记、局长刘莅在致辞中表示，一直以来，南京高度重视人力资源服务业发展，出台系列政策文件，在集聚产业、培育市场、孵化企业、服务人才等方面不断探索创新，人力资源社会化服务水平不断提升，为全市高质量发展提供了坚实保障。全市现有各类人力资源服务机构 1200 余家，年营业收入近 400 亿元，服务用人单位 30 万家次，为 350 多万人次提供就业服务，帮助实现就业人数逾 30 万人次，成功引荐高端人才近万人。

现代快报记者了解到，接下来，南京市人社部门将加强人力资源市场日常监管，积极开展 " 双随机一公开 " 抽查，强化人力资源市场监管和行政执法检查，有效规范人力资源服务活动。每年定期举办人力资源从业人员执业资格培训和高级人才研修班，提升从业人员的综合素质和专业水平，增强守法诚信意识。引导人力资源服务机构积极提升人力资源社会化服务水平，促进人力资源服务与实体经济发展紧密结合，在推动人力资源服务业高质量发展、促进创业就业、优化人力资源配置等方面发挥积极作用。

当天在展会现场，还设有招聘专区，40 多家知名企业现场招募人才，涉及总裁管培生、研究员、项目工程师、医学专员等近 500 个优质岗位。

（主办方供图 校对 张静超）