2023 年 8 月 1 日 -8 月 20 日期间，国务院国资委官方微信公众号 " 国资小新 " 连续发布近 30 家央企社招公告。其中，多家央企社招出现回避条款，专门对 " 回避近亲属 " 提出了明确要求。

什么是 " 回避条款 "？

2001 年，中共中央组织部、中共中央企业工作委员会关于《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》中就有过明确规定。企业领导人员亲属指：配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹。企业领导人员有上述所列亲属关系，并有下列情况之一的，应当实行任职回避。一、在同一领导班子中任职的；二、同时在有直接隶属关系的领导班子中任主要领导职务的；三、一方在领导班子，另一方在其分管的部门、企业、驻外机构（境内外，下同）及工程、投资项目中任领导职务的；四、企业领导班子主管部门提出需要任职回避的。

然而在实际执行时，却出现了各种问题。从一些央企招聘过程来看，" 回避条款 " 执行力度各有不同：有的央企是 " 一刀切 "，有的央企只是对岗位设限。亦有内部人士表示，举贤不避亲，主要还是看前来应聘的本人，自身条件是否过硬。尺度拿捏上逐渐 " 极端化 "，成为一个突出现象。

为什么会出现 " 回避条款 "？

显然，由于众所周知的原因，设置这一条款目的在于斩断裙带利益链。一段时间以来，" 近亲繁殖 " 现象在一些机关企事业单位中不同程度地存在，甚至成为选人用人领域一大顽疾。中纪委网站曾刊文指出，" 有些干部把亲属安插在重要岗位上，把公权私用，把单位变成‘家天下’，目的是为自己的腐败行为行便利。"" 裙带关系 "" 近亲繁殖 " 造成了用人不公，老百姓对此深恶痛绝。出台 " 回避条款 " 是为了规避这一现象，希望选拔出德才兼备的适用人才。

从这个角度看，" 回避条款 " 和 " 举贤不避亲 " 的终极目标是一致的，公开公平公正招录程序和规范，把合适的人放在合适的位置上，人尽其用。

既然有了明确规定，就要确保执行到位。不断推动选人用人体制机制改革创新，不断推动招聘程序公开透明，让选人用人全过程接受社会监督，让制度规范行之有效，才是真正 " 举贤不避亲 "。

现代快报 + 评论员 覃甚颜

（校对 张静超 编辑 余爽）