近日，陕西省旬阳市人民医院 " 到龄不续聘 " 现象引发广泛关注。据悉，去年以来已有 12 名女员工遭遇 "44 岁危机 "。

8 月 31 日，旬阳市人社局就此事发布情况通报，称已介入调查，相关调查结果将及时向社会公开。

9 月 4 日，旬阳市联合调查组发布通报，表示责令旬阳市人民医院 15 日内修订《聘用人员管理办法》。

通报称，经调查，2017 年旬阳市人民医院制定《聘用人员管理办法》，依据该办法 " 除从事临床医疗岗位，其他各岗位聘用人员男性满 50 周岁，女性满 44 周岁不再续聘 " 规定，解除聘用人员 19 人，其中 2022 年以前解聘 15 人，2023 年解聘 4 人，存在未依法与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同、违法解除劳动合同及经济补偿金计算方式不符合法律规定等问题，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条二款（一）（三）项、第三十九条、第四十七条、第八十七条规定。

市人社局于 9 月 1 日向旬阳市人民医院送达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令其 15 日内修订《聘用人员管理办法》，经主管局审定后执行。市联合调查组责令市人民医院与被解聘人员充分协商、依法予以赔偿。

通报表示，目前，经双方协商，旬阳市人民医院已向 19 名被解聘人员支付经济补偿标准的二倍赔偿金。

旬阳市将对企事业用人单位加强监管，进一步规范用人单位人事管理制度，切实维护劳动者合法权益。

▲图源：旬阳市人民政府官网

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来源 / 综合旬阳市人民政府官网、九派新闻