放眼中国乃至世界，政策法规、经济、技术、投资等多项驱动力共同推动着网络安全进入发展的黄金期。为深入研究网络安全人才的供需、培养与发展情况，工业和信息化部教育与考试中心、北京市海淀区互联网信息办公室、教育部高等学校网络空间安全专业教学指导委员会、中国网络空间安全人才教育论坛、安恒信息、智联招聘等单位集合各自优势资源，汇集在网络安全人才培养方面的研究成果，结合人才培养实践，进行高校走访、企业调研、专家咨询、策略分析，共同牵头编写《2023 网络安全产业人才发展报告》，对我国网络安全人才发展进行了一次系统性的调研分析。

2022 年我国全年国内生产总值（GDP）超 121 万亿元，其中数字经济规模达 50.2 万亿元，占 GDP 比重为 41.5%。其中，典型网络安全产业规模达到 900 亿元，在数字经济中的占比达到 0.18%。与 2021 年数字经济在 GDP 的占比（40.7%）及网络安全在数字经济中的占比（0.16%）相比，2022 年均有显著提升。

目前，我国网络安全人才培养加快。截至 2023 年 3 月，国内已有 80 所高校开设网络空间安全专业，132 所高校开设信息安全专业，2 所高校开设保密技术专业，17 所高校开设信息对抗技术专业，28 所高校开设网络安全与执法专业。同时，我国各高校正在逐步加强网络安全高层次人才培养力度。

问卷调研数据显示，2023 年，网络安全从业人才中，男性和女性分别占比 77%、23%。一方面，从专业学习来看，就读于网络安全相关理工科专业的男性比重更高，因而在后续就业中的占比也高于女性；另一方面也表明在当前的网络安全领域，男性仍是产业劳动力的主体。

从年龄来看，2023 年，31-40 岁的网络安全从业者占比最高，达到 35.2%，但低于 2022 年的 50.8% 和 2021 的 59.7%，该年龄段从业者的占比呈逐年下降趋势。相比之下，18-25 岁网络安全从业者的占比呈逐年上升趋势，2021 年、2022 年、2023 年的占比依次为 3.2%、11.2%、31.4%。另外，2023 年 26-30 岁的从业者占比为 20.8%，40 岁以上占比 12.6%。由此可见，网络安全从业者逐渐年轻化，更多的年轻从业者涌入该行业，为行业的未来发展注入了新鲜的活力。

从学历来看，2023 年，本科毕业的网络安全从业者占比最高，达到 61.3%。其次是高职高专和硕士研究生以上学历的从业者，分别占比 23.7%、9.7%。本科学历从业者一直是网络安全领域的主要人才供给，在 2022 年、2021 年的调研数据中，分别占比 59.3%、63.9%。可见，网络安全从业者学历素质整体偏高。

问卷调研结果显示，受访者中，63.8% 的最高学历专业为计算机与网络相关专业，其次是网络安全相关专业，占比 15.9%。可以看出 6 成以上网络安全从业者的业务领域与所学专业有所区分，一方面，网络安全一级学科和专业开设时间较晚，目前新一代科班毕业生刚刚进入网络安全产业，导致网络安全相关专业的从业者占比较低，另一方面，这也表明网络安全行业凭借行业优势及学科交叉特性，吸引了较多 " 跨专业 " 人才就业。

调研数据显示，网络安全从业者中有 16.4% 毕业于双一流院校，占比较高，可见网络安全领域对名校毕业生较有吸引力。此外普通二本、普通一本、专科院校的占比分别为 29%、21.3%、28.5%，分布较为均衡。网络安全人才队伍呈现层次化、多样化特点，人才发展注重应用导向和实战导向，因此网络安全从业者的毕业院校分布相对比较均衡。

网络安全企业和 IT 行业成产业人才汇聚地

从问卷调研结果可以发现，网络安全企业是网络安全产业人才的主要聚集领域，占比 31.4%，排名第一。其次是互联网、科技公司，占比 30%。此外，政府、公安等事业单位，以及金融、运营商等大型企业，占比分别为 12.6%、11%。可见，网络安全企业和 IT 行业是当前网络安全专业人才的主要汇聚地。

从岗位来看，受访者中，从事网络安全管理工作的人才占比最高，达到 23.7%。其次是网络安全运维人员，占比 18.4%。而网络安全咨询、网络安全测评、数据安全保护等其他岗位的从业者占比均低于 7%。在具体的工作中，管理及运维类职能范畴相对宽泛，是网络安全人才的两大主要就业领域。

网络安全产业人才的薪酬及福利待遇

问卷调研结果显示，35.5% 的受访者税前年薪不足 10 万元，但更多的从业者拥有较高的薪酬水平。其中，32.9% 的从业者薪酬在 10-20 万元之间，14.2% 的从业者税前年薪为 20-30 万元，8.4% 从业者税前年薪为 30-50 万元，还有 9.0% 的从业者拥有 50 万元及以上的高薪。网络安全是一个快速发展的朝阳行业，对从事相关工作从业者的技能要求也较高，因此企业更愿意为保护系统和数据免受网络威胁的专业人员提供优厚的薪酬待遇，预计未来网络安全人才的薪酬及福利待遇也将稳步提升。

面对发展迅猛的 AI 技术，一些从业者担心被机器替代。调研问卷结果显示，35.7% 的受访者认为，AI 技术将在 5 年内对网络安全人才带来自动监测和分析等辅助作用，占比最高。也有 30.4% 的受访从业者较为保守，认为 AI 可部分替代网络安全人才。只有 9.2% 的从业者认为 AI 对网络安全人才几乎无影响。可见，网络安全人才对 AI 的辅助和替代作用都保持相对冷静客观态度，部分从业者对这项技术持乐观心态，认为可以提升当前工作效率；同时有相当一部分从业者对 AI 技术的行业影响保持观望且警惕的心态。

网络安全产业人才需求

从网络安全人才需求来看，该产业招聘职位数呈现波动趋势。智联招聘平台数据显示，2021 和 2022 年网络安全相关岗位招聘数量分别同比增长 20.0%，2023 年则有所下降。考虑到每年平台数据统计周期为上一年 7 月至今年 6 月，而 2022 年下半年疫情较严重，同时受国内外经济波动影响，部分行业在投资、拓展业务等方面有所收缩，企业人员增速放缓，同时内部推荐选才比例有所上升，因而网络安全产业招聘职位需求呈现出波动状态。

从招聘职位所在行业分布来看，2023 年招聘网络安全岗位数量最多的是计算机软件行业，占比 15.8%。其次是 IT 服务和互联网行业，招聘职位数占比分别为 12.5% 和 9.8%。此外，网络 / 信息安全、通信 / 网络设备、人力资源服务、咨询服务等行业，也对网络安全人才有较大需求。

从企业规模看，2023 年，招聘网络安全岗位数量最多的是 100-499 人企业，招聘职位数占比达 28.7%。其次是 20-99 人企业、1000-9999 人企业，分别占比 24.1%、23.6%。在全球网络安全人才短缺的背景下，中小型企业普遍进入数字化转型阶段，网络安全业务处于成长期，因而网络安全人才需求相对更加旺盛，有志于在网络安全领域发展的求职者可以重点投递中小型企业，积累经验迅速成长。

从城市来看，一线城市是对网络安全人才需求最大的城市，2023 年北京市招聘网络安全岗位数量占比为 18%，排名各城市之首，数字安全产业正逐渐成为支撑首都数字经济发展的重要领域之一。其次是上海、深圳、成都，招聘职位数占比均超 5%。

从岗位分布来看，网络安全运营的招聘职位数占比最高，达到 29%。其次是网络安全建设、网络安全管理、数据安全类职位，分别占比 18.6%、17.7% 和 10.2%。从典型职位上看，安全运维工程师的招聘职位数占比最高，达到 15.2%。数据安全是网络安全中极为重要的内容，从招聘职位数占比来看，数据安全招聘需求呈现出 " 少而精 " 的趋势。

整体来看，受行业工作性质影响，网络安全领域的求职者主要来自于理工类院校。

从考证驱动力来看，有 53.1% 的从业者考证是出于个人学习兴趣，也有 52.2% 和 48.7% 的从业者因为技能提升和业务需要而考证。也有 41.6% 的从业者奔着 " 就业加薪 " 目标，这些国家级或国际级认证，是从业者求职和升职加薪的重要 " 助攻 "。从业者希望考取的认证类型中，安全技术细分领域、管理类为主要类别，占比均为 51.7%。同时也有 41.5%、40.1% 的从业者分别选择防护类、渗透类认证。

在受访的网络安全专业在校生中，学习 AI 知识占 10%-30% 的在校生占比最高，为 38.6%。其次是学习 AI 知识占 30%-50% 的在校生，占比 34.1%。而学习 AI 知识占比高于 50% 的在校生仅占 7.9%。总体来看，AI 技术于在校生专业知识中的比重合理，未来将更进一步提高。

对于未来就业趋势，网络安全专业在校生普遍比较乐观。有 33.9% 的受访在校生非常乐观、44.2% 比较乐观，共有 78.1% 表示出乐观情绪。也有 17.5% 的受访在校生认为未来趋势一般，保持冷静观望的态度。

同时，在校生也普遍展现出对 AI 技术影响就业话题的关注，48.1% 的受访在校生认为在 AI 技术影响下，工作内容和技能要求会有所变化，38.5% 认为会出现一些新岗位，36% 认为 AI 会取代部分工作并加大就业难度。此外，也有 18.4% 的受访在校生对 AI 的影响持乐观态度，认为 AI 时代的网络安全工作更加重要，是就业蓝海。

从调研情况看，44.4% 的在校生认为实践实习经历是未来求职的竞争力。高校应当实施产教融合，与各地园区建立实习实训基地，在助力在校生迅速成长的同时，也为网络安全企业储备人才。高校应与企业加强合作，搭建网络安全产教协同创新平台，推动网络安全 " 新工科 " 应用型人才培养，促进网络安全教育资源协同整合，为国家网络强国建设提供人才支撑。

《网络安全产业人才发展报告》已连续发布 6 年，综观 6 年来的人才需求情况，企业对毕业生、高技能人才的招聘需求保持较高水平，但基于技术快速迭代、行业热点转化，企业对人才的经验要求有所下降，招聘需求最高岗位也从安全运维、应急防御等，转换到安全运营等。

从招聘企业类型上看，民营企业是网络安全招聘的主要需求方。而随着各行各业加快数字化转型，除了千人以上大型企业，中小企业对网络安全岗位招聘需求也与日俱增。从地域来看，北上广深等一线城市保持着网络安全招聘需求的热度，杭州异军突起，在 2021 年成为唯一跻身三甲的新一线城市。

网络安全从业人员普遍希望提升技术能力，从大数据安全、云安全，到攻防渗透、AI 技术，技术学习需求与当下技术热点紧密挂钩。从学习方式上看，人才经历了从学习考证，到实践锻炼，再到学习考证的轮回。可见，技术升级对人才专业基础和知识结构提出了更多考验，在理论与实践中知行合一，是网络安全从业者奔赴更广阔未来的必由之路。