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到汉台区工作刚刚满两年，"75 后 " 区长李剑歌官宣落马。

9 月 25 日，据秦风网消息，汉中市汉台区委副书记、区长李剑歌涉嫌严重违纪违法，目前正接受陕西省纪委监委纪律审查和监察调查。

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李剑歌，出生于 1976 年 10 月，在职研究生学历，农业推广硕士。

从公开消息看，李剑歌长期在汉中市工作，主要仕途路径大致是：略阳 - 南郑 - 略阳 - 汉台。

仕途重要转折点，应该是在略阳和南郑两县担任多年组织部部长，这期间工作成绩出色，得到了各级的认可和肯定。2017 年，可谓是李剑歌的高光时刻。

2017 年 2 月 , 中组部全国组织干部学院组织的 "2016 年度课题研究成果评选 " 揭晓，由南郑县委组织部、略阳县委组织部联合申报的《心理测评与干部工作》课题荣获二等奖。

对此，官方彼时有过较为详细的背景介绍：

近年来，市委高度重视对干部人事制度改革工作的研究探索，积极创新工作理念，不断拓展识别干部、考察干部路径。2012 年，成立了 " 心理测评在干部工作中的应用 " 课题组，探索在干部工作中运用现代管理学、心理学技术完善领导班子综合研判和干部考核评价体系，力求为干部调配人岗相适、领导班子性格气质合理搭配提供重要参考。

经过 5 年多的探索实践，最终完成的《心理测评与干部工作》课题报告共 32 万字，梳理有效样本 878 份，16PF 测试的原始数据 21072 个，以卡特尔 16 种人格因素、罗夏墨迹测试、树木人格测试为依据，主要对班子综合研判结果、素能测试成绩等现实表现情况进行大数据分析，归纳探寻好干部、好班子的共性心理特征，探寻乡镇干部、公安干部、党政正职副职和组工干部共性心理特征，追踪分析提拔使用对干部心理气质的影响，总结提炼干部心理危机干预的实践成效和心理测评在干部工作中的综合运用等内容，以翔实的理论数据、生动鲜活的测试案例，探索出了以心理测评为参考促进识人察人、班子搭配的有效路径，为全面提高干部选拔管理工作的科学化水平提供了强有力的理论支持和现实参考。

目前，该课题研究成果已成为实施干部心理干预及开展领导干部综合研判的重要参考，在实践中发挥重要作用。

2017 年 4 月，时任南郑县委常委、组织部部长的李剑歌在全国组织干部学院进行了《从干部心理特征看班子性格搭配》试讲及课程评估。6 月，以 " 干部心理特征与班子配备 " 为题，李剑歌在 2017 年第一期全国新任职组织部长培训班作专题讲座。7 月，又二度赴京、在第二期全国组织部长培训班上再作专题工作交流。

按当时公开报道中的说法，李剑歌 " 结合自己从事组织工作 7 年来的思考实践和经验体会进行了生动讲述，辅以大量的图表、实例，得到了来自全国各地的组织部长们的一致肯定 "。

李剑歌在专题讲座中提到的一些观点，这里摘抄两段：

横看成岭侧成峰，角度不同；草色遥看近却无，因为距离不同；道是无晴却有晴，因为观感不同。提升识人察人的客观性是提升干部工作水平的重要因素。

木匠眼中无废材。组织部长要准确把握干部特长和岗位需要，尽可能做到人岗相适，给党委用人当好参谋、把好关口，最大限度盘活人力资源，做到人尽其才、才尽其力。

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组织部部长，是他任职时间最长也干得最出色的职务，也为后续的 " 进步 " 做了很好的铺垫。

南郑撤县设区后，李剑歌继续任职区委常委、组织部长，2018 年转任南郑区委常委、常务副区长。2020 年底重回略阳，出任县委副书记。2021 年 8 月再次跨县调整，来到市政府所在地汉台区，任区委副书记、区政府党组书记、副区长、代区长，2022 年 3 月正式当选汉台区区长。

随着职务的提升和工作岗位的变动，当权力越来越大，2023 年 9 月 25 日，距离 47 岁生日尚不足一个月的时间传来了官宣落马的消息，至于缘何落马，为何偏离了正常轨道，目前外界不得而知，且静待官方通报。

回头看，今日落马，也许早就注定，两个月前的 7 月 14 日，省委第二巡视组向汉中市汉台区委反馈巡视情况时的通稿中有一句话：" 巡视组还收到反映一些领导干部的问题线索，已按有关规定转省纪委监委、省委组织部等有关方面处理 "。

7 月 31 日参加 " 八一 " 走访慰问活动，这是李剑歌最后一次出现在公开报道中。

文 / 柳宁