三季度经历了暑期旅游、消费的快速复苏，又迎来金九银十的跳槽旺季。智联招聘基于平台大数据，分析哪些行业释放岗位多、招聘增长好；同时围绕旅游、跳槽等热点话题，开展职场人问卷调研，发布《2023 年三季度人才市场热点快报》。解码就业市场动向，洞悉职场变化，为求职者和用人单位带来借鉴。

2023 年三季度，招聘职位数占比前十的行业与二季度一致，专业服务 / 咨询、互联网 / 电子商务、房地产 / 建筑 / 建材 / 工程依然位居前三。其中，专业服务 / 咨询行业招聘职位数占比从二季度的 12.2% 提高到 14.5%。一方面，经济恢复期企业用工谨慎，通过外包形式降本增效成为众多企业的需求；另一方面，较为灵活的外包工作形式被越来越多企业接受，带动专业服务 / 咨询行业的发展。

2023 年三季度，CIER 指数（就业景气指数）排名前十的行业，与二季度也保持一致。同时，除娱乐 / 体育 / 休闲外，其他行业 CIER 指数均环比上升，人才缺口较二季度有所扩大。

其中，中介服务行业的 CIER 指数由二季度的 2.62 升至三季度的 3.61，排名升至第三位；物流 / 仓储行业的 CIER 指数由二季度的 1.99 升至三季度的 3.09，排名升至第四位。中介服务行业以房产中介为主，三季度以来，促进房地产市场平稳发展的利好政策不断释放，带动市场交易有所回升，行业人才缺口有所扩大。暑期消费旺季则带动物流 / 仓储行业用人需求回升，人才缺口也随之增加。

今年以来，消费者累积三年的旅游需求快速释放。三季度，暑期的旅游市场更是掀起热潮。据文化和旅游部统计，今年暑期国内旅游人数 18.39 亿人次，实现国内旅游收入 1.21 万亿元。暑期旅游市场的爆发，促进了旅游业招聘需求的快速增长。

在新能源领域，原本预计于 2023 年底结束的购置税优惠政策延续到 2027 年底，激发新能源车购买需求，带动招聘需求同步增加。近年来，消费者的精致生活、健康生活需求增加，美容 / 保健 / 养生行业快速增长，招聘需求同比较快上升。

具体看旅游业招聘量全国前十的城市，排名第一的是北京，旅游业招聘职位数占全国 7.3%。北京拥有丰富的历史及现代旅游资源，成为全球游客竞相打卡的胜地，旅游业招聘需求旺盛。

其次是成都、郑州、西安、广州，旅游业招聘职位数占比均超 3.5%。成都围绕 " 三城三都 " 城市品牌，打造大熊猫、古蜀、三国、美食等多个城市品牌 IP；郑州整合康百万庄园、杜甫故里等文旅品牌，做大做强黄河文旅产业；西安推动太平遗址、秦东陵等考古发掘，建设 " 博物馆之城 "；广州打造国际旅游产业博览会，营造旅游城市氛围。丰富的旅游资源和旅游博览活动，吸收消费者释放的游玩需求，促成旅游业招聘需求增量。

从职业看，旅游服务、会展会务、留学辅导等岗位延续了二季度的热度。三季度旅游服务岗位的招聘职位数同比增速达 53.6%，位居第一。值得注意的是，与二季度相比，机械设备维修岗位新进入三季度招聘职位数同比增速前十，同比增幅达 4.5%。随着实体经济复苏，企业生产需求有所增长，设备维修需求也随之增加，带动相关岗位招聘职位数上升。

每年 " 金九银十 " 正是跳槽旺季，智联招聘通过问卷调研，对职场人跳槽时看重的因素。

观察不同年龄段的职场人可以发现，薪酬福利是职场人跳槽的普遍关注点，但在跳槽看重的其它因素上存在代际差异。80 后是职场中坚力量，处于职场上升期，看重企业发展前景和企业文化的 80 后分别占比 31.8%、29.2%，高于其他各年龄段。90 后更加务实，最为看重薪酬福利，选择该项的 90 后占比高达 82.3%。对于 95 后来说，工作生活平衡、职位晋升和行业发展前景更加重要，选择这三项的 95 后占比分别为 41.8%、36.9%、15.7%。而相比其他年龄段，00 后最在意培训与学习，通勤时间长短、工作内容是否有兴趣，占比依次为 29.6%、27.4%、16.7%。

关于职场人对下一份工作的薪资期望。调研显示，69.5% 的职场人对于跳槽后的薪资上涨抱有期待。其中，39% 希望涨薪 20%-50%，19.5% 希望涨薪 20% 以内，11% 希望拥有 50% 以上的薪资涨幅。另外，25.3% 的职场人认为跳槽薪资与现在持平即可，5.2% 愿意降薪跳槽。虽然身处不确定的经济环境中，但职场人对跳槽后的薪资仍然抱有期待。同时，也有部分人接受平薪或降薪跳槽。

从跳槽期望去向的行业来看，IT/ 通信 / 电子 / 互联网和汽车 / 生产 / 加工 / 制造行业最受跳槽者青睐，期望向这两个行业跳槽的职场人占比均为 18.2%。IT 互联网持续是求职热门行业，汽车行业受政策扶持稳健发展，增长势头良好。因此，跳槽的职场人更期待从这两大行业中寻找机会。

从不同性别来看，男性最愿意加入的行业是汽车 / 生产 / 加工 / 制造，占比 21.8%，女性仅 13.4%；21.5% 的男性愿意进入 IT/ 通信 / 电子 / 互联网行业，而女性只有 13.8%。相比之下，女性跳槽最倾向于服务业，占比 14.2%，高于男性的 5.6%。贸易 / 批发 / 零售 / 租赁业 / 快消 / 耐消、文化 / 传媒 / 娱乐 / 体育、政府 / 非盈利机构等也更受女性的青睐。

从跳槽期望去向城市来看，33.8% 的职场人向往一线城市，占比最高。其次，29.3% 愿意去新一线城市，22.1% 愿意去二线城市，还有 9.6%、3.8% 的职场人选择去三线、四线城市。

与其他年龄段均首选一线城市相比，90 后对新一线城市更加向往，32.8% 的 90 后希望跳槽去新一线城市，高于选择一线城市的 31.2%。目前，90 后正处于上有老下有下的年龄，工作与生活平衡需求较高，新一线城市工作节奏相对较慢，可以更好地满足 90 后需求。

从收入水平上看，月收入 1.5 万元以上的职场人中，今年有过旅游经历的占比最高，达 67.3%。丰厚的收入让职场人拥有达成旅游愿望的底气。而 5000 元及以下月收入的职场人中，今年旅游过的占比最低，为 49.5%。

不过，职场人对旅游中不尽人意的地方也有吐槽。45.5% 认为景区过于商业化，收费项目太多，占比排名第一。其次是酒店价格暴涨、游客太多，均占比 39.4%。此外，33.3% 的职场人认为景点同质化太强，也有 27.3% 认为旅游地的基础设施有待完善。

报告反映出，今年三季度，专业服务 / 咨询行业人才需求扩张，中介服务、物流等行业人才缺口扩大，旅游业招聘需求快速增加。同时，随着秋招季的来临，许多职场人将跳槽提上日程，薪酬福利是职场人跳槽看重的首要因素，一线城市最受跳槽职场人青睐。中秋国庆假期的叠加也使职场人的出行需求得到释放，更多人选择 " 回家看看 " 或旅游，旅游中 " 食宿方便 "、" 体验更好 " 等受到职场人的赞许。未来，智联招聘将持续关注和追踪职场热点，以详实的数据分析、丰富的岗位供给和前沿招聘市场资讯，继续为稳就业贡献力量。