2023 年，当生活回归平稳，市场也在悄然中发展变化。

当下，企业与职场人都体会到不易和挑战的同时，也在寻机在不确定性中探索新的增长点。于企业而言，合理的利润、充足的现金流、过硬的产品和技术是持续发展的基础；于职场人而言，安全感是首要诉求，但保持开放心态、拥抱不确定性才能更从容地面对职场生活。

2023 年，我们看到传统行业持续 " 脱胎换骨 "、新兴产业不断 " 强筋壮骨 "，新产业、新业态、新模式已经成为推动经济高质量发展的重要力量。国家统计局发布数据显示，2022 年我国经济发展新动能指数 * 是 766.8，相比上年增长 28.4%。新动能必将成为推动经济增长、提升发展质量的重要路径。

2023 年，企业数字化转型进入快车道，越来越多的企业将 " 数字化转型 " 从战略意识下沉到管理实践，数字化转型引发的技术革命正在引发生产关系的变革，员工也能切实感受到产业轮动、技术变革对职业规划、工作方式的影响。数字化新技术与产业的融合更加深入，为制造、能源、医疗等实体产业的转型升级赋能。此外，数字化的新职业、新岗位的不断涌现，也为职场人提供更多的可能性和新的选择。

2023 年，中国 500 强企业中，一方面，企业营收规模更强、研发投入持续增加。企业营业收入比去年增加 5.74%，研发投入比去年增加 9.07%。研发投入的持续增加，增强了企业的内生增长动力，为企业发展增加新动能。另一方面，民营企业在 500 强企业中的入围数量持续增长，2023 年 244 家民营企业入围中国 500 强企业名单，民营企业展现出了强劲的创新活力和内生动力，成为经济发展的生力军和吸纳就业的稳定器。

2023 年，中国年度最佳雇主再次踏上征程。今年我们将携手 101143 家报名企业共同开启新时代企业雇主品牌探索之路。让我们发现更多优秀的雇主品牌企业案例，洞察未来雇主品牌趋势之远见。

主要发现

发现一：全国 Top100 获奖企业中，互联网 /IT/ 电子 / 通信行业入围的企业数量最多，但是制造行业成为最大黑马行业，入围企业数量相比去年增加了 4 家；

发现二：2023 年前三个季度，全国 Top100 的职位竞争比是 106:1，非 Top100 企业的职位竞争比是 70:1。全国 Top100 的获奖企业对于人才的吸引力更强；

发现三：企业发展坚持长期主义，接近八成的员工对企业未来发展抱有信心；

发现四：" 工作稳定 " 是所有职场人共同追求的首要诉求，但相比而言，Top100 的企业员工更加看重公司平台。在 Top100 企业中，新动能驱动的企业员工更是将 " 公司平台大，知名度高 " 视为留任的最主要因素；

发现五：95% 的 Top100 企业已开启了企业数字化转型，高出非 Top100 企业将近 20 个百分点。61% 的 Top100 企业设置了独立的信息化部门，高出非 Top100 企业 18 个百分点；

发现六：Top100 企业的数字化建设投入的贡献率：产品质量提升 > 生产成本降低 > 人均产值增长。

2023 年，入围中国年度最佳雇主全国 Top100 企业，是能够经得起周期考验的企业，是具备开拓进取精神的企业，是坚持长期发展主义的企业。全国 Top100 企业，向外来看，具备强大的人才吸引力；向内来看，企业平台成为人才留任的最大优势。全国 Top100 企业，面对快速迭代的技术变化，向我们证明了 " 船大好顶浪，船大亦好调头 "。它们趁势率先开启企业数字化之路，布局数字化业务，让企业发展更高效。下面，让我们共同揭秘 2023 中国年度最佳雇主全国 Top100 企业的破局之道。

TOP100 企业分布情况

在全国 Top100 的获奖企业中，互联网 /IT/ 电子 / 通信行业入围 21 家企业，入围企业数量最多。另外，制造行业入围 15 家获奖企业，比去年增加了 4 家，成为今年全国 Top100 的最大黑马行业，值得关注。

从获奖企业的规模来看，分布与去年一致。万人以上的获奖企业高达 70 家，其次是万人以下规模的企业，入围 30 家。

从获奖企业的城市来看，我们发现北京入围的企业最多，其次是上海。但是北京、上海、深圳相比去年的获奖企业数量有所减少。广州、厦门的获奖企业数量有所增多。

职位竞争比

我们提取了 2023 年前三个季度报名企业的职位发布情况和职位投递情况。数据结果显示，Top100 企业的岗位竞争指数是 106:1，非 Top100 企业的岗位竞争比也高达 70:1。一方面，2023 年经济增长放缓，企业降本提效，压缩招聘需求。与此同时，就业市场上求职者不断涌进，使得职位竞争越来越激烈。另一方面，Top100 企业因为平台优势，发展前景向好，会吸引越来越多的求职者进入。

员工信心指数

通过询问员工对企业未来发展信心的调研数据来看，无论企业获奖与否，我们发现员工对于企业未来发展总体还是有信心的。Top100 获奖企业中， 80% 的员工对企业未来发展抱有信心，比未获奖企业高出 2 个百分点。非 Top100 获奖企业中 78% 的员工持有信心，与获奖企业差距并不显著。虽然 2023 年经济下行，企业面临着更加严肃的经济环境。但企业的发展更需要坚持的是长期主义，相信终有一天 " 长风破浪会有时，直挂云帆济沧海 "。

企业吸引人才优势

在如今不确定的大环境下，追求确定性和安全感成为职场人最重要的诉求，但是 Top100 的获奖企业员工更加看重公司平台。调研发现，无论是 Top100 企业，还是非 Top100 企业，工作稳定是企业员工留在现公司工作的主要原因，尤其在现在经济下行且充满诸多不确定因素的背景下，大家对于工作的选择会更加谨慎。在 Top100 的获奖企业中，我们发现新动能驱动的公司中，" 公司平台大，知名度高 " 成为公司吸引和留任人才的最主要因素。对于这些企业的从业者而言，稳定不是最重要的，他们最看重的是平台。

企业数字化转型

调研发现，Top100 中 95% 的企业已经开始实施数字化转型，高出非 Top100 企业将近 20 个百分点。

在组织架构设置上，我们发现 61% 的 Top100 企业都独立设置了信息化部门，该比例高出非 Top100 企业 18 个百分点。另外，Top100 企业中有 20% 的企业实行了首席信息官（CIO）制度，其中 24% 的新动能驱动的企业实行了首席信息官（CIO）制度，非 Top100 中仅有 5% 的企业实行了该制度。

从企业数字化建设投入的效能来看，对于企业人均产值的增长、企业生产成本的降低、企业产品质量的提升都产生了积极的贡献。从对于企业人均产值增长的贡献来看，Top100 获奖企业数字化建设投入的贡献率 17%，非 Top100 企业的贡献率是 13%；从对于企业生产成本降低的贡献来看，Top100 获奖企业数字化建设投入的贡献率是 18%，比非 Top100 企业高出 5 个百分点；从对于企业产品质量提升的贡献来看，Top100 企业的贡献率是 19%，Top100 中新动能驱动的企业数字化建设投入的贡献率是 21%，非 Top100 企业的贡献率是 15%。

2023 年是中国年度最佳雇主评选的第 19 年，这一年的评选主题是 " 新动能 · 新职场 "，探索在新制造、新能源、新消费、数字化等新动能的加持下，企业和职场人发生的变化。企业在新动能的驱动下，平台效应显著放大，其对于人才的吸引力和组织内部效能提升都产生了积极影响。职场人在新动能的影响下，对企业未来抱有更高的期待，需要以更加开放包容的心态拥抱新技术、新组织、新变革。