孟羽童自格力离职后，格力电器董事长董明珠多次公开表示不满，认为孟羽童借助格力平台变成网红。近日，董明珠在专访中说的一段话，引起了争议。她建议立法对员工跳槽行为收取培训费：" 因为你在我这里干了十几年，我培养了你，我付出了那么多财力、人力、物力和时间，你拍了屁股就走了，那你下一个单位最少要赔偿我的培训费。" 对此，网友们各抒己见，展开了一番激烈讨论。

企业权益受影响，董明珠建议对员工跳槽进行立法

这个引发网友争论的访谈，其实并不是最近才播出的，在 2023 年 3 月，就已经对外发布了。董明珠在这个访谈中，建议立法对员工跳槽行为收取培训费，她强调，" 因为你在我这里干了十几年，我培养了你，我付出了那么多财力、人力、物力和时间，你拍了屁股就走了，那你下一个单位最少要赔偿我的培训费。"

近日，董明珠一连串的言论，不断把自己推上了舆论的风口浪尖。12 月 18 日，董明珠在直播中表示：" 现在的年轻人是什么样？自由散漫？不讲规矩？想干啥干啥、以我自己为中心。那这个社会就没有和谐了，个人都以自我为中心那是一盘散沙。"

而在直播中董明珠也再次谈及孟羽童。对于外界认为自己用错了人、眼力有问题的质疑，董明珠进行回应，" 不叫用错人，是她自己的选择吧，人生的道路是自己选。人生价值观是她自己定的，你选择做什么样的人是你自己决定的。现在很难说五年后是什么样。"

董明珠言论引发讨论，网友各抒己见

董明珠的言论，在网络上引发了广泛关注，不同年龄层的网友对此各抒己见。

有网友认为董明珠的观点，有一定的道理。企业在员工培养上的投入是巨大的，一旦员工跳槽，企业的损失是显而易见的。也有人认为董明珠的观点过于极端。社会在发展，年轻人在进步，每一代人的观念都在更新，董明珠不应以自己固有的观点去看待问题。员工的未来个人发展规划，理应获得尊重，不能因为企业的栽培，就把员工禁锢在一个地方，无视员工跳槽的权利。

一些心直口快的网友则直接喊话，" 留不住员工那是企业没本事 "" 打工人认为是我们在为老板打工，给公司创造价值。但是老板却认为是她给员工工作机会，在培养员工的工作能力。所以到底哪里出了问题？"

企业投入和员工跳槽该如何平衡？双方都应承担责任

企业培训投入与员工跳槽的矛盾，一直以来都是一个复杂的问题，需要企业和员工共同努力解决。目前在我国的法律中，对此也有着一些规定。

江苏漫修律师事务所律师衡晓春告诉现代快报记者，在《中华人民共和国劳动合同法》中有规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。也就是说，如果用人单位和劳动者基于双方自愿协商达成了此种协议，劳动者在离职时则需要向原单位支付培训费。不过，这种培训费用和董明珠所提到的 " 付出了那么多财力、人力、物力和时间 "，显然是两个不同的概念。

在实践中，又应该如何平衡企业培训投入和员工跳槽两者之间的关系？衡晓春认为，企业和员工都应该承担一定的责任。就企业而言，应该在招聘或签订劳动合同时，就明确告知员工关于培训和跳槽的规定，让员工对权利和义务有所了解，从而做出选择。同时，企业也应该设法提高企业福利和员工的荣誉感，让员工真正从工作中受益，这样也能从一定程度上，提高员工的忠诚度。员工也应该珍惜企业提供的机遇和挑战，在实操中提升自己的技能。当决定跳槽时，也应该按照法律法规提前 30 天通知企业，尽量减少企业的损失。

现代快报 + 记者 季雨

（校对 李凯波）