2023 年四季度经济稳中向好，新动能产业带动新就业岗位。智联招聘基于平台大数据，分析本季度哪些领域释放岗位多、招聘增长好。同时随着今年考研人数下降、考公考编升温，大学生对于毕业去向的选择发生转变，智联招聘围绕这一话题开展问卷调研，发布《2023 年四季度人才市场热点快报》。洞悉职场变化，为人才与企业在 2024 年实现更好的双向奔赴提供参考。

我们通过智联招聘平台数据发现，2023 年四季度，专业服务 / 咨询、互联网 / 电子商务、房地产 / 建筑 / 建材 / 工程行业招聘职位数依然位居前三，分别占比 16.2%、9.1%、6.8%。2023 年，汽车 / 摩托车行业招聘职位数占比逐季升高，四季度为 3.5%，排名升至第五位。新能源汽车产业的迅猛发展，带动汽车 / 摩托车行业招聘向好。

除此之外，物流 / 仓储、大型设备 / 机电设备 / 重工业、快速消费品、电子技术 / 半导体 / 集成电路、医药 / 生物工程行业招聘量也位列前十。

就业景气度前十行业中，物流 / 仓储业的 CIER 指数由三季度的 3.09 升至四季度的 3.79，排名升至第二位；酒店 / 餐饮业的 CIER 指数由三季度的 2.70 升至四季度的 3.76，排名升至第三位。四季度以来，国庆节、双十一、双旦等节点的电商促销活动刺激物流 / 仓储业务增长，行业人才缺口有所增加。年底聚餐、旅游消费旺季的来临，则促进了酒店 / 餐饮行业用人需求提升，人才缺口随之扩大。

从各行业招聘增长情况看，2023 年新消费、新能源、新制造领域招聘涨势较好。

在新消费方面，2023 年国内旅游市场高开高走，迎来蓬勃增长态势。四季度旅游 / 度假业的招聘职位数同比增长 52%，排名各行业之首，且比三季度的 28%、二季度的 25% 有大幅上升。经文旅部数据中心测算，中秋节、国庆节假期 8 天，国内旅游出游人数 8.26 亿人次，按可比口径同比增长 71.3%，热度超过 2019 年。旅游市场掀起热潮，促进相关招聘快速增长。随着消费者健康意识的提高、精致生活诉求的增加，医疗 / 护理 / 美容 / 保健 / 卫生服务招聘职位数也增长较快，四季度同比增幅 3%。

低碳经济发展和政策推动下，2023 年新能源 / 电气 / 电力行业表现亮眼，招聘职位数平稳增长，四季度同比增速 14%。除新能源外，能源 / 矿产 / 采掘 / 冶炼、石油 / 石化 / 化工领域四季度招聘职位数分别同比增长 6%、1%。

随着经济恢复、市场需求释放，带动制造业招聘岗位增长较好。四季度，汽车 / 摩托车、加工制造、航空 / 航天研究与制造领域招聘职位数分别同比增长 11%、6%、1%，位列增速前十行业。

冬季是东北地区的旅游旺季，哈尔滨成为新华社点赞的热门旅游城市，滑雪、雪景、美食激发了人们打卡东北的热情。智联招聘数据显示，四季度旅游 / 度假行业招聘需求增速前十的省份中，黑龙江位列第五，同比增长 112%。新疆以 285% 的同比增幅排名首位，其次是山西、河南、重庆，招聘职位数同比涨幅均超 100%。新疆喀什古城、赛里木湖，山西平遥古城、五台山，河南龙门石窟、少林寺，以及黑龙江哈尔滨雪乡、漠河北极村等景点吸引众多游客打卡，旅游度假相关业务快速增长，带动招聘需求同步扩张。

值得一提的是，与三季度相比，服装 / 纺织 / 皮革制造岗位新进入四季度招聘职位数同比增速前十，同比增幅达 31.1%。随着实体经济回暖，制造业整体复苏企稳，契合消费需求的回升，服装 / 纺织 / 皮革制造业务增长，带动相关招聘职位数上升。

2024 年考研报名人数自 2015 年以来首次下降，同时考公 / 考编持续升温，大学生毕业后的选择正在发生变化。什么才是最好的选择，带着这个问题，智联招聘进行了问卷调研。总体来看，大众的 " 求稳 " 心态依然明显。同时我们观察到，新生代 00 后的观念发生转变，正在更加理性地看待考研、考公、间隔年这些选择，不再盲目跟风，而是从自身出发选择最合适的。

重点观察 90 后、95 后、00 后人群的观念差异发现，00 后对灵活就业的推荐度更高。在 00 后受访者中，25% 认为大学毕业后最好的去向是 " 灵活就业 "，高于 95 后的 15.8%、90 后的 21.5%。作为网络原住民的一代，00 后展现出鲜明的时代性和代际差异，对灵活就业的接受程度更高。许多 00 后也希望通过当视频博主、做直播带货、开个人工作室等方式实现个人价值，对游离于组织、追求 " 小而美 " 的灵活就业形式更加向往和推荐。

关于读研，过半受访者认为有益就业，37% 认为因人而异；00 后更加理性。00 后正在更加理性地看待考研的性价比、对就业的作用，而不是 " 随大流 " 盲目加入考研大军。

考研降温的同时，考公考编持续升温。2024 年度国考报名人数首次突破 300 万，平均约 77 人竞争一个岗位。对此，66.4% 的受访者认为考公 " 上岸 " 后比较稳定，占比排名第一；其次是 " 一种选择而已，体制内一样可以发挥个人能力 "，占比 40.5%；也有 30.6% 认为 " 只要自己喜欢，怎么都好 "。

大学毕业后出国深造同样受到一些受访者的推荐。当谈及海归在就业中是否依然如过去一般 " 吃香 " 时，26.1% 受访者认为 " 依然很吃香，企业往往都会高看一些 "，25.1% 认为 " 比较吃香，有的企业会优先招 "，过半受访者认为海归在就业中依然具备优势。同时，40.3% 的受访者表示 " 一般，留学生太多，水平参差不齐，还要看个人能力 "，6.6% 认为 " 不太吃香了 "，1.8% 认为 " 完全不吃香了 "。

在国外，许多毕业生正式踏入工作前，以 " 间隔年 " 的方式进行一段时间的缓冲。最近，我国也有不少毕业生通过延迟毕业等方式，开启间隔年。对此，54.8% 的受访者认为 " 可以在间隔期间认真思考职业发展 "，占比排名第一；其次是 " 工作难找，多点儿时间慢慢来也不错 "，占比 43.2%；也有 25.1% 认为，间隔年 " 是在逃避社会压力 "。

由于一些 00 后正在亲身面临间隔年的选择，因此在选择上比其他年龄段职场人忧虑更多。一方面，00 后更认可间隔年，64.6% 的 00 后认为 " 可以在间隔期间认真思考职业发展 "，50.6% 的 00 后表示 " 工作难找，多点儿时间慢慢来也不错 "，占比均高于总体水平，且高于其他各年龄段。另一方面，00 后对于间隔年的影响也有所担忧，22% 的 00 后担心间隔年会造成求职时企业印象分降低，高于总体水平，也高于 90 后和 95 后。可见，00 后对是否该选择 " 间隔年 " 这种新鲜的方式充满了不确定。随着社会发展及大众对间隔年的接纳度越来越高，这一担忧和不确定或许未来将有缓解。

报告反映出，四季度经济稳中向好，新消费、新能源、新制造业领域释放新就业机会，物流、餐饮业人才缺口扩大。同时，对于大学生毕业后应该如何选择去向，我们发现新生代 00 后的观念正在发生转变。他们面对考研、考公 / 考编、留学的态度更加理性、平和，虽然不确定依然存在，但他们对于灵活就业、间隔年等新事物的接受程度更高。未来，智联招聘将持续关注和追踪职场热点，在 2024 年度为职场人和用人单位提供更多洞察分析，为助力人岗相适贡献更大力量。