【环球时报综合报道】为提高持续低迷的生育率，韩国政府发力的同时，企业也开始 " 放大招 "，拿出真金白银鼓励员工生育。不过，韩国破纪录的低生育率能否有所提升，仍是一个未知数。

据韩国《首尔新闻》报道，韩国双铃集团 22 日宣布，工龄 5 年以上的员工，今年 1 月 1 日以后生育第一胎奖励 3000 万韩元（1000 万韩元约合 5.4 万元人民币），第二胎奖励 3000 万韩元，第三胎奖励 4000 万韩元。此外，公司还将为有生育障碍的夫妻提供体外受精的费用。

不只双铃集团，韩国乐天集团将从今年开始向生育第三胎的员工提供 2 年免费面包车的租赁费用。此外，韩国富荣集团为激励员工生育，向 2021 年之后生育孩子的 70 名员工每人发放 1 亿韩元的举措，一度登上该国 " 热搜 "。

韩国政府也在讨论通过税收优惠等措施，鼓励企业向员工提供生育奖励。据韩联社报道，韩企划财政部近日透露，正在考虑让获得生育奖励金的员工少缴税。

《首尔新闻》称，随着低生育速度的加快，最近 10 年间韩国未满 18 岁的儿童人口减少了 200 多万。此前，不少韩国大企业为解决低生育问题推出各项福利制度，但像富荣集团这样奖励 1 亿韩元的情况还是 " 闻所未闻 "。报道称，减少员工生育负担的企业文化有望传播。

新加坡《海峡时报》24 日表示，韩国政府和企业大力鼓励生育，但金钱刺激的效果如何还有待商榷。育有一子的金女士称：" 我的公司最近决定为怀孕的员工提供资金支持。但是我不认为光靠钱就能让员工生孩子。公司没有完整的育儿假，也没有灵活工作政策。" 还有一部分人对政府的税收优惠表示担忧，称这可能导致就业形势两极分化。相关数据显示，在韩国，仅 2.3% 的员工从公司的生育奖励计划中获得资金支持。

韩国一位人力资源工作者认为，企业的生育激励计划虽然提供了一定的经济帮助，但对带动生育率大幅提高的作用并不大，因为只有少数企业员工能从中受益。（韩雯）