两会在即，有政协委员建议，在劳动法立法层面引入离线休息权，并指导用人单位在劳动合同中列入界定、补偿离线休息权的条款，约定线上加班补偿标准。

离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。法国 2016 年在劳动法典中提出了离线权，欧盟 2021 年发布《关于欧盟委员会离线权建议的决议》。

前程无忧发布《职场人加班现状调查报告 2022》显示，近六成受访职场人表示自身处于 " 灵活机动加班 " 机制中，84.7% 职场人在下班后仍会关注工作相关信息，40.5% 职场人加班后得不到任何形式的补偿。

" 隐形加班 " 盛行，但其是否属于加班一直未有共识，想要维权更是难上加难。

近日，在北京市高级人民法院工作报告中，提到了对 " 隐形加班 " 的判决案例，这是全国首例裁判文书中明确 " 隐形加班 " 的案例。最高检、全国总工会近日也联合下发《关于协同推进运用 " 一函两书 " 制度保障劳动者权益工作的通知》，要求及时纠正用工违法行为，推动根治欠薪、违法安排超时加班等社会关注问题。

类似案例的公示，标志着法院开始正视并处理网络时代 " 隐形加班 " 的问题。劳动者权益保护问题，正日益得到社会的重视。

期待 " 离线休息权 " 早日重回打工人手中。

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