2024 年劳动节放假安排：5 月 1 日至 5 月 5 日

放假调休，共 5 天。

因此：根据今年假期安排，在 5 月 1 日加班的发放 3 倍工资，5 月 2 日至 5 日加班的发放 2 倍工资。

根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150％支付劳动者工资；

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200％支付劳动者工资；

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150％、200％、300％支付其工资。

" 五一 " 假期

在家工作算加班吗？

" 五一 " 假期在家上班算不算加班，要具体问题具体分析！

1. 如果劳动者需要主张加班费的，就应该举证自己节假日存在加班的事实。

假期在家工作，劳动者除了需要举证证明存在工作的事实外，还需要证明是用人单位要求劳动者必须在假期期间完成工作。劳动者也应当保留好加班证据，比如用人单位安排劳动者加班的录音、微信聊天记录，等等。

2. 如果用人单位只是安排了一项工作任务，并未明确要求必须在假期期间完成，劳动者自行在假期期间进行工作，这种情况不属于加班。

3. 如果劳动者的工作既不是用人单位的要求，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

" 五一 " 假期

未支付加班费怎么办？

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150％支付劳动者工资。

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200％支付劳动者工资。

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150％、200％、300％支付其工资。

即 5 月 1 日（劳动节）加班发放 3 倍工资。根据规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200% 的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300% 的工资报酬。

如果在后面四天假期，即 5 月 2、3、4、5 日加班的：

安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的 200% 的工资报酬。

员工是否拥有调休还是支付加班工资的决定权呢？

答案是否定的。

公司已经给予了员工补休的权利，员工只能决定何时调休而不能决定是否调休。

一、五一加班和值班的差别

很多公司在五一的时候会安排员工值班，那值班算加班吗？二者有什么区别呢？

加班与值班存在如下差别：

其一，工作目的不同。

加班是为了继续未完成的经营性工作，保障正常工作成果的产出，值班是为了保证生产经营的连续性、稳定性，避免突发事件和意外事件的发生。

其二，工作内容不同。

加班的本质系正常工作的延伸，故工作内容与正常工作期间一致，而值班的工作内容具有非生产性的特点，主要是基于单位安全、消防、行政等需要，从事与劳动者本职工作无关的工作。

其三，工作强度不同。

加班与正常工作的工作强度无异，加班期间无法休息，而值班通常可以休息。

司法实践中，通常将以下情形认定为值班：

其一，用人单位因安全、消防、节假日需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；

其二，用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，在值班期间可以休息的。

二、国家规定的加班费标准

计算公式：

三倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷21.75×300%

双倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷21.75×200%

每小时加班工资 = 日加班工资 ÷8

更多说明：

1.21.75 天为平均每月计薪天数。

2. 加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的 70% 确定。

3. 加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

劳动者可与用人单位协商，用人单位拒不支付的，劳动者可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，还可向有管辖权的劳动保障监察部门举报或投诉。

来源：中国会计报

编辑：王奇

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