2024 年，我国高校毕业生人数预计将达到 1179 万人，再创历史新高。智联招聘在今年 3 月下旬至 4 月中旬，围绕 2024 届毕业生的毕业去向、就业偏好、求职行为、求职进展、就业选择等维度开展问卷调研，发布《大学生就业力调研报告》。为市场了解高校毕业生就业现状及趋势提供参考。

面向 2024 届毕业生的问卷调研显示，应届生慢就业、自由职业的比重分别从去年的 18.9%、13.2% 增长到今年的 19.1%、13.7%。随着高校研究生招生持续扩招，应届生在国内继续学习的比例从去年的 4.9% 提高到 6.5%。单位就业依然是主要去向，占比 55.5%，但较去年下降 2 个百分点。

分院校看，2024 届双一流院校毕业生中，选择在国内继续学习的占比 16.9%，高于去年的 7.9%。一本院校毕业生继续深造的比例也从去年的 4.4% 升至今年的 7.7%。而有同样选择的普通二本、专科院校毕业生分别占比 3.4%、4.3%，均低于去年的 3.6%、5.6%。

双一流院校学生在保研方面更具优势，且高校保研名额仍在增多，因此毕业生选择继续深造的意愿和机会都更强。而普通二本、专科院校毕业生则倾向于减少时间和经济投入，更早进入社会积累工作经验。

从变化趋势看，期望进入国企的毕业生比例连续 5 年上升，从 2020 年的 36% 持续上升至 2024 年的 47.7%；而期望进入民企的毕业生连续 5 年下降，从 2020 年的 25.1% 持续下降至 2024 年的 12.5%。面对充满不确定的宏观环境，毕业生找工作的 " 求稳 " 心态在持续加重，更希望以稳定的工作和收入来源，提高生活质量和抗风险能力。

从求职考虑的因素也能看出，应届生毕业生对工作稳定性的重视度在提高。调研显示，2024 届求职毕业生中，51% 认为 " 稳定最重要 "，比例仅次于 " 薪酬福利 "（71.2%），位列第二。与去年相比，认为 " 稳定最重要 " 的比例提升 10 个百分点。

选择 " 落户、补贴等人才政策 " 的占比 21.4%，高于去年的 18.8%。随着各地人才政策的不断加码，毕业生更能深切体验到人才政策带来的落户、补贴等切实福利，因而更加看重。

智联招聘调研数据显示，2024 届求职毕业生期望行业中，IT/ 通信 / 电子 / 互联网、政府 / 非盈利机构、文化 / 传媒 / 娱乐 / 体育行业位列前三，占比分别为 26.4%、9.4%、8.9%。IT 互联网行业为应届生贡献很多就业岗位，也是应届生最向往的行业。

从岗位看，24.2% 的 2024 届求职毕业生希望到技术岗位就业，占比蝉联各岗位之首，并高于去年的 23.9%。其次是行政 / 后勤 / 文秘、财务 / 审计 / 税务，占比分别为 16%、10.9%，持续排名第二，第三位，且高于去年的 14.6%、10.8%。由于技术岗薪酬水平较高，对具备专业能力的毕业生具有较大的吸引力。而行政、财务岗位对专业的限制较少，就业门槛较低，因此也得到较多毕业生青睐。

调研显示，2024 届毕业生开始找工作的时间更早，60.3% 的求职毕业生在 2023 年开始找工作，比 2023 届毕业生在 2022 年找工作的比例（49.9%）高 10 个百分点。还有 36.9% 从 2024 年开始找工作。截至调研，仅 2.8% 的毕业生还未开始找工作。这表明，这届毕业生找工作更加积极，希望为求职打好更多提前量。

从简历投递情况看，39.2% 的求职毕业生自开始求职已经投递了 50 份以上简历，占比最高，且高于去年的 34.9%。毕业生积极投简历，希望为自己赢得更多更好的就业机会。

从实习经历看，32.7% 的应届毕业生有过两次及以上实习经历，45.7% 有过一次实习经历，共计达 78.4%，高于去年的 72.5%。当被问及实习经历是否有助于找工作时，38.7% 认为实习经历对找工作 " 比较有用 "，23.1% 认为 " 非常有用 "，两者合计为 61.8%。可见，这届毕业生对实习更加看重，更希望通过在校期间的实习经历帮助自己更快找到工作。

2024 春招季临近尾声，智联招聘调研数据显示，截至 4 月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，47.8% 已获得 offer，比去年的 50.4% 略有下降，但比 2022 年的 46.7% 有提升。总体来看，近几年的 offer 获得率维持在 50% 左右的稳定水平。

从学历看，大专学历应届毕业生获得 offer 的比率最高，占比 56.6%，且高于去年的 54.4%。本科、硕博学历应届毕业生的 offer 获得率分别为 45.4%、44.4%，均低于去年的 47.5%、56.7%。大专学历毕业生拥有技能优势，并对自身的学历差距有比较清晰的认知，因而会合理调整就业预期，offer 进展更顺利。

从院校看，双一流院校的求职毕业生获得 offer 的比例最高，达到 57%，普通一本、普通二本、专科院校毕业生的 offer 获得率分别为 44.7%、42.3%、56.3%。名校学生在就业市场具有较强竞争力。与去年相比，专科院校毕业生的 offer 获得率提高 2 个百分点，可见掌握一技之长的专科生就业势头相对较好。

近年出现许多大学毕业生 " 回炉 " 职校学技能趋势，希望获得本科学历和实用技能的双重优势，拓宽求职之路。对于 " 回炉 " 学习技能是否有助于就业这一问题，52.2% 的毕业生给出了肯定答案，认为市场对专业技能需求大，" 回炉 " 后就业机会更多，占比最高。其次，43.2% 认为多个技能多条路，33.2% 认为可以以此积累社会经验。可见，多数毕业生对此表示赞同。但是，也有一部分毕业生考虑到时间成本、社会偏见、学习精通程度等原因，认为 " 回炉 " 学习技能并不能帮助就业。

从专业看，理工类、经管类、人文社科类专业毕业生的 offer 获得率，从高到低依次为 49.4%、47.1%、43.9%。从变化情况看，理工类毕业生的 offer 获得率比去年下降了 5.5 个百分点，考虑房地产、互联网等行业发展放缓影响。而在旅游等服务消费、视频博主等新业态的发展带动下，文科生就业有所好转，人文社科类毕业生 offer 获得率比去年提高 1 个百分点。经济结构的转变也在影响不同专业学生的就业情况。

对于 " 找工作 " 与 " 找到好工作 "，45.8% 的应届毕业生表示，" 还是得追求好工作，但如果没有普通工作也行 "，占比排名第一。其次是先找工作，再去追求好工作，占比 23.6%。19.5% 表示，" 能找到工作就不错了 "，对是不是 " 好工作 " 没有明确的要求。合计近 9 成毕业生并不执着于 " 好工作 "。仅 10.2% 受访毕业生坚定地追求好工作，希望 " 好工作 " 能一步到位，因为 " 职场第一步很关键 "。这表明，大多数毕业生的态度比较务实，虽然 " 好工作 " 是理想，但在无法实现的情况下，也会退而求其次，以解决眼前的就业问题为先。

从签约工作所在的城市等级看，签约毕业生中，选择三线、四线、五线城市就业的毕业生分别占比 15.9%、4.9%、4.6%，均高于去年的 15.4%、4.6%、3.2%。27% 的签约工作地点在一线城市，低于去年的 28.5%。26.5% 的毕业生选择新一线城市，占比高于去年的 26%。这一方面反映出，三线及以下城市大力发展经济和城市建设，引才效果显现；另一方面也说明，应届毕业生的就业态度更加实际，选择到就业竞争相对和缓的三线及以下城市发展，就业市场 " 下沉 " 趋势初显。

通过调研可以发现，毕业生对外部环境和自身都有着比较清晰的认识，并能基于这些因素做出适合自己的决策。一方面，他们毕业后的选择更加多元，自由职业、慢就业比例上升；另一方面，他们更加积极地找工作，但并不执着于 " 好工作 "，以更务实的态度，追求稳定的工作和安定的生活，在不确定环境中寻求确定感。2024 年毕业季在即，仍未有明确去向的应届毕业生，可主动寻求就业指导，通过数智化工具、可视化工具等方式，积极寻求就业机会，突出自身优势，实现向理想职场的迈进。