" 贵州白酒产业发展的可持续性，首先来自于人，人可以传承，这个产业才可持续 "，贵州白酒产业发展促进会会长李保芳在 5 月 27 日召开的贵州白酒企业青年管理者沙龙启动会上如是说。

5 月 27 日，在 2024 贵州白酒企业发展圆桌会议圆满收官之际，贵州白酒产业发展促进会组织 8 家贵州白酒企业青年管理者，首次召开贵州白酒企业青年管理者沙龙启动会，在贵州白酒产业 " 老辈子 " 各抒己见之后，也要听听 " 新生代 " 的声音。

行业人士认为，沙龙选择在今年的 " 白酒圆桌会 " 后启动，让年轻人尽早参与、深度思考行业发展的重大活动，其实更有利于激发贵州白酒企业青年的活力和创造力。

正如李保芳所说，" 这代表一个新的开始，表明贵州白酒产业的新生力量开始正式走到行业发展前台。"

" 酒二代 "，是行业私下对接过自家白酒企业的年轻一代的 " 戏称 "，他们因为血缘而接过父辈白酒事业的交接棒，又因为自小耳濡目染下的沉浸式教育而对白酒行业更为了解，也更具时代想法。

在行业调研中发现，父辈创造的优渥物质条件基础之上，贵州白酒行业的 " 酒二代 " 总体呈现学历更高、胆子更大、经验更足、个性化更强、对市场变化更具应变能力等特点，他们大多是 80、90 后，在行业前辈的带领下，亲身经历了、参与了企业管理，对于时代的发展，他们的感知更为敏锐。

因此，今年的 " 白酒圆桌会 " 也邀请了这些年轻一代的白酒企业管理者参会，让他们在 " 平等交流、相互借鉴、共同发展 " 的平台上学习前辈经验，又能够将所识所得通过沙龙活动分享给更多贵州白酒企业青年管理者。

在李保芳看来，沙龙活动的根本目的，就是搭建青年管理者交流发声的平台，让大家达成共识，形成合力，共同成长，让社会看到贵州白酒青年管理者的风采，营造一个产业传承接续的良好氛围。

关于之后沙龙活动的内容，李保芳直言：" 既要低头拉车又要抬头看路，要做长期思想准备，做系统研究 "，沙龙要聚焦问题、交流经验，更要有内容、形成成果。

他表示，每年青年管理者要聚焦一个到两个关键的行业问题，放到沙龙活动上探讨交流，为行业发展提供参考，共同为贵州白酒行业发展贡献力量。

据悉，第一届贵州白酒企业青年管理者沙龙活动由贵州董酒股份有限公司总裁蔡少韧，钓鱼台国宾酒业副总经理丁才义，贵州省仁怀市茅台镇文中酒业有限公司联合创始人王纯义作为召集人。贵州省仁怀市茅台镇金酱酒业有限公司总经理汪传捷，夜郎古酒业有限公司副总经理余浪，贵州省仁怀市茅台镇国宝酒业有限公司执行董事、总经理梁旭，贵州酣客君丰酒业有限公司副总经理王铂源，贵州远明中厚酒业有限公司董事长任霜作为贵州省内白酒企业青年管理者代表参加，共同举办沙龙活动。

启动仪式上，贵州白酒产业发展促进会还透露了第一场沙龙初定 9 月在贵州董酒开展，并提出这种沙龙活动机制要固化下来，每年有 3 个召集人发起，明年再轮换 3 个召集人依次轮流做东，形成长效机制，打造成为继贵州白酒企业发展园桌会议后，又一个企业看重、行业关注，具有吸引力和影响力的重要平台。

当前，青年管理者接班和传承成为了一个重要的社会问题，行业观察者认为，未来 10 年，中国或将有 300 多万家民营企业面临接班和传承问题。

对于贵州白酒产业的 " 酒二代 " 而言，如何成为一个好的行业接班人，是他们需要反复思考的问题。

在蔡少韧的代表发言中，" 坚持、传承、发扬 " 是他反复提及的词汇，他提出，贵州白酒企业青年一代管理者可以借助沙龙活动加强交流学习，为贵州白酒未来发展注入新的思想、新方法、新动能，以更好的应对市场竞争挑战。

青年是最富生命力、最有创造力的群体，从白酒行业来看，白酒企业青年管理者是贵州白酒产业的新生力量，决定着产业发展的未来，" 酒二代 " 的智慧风采应该得以展现，属于青年一代的产业传承应该得以延续。

编辑 段筠 /编审 李枫 /签发 蒲谋