毕业在即，毕业生们即将走出学校迎来人生的第一份工作。经过激烈的校招，收到 offer 时，你是不是正在考虑第一笔工资怎么花？抑或是憧憬着经济独立的未来？别急！先来看看你在与用人单位沟通时，应该怎样来签这份心动的 Offer。6 月 5 日，现代快报记者请教律师，给大家毕业后的第一份工作支支招。

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三方协议和劳动合同

在教育部、人力资源社会保障部召开的 2024 届全国普通高校毕业生就业创业工作视频会议上，发布了这么一组数据，2024 届全国普通高校毕业生规模预计达 1179 万人，同比增加 21 万人。对于告别校园走入职场的毕业生而言，意味着从学生到劳动者的身份转变。对于 " 职场小白 " 来说，首先该知道的是，如何签三方协议。三方协议就是劳动合同吗？其实不然。

" 三方协议 " 并非劳动合同法规定的书面劳动合同，" 三方协议 " 是教育部门统一制定的，主要用于毕业生还未毕业时明确就业去向，同时作为报到和办理户口、档案关系的法律依据，一般由毕业院校、用人单位和毕业生三方共同签订。而劳动合同是用人单位与劳动者之间，就双方劳动报酬、工作岗位及工作内容等权利义务而签订的合同文件。

江苏漫修律师事务所律师衡晓春提醒，从保护员工权益的角度出发，三方协议在内容上是不如劳动合同约定得全面和具体的。" 毕业生在签订三方协议时，还是学生身份，但是签订劳动合同的时候就是劳动者身份了，劳动合同一经签订，三方协议就失去了效力。" 所以毕业生在就业过程中，签订三方协议是重要一步，但随后还需与用人单位签订书面劳动合同，来保障自己的劳动者权益。

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试用期时长和工资

在职场中，不论菜鸟新人还是经验丰富的求职者，在开始一份新工作时，通常都会经历一个试用期。但是一不小心，试用期就会变成 " 白用期 "。那么，该如何顺利度过试用期呢？

中华人民共和国人力资源和社会保障部（以下简称 " 人社部 "）对试用期的时长也进行了科普。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，人社部还科普道，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资和劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期快结束时，公司以员工 " 不符合录用条件 " 被辞退怎么办？衡晓春表示，这时劳动者就需要进行举证。首先需要注意入职时用人单位是否公示了录用条件，试用期结束后是否进行考核，如果没有公示考核条件、标准，试用期结束后也没进行考核就以 " 不符合录用条件 " 辞退的属于违法解除，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

另外，不少用人单位不为试用期内的员工缴纳社保，这样的行为也是违法的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，试用期内员工与用人单位存在合法的劳动关系，用人单位应为处于试用期的员工缴纳社会保险。

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培训费和保证金

在毕业生的求职中，偶尔会遇到一些不良公司，设置了花样繁多的 " 陷阱 "，甚至披上 " 隐形外衣 "，专 " 坑 " 职场新人。

培训费和保证金是比较典型的两种情况。劳动者入职时，用人单位要求交纳一定金额的保证金。或者劳动者发现不能胜任此份工作时，在试用期时提出辞职，却被用人单位要求交纳培训费。

衡晓春分析，用人单位招收新人，新人需要在熟悉公司情况、了解公司产品之后才能适应工作的要求，为防止公司投入花费后劳动者另谋职业导致公司投入打水漂，不少公司要求毕业生存放身份证或毕业证、或收取一定费用作为担保或培训费，约定劳动者工作满一定期限后返还。当然，也有部分不法企业，以此为手段骗取求职者交纳费用后侵吞，此种情况已涉嫌违法犯罪，应当及时报警。" 劳动合同法为保护劳动者权益，作出过明确规定，用人单位无论是基于合理考量或其他非法目的，扣押劳动者的居民身份证和其他证件、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的行为，均属于劳动合同法明确禁止的范畴。"

现代快报 / 现代 + 记者 季雨 徐苏宁