9 月 27 日，国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动 2024 年第三次专题推进会上表示，到 2025 年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定 " 退出 " 标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的 " 退出 "。

王宏志强调，要防止只有制度、没有动作，深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在年底前真正行动起来。同时要防止简单以调整退出比例划线、搞 " 一刀切 "，真正体现强激励硬约束。

来源 / 证券时报网