广东湛江市麻章区 8 名 " 躺平式 " 干部被调整。其中，包括区直机关某单位副局长、区直机关某单位一级科员、某乡镇领导班子成员、区直机关某部门班子副职等。

何为 " 躺平式 " 干部？

该地组织调研组通过个别访谈、民主测评、调阅资料、征求意见、实地辨察等方式，对拈轻怕重、躺平甩锅、空喊口号、敷衍塞责等 8 类 " 躺平式 " 干部进行精准 " 画像 "。所谓的 " 躺平式 " 干部，就是指某些作风拖沓、推诿扯皮、敷衍塞责，严重影响发展进程的公职人员。

干部 " 在其位不谋其职，在其职不尽其责 "，是工作作风治理的痛点也是难点。拿 " 躺平式 " 干部开刀强硬且有效，其目的就是 " 让有为者有位、吃苦者吃香、躺平者警醒 "。

领导干部履职，作为是本分，不作为就是怠政，长此以往贻害无穷。工作作风治理任重道远，喊喊口号、发发文件犹如 " 隔靴搔痒 "，不动其根本，只能让 " 躺平者 " 更 " 躺 "、其他人效仿。只有动真格，才能让 " 躺平者 " 有所惧，有所惧才能有所变。

湛江市麻章区调整 " 躺平式 " 干部，传递出一种声音，在其位谋其政，体制内不欢迎 " 躺平者 "。麻章区此举，做对了一件事——改变 " 躺平式 " 干部习以为常的舒适区。此外，当地还建立 " 躺平式 " 干部管理数据库，实行动态管理，精准监督，给予改过机会，对转化效果好的 " 躺平式 " 干部及时销号 " 出库 "。这表明，此举不是一阵风，其他干部如果有 " 躺平 " 的想法也会面临 " 入库 " 调整；此举也不是一刀切，被调整并不意味着被 " 一棍子打死 "，只要切实改变工作作风，积极作为、敢于作为，" 躺平式 " 干部依然可以 " 站起来 "。

奖惩并举，动态调整，关键在执行。想要改变 " 躺平式 " 干部不是一朝一夕，而要形成行之有效的常态化推进机制。当然，好的方案并不必然带来好的效果，有效执行、落实责任，才能形成 " 不想躺、不敢躺、不能躺 " 的良好风气。

现代快报 / 现代 + 评论员 覃甚颜

编辑：任红娟