据联合国经济和社会事务部预计，2025 年全球经济增速预计为 2.8%，与 2024 年持平。在经济增长相对平稳的背景下，职场人薪酬小幅上升。调研数据显示，当前女性平均月薪为 8978 元，较去年略有上涨，女性在各个行业中的努力和贡献逐渐获得了更多的认可和回报。当前男性平均月薪为 10320 元，男女平均薪酬差距为 13%，与去年基本持平。

升职无疑是职场人都渴望实现的目标。调研数据显示，今年仅有 7.9% 的女性对升职抱有信心，这一比例较上一年度的 21.5% 断崖式下滑。今年 14.4% 的男性表示升职 " 可能性较大 " 或 " 肯定会升职 "，比女性信心更强，但同样较去年下降。AI 等新技术快速变革，产业结构发生调整，职场发展的不确定性较大程度影响了职场人的升职信心。

当被问及晋升最大的障碍时，两性职场人共同认为 " 公司提供的晋升机会有限 " 是首要原因， 56.2% 女性选择此选项，高于去年的 44.7%。值得关注的是，15.3% 的受访女性选择了 " 处在婚育阶段，被动失去晋升 "，而男性仅 2.7%。10.2% 的受访女性选择了 " 照顾家庭，职场精力分散 "，大幅高于男性的 6.1%，调研结果说明婚姻与家庭对女性职业发展的影响远远大于男性。

调研数据显示，有 36.6% 的受访女性认为相比同职级的男性同事，自己的工作表现更佳，与同职级的女性对比时，这一数据为 38%，分别高于去年的 32.8% 和 36.6%。有 49.8% 的受访男性认为自己比同职级女性表现更佳，与同职级男性相比时这一数据为 42.2%。数据反映出男性比女性更加自信，但女性职场人的自我评价有所提升。

调研数据显示，职场男领导更受 " 欢迎 "。具体来看，24.7% 的女性更希望自己的领导是男性，更希望领导是女性的占比为 23.2%，数据相差不大。而男性职场人的倾向更加明显，选择男领导的占比 39.2%，选择女领导的仅占比 15.7%。在职场人对不同性别领导的特点进行评价时，两性职场人的意见较为统一，男领导普遍特点占比前三的是目标导向、决策果断、沟通直接，女领导则是沟通细腻、注重细节、同理心强。

当被问及是否打算做出重启 " 职场人生 " 的决定时，女性女性转换行业和 " 考证 " 的意愿明显高于男性。50.5% 女性愿意 " 重新择业，进入新行业 "，在选项中占比最高，且大幅高于男性的 43.9%；其次，有 42.7% 女性愿意 " 考证，为升职添加砝码 "，选择此项的男性占比为 33.9%。相比女性，男性辞职创业的意愿稍强，12.8% 男性有此打算，略高于女性的 10.2%。

爱美之心，人皆有之。可一旦产生了 " 焦虑 " 的副作用，就需要审视。调研数据显示，更多的职场人认为 " 容貌焦虑 " 是社会审美单一化的结果，占比 35.2%，41.9% 的女性有此观点。33.3% 受访者认为社交媒体和网络文化放大了容貌焦虑——社交媒体创造的 " 视觉霸权 " 值得警惕。相比女性，有更多男性认为男性的容貌焦虑被忽视，占比 37%，高于女性的 22%。

在讨论职场人心理健康问题是否与性别平等有关时，62.3% 职场人认为存在相关性——女性中 54.1% 认为 " 女性更容易因性别问题产生心理压力 "，同时 13.5% 认为 " 男性也面临因性别刻板印象带来的心理压力 "。而男性中认为女性更易有心理压力者占 26.4%，认为男性身上存在因性别造成的心理压力者为 30.8%。两个性别群体均认为自身的心理压力更大。

当前，很多未婚男女被长辈们 " 组团 " 催婚而困扰。在如何面对父母或其他长辈催婚的问题上，两性选择最多的都是 " 理解他们的关心，但坚持自己的节奏 "，女性中有 37.9% 持此观点，男性中有 28.7%。在女性中，选择 " 直接表达不想结婚的想法 " 者占 22.9%，远高于男性（13.1%）。随着社会进步，女性越来越勇于表达情绪，直面与上一代的观念冲突。

未婚职场人中，女性不婚意愿者占比为 12.4%，高于男性的 7%。进一步探究不婚原因，63.8% 的女性因 " 对婚姻制度本身持怀疑或否定态度 " 而不想结婚，占比最高，其次 59.8% 女性认为 " 婚姻不是当前优先事项 "。而男性不婚的首要原因是 " 享受单身生活，不想被束缚 "，持此观点者占 49.1%。这种差异揭示了长期以来女性在婚姻中往往面临更多结构性不平等，随着社会经济发展和性别平等观念的普及，女性更加意识到自身价值，因此更容易对传统婚姻制度产生批判。

推动性别平等是一项 " 长期工程 "。调研显示，66.2% 的女性认为推动性别平等的核心要素是 " 企业和社会对生育负担的承担 "，在选项中占比最高，也远高于男性的 33.2%。对于生育带来的职场不平等，女性亟待外部机制化解。而职场男性选择 " 尊重性别差异带来社会分工不同的事实 "，占比排在第一位，达到 45.7%。这反映出部分男性对传统性别角色的认同，低估了性别平等问题的复杂性。这种认知差异凸显了推动性别平等的挑战：不仅需要制度性支持，还需改变深层次的观念和文化。只有通过多方共同努力，才能真正实现职场性别平等。

通过本次调研我们可以看到，一方面，职场女性的自信度在提升，她们具备重塑职业轨迹的勇气，在行动上积极适应职场变化，这些都彰显着 " 她力量 " 的蓬勃生长；另一方面，生育负担、职场中隐蔽的 " 微歧视 "、原生家庭代际传递的性别偏见 …… 种种问题相互交织，形成了多维度的性别平等壁垒。智联招聘将持续监测职场性别平等进程，当每个职场人都能挣脱性别枷锁自由生长，当 " 母亲 " 不再成为职业发展的减速带，当两性真正能够共同承担育儿责任，职场也将迸发出更强大的创新活力。