进入春季，企业复工、劳动力返岗，就业市场进入活跃期。记者对各地人社部门、招聘平台提供的数据进行梳理，发现人工智能、机器人相关领域人才供需两旺，2025 年春招市场迎来 "AI 热潮 "。

招聘平台数据显示，2025 年春招中，人工智能行业求职人数同比增长 33.4%。机器人算法工程师、调试工程师招聘的同比增速都超过三成。从招聘要求看，52% 的机器人算法工程师岗位要求硕博学历，45% 要求 3 年以上工作经验；从行业分布看，招聘机器人算法岗位最多的是人工智能 ( 24.1% ) ，大型设备机电 ( 12.8% ) 、电子技术 ( 7.3% ) 、工业自动化 ( 5.9% ) 、汽车制造 ( 5% ) 等行业。同时，市场对 AI 知识传播和人才培养的需求激增，推动人工智能讲师岗位招聘同比增长 112.4%。

在多地招聘会上记者看到，算法工程师、机器人研发方面的人才是企业争抢的 " 香饽饽 "，杭州、深圳等城市凭借产业集群优势，成为 AI 人才聚集高地。

浙江某企业校招负责人 汪琳：大概九成以上都是技术类的岗位，基本上是一些算法的，比如 AIGC、大模型、自然语言处理。今年不是 AI 快速地兴起了，今年我们也是有大概一半都是用来招 AI 相关的岗位。

在杭州春季首场大规模线下人才招聘会上，830 家企业推出 2.1 万个岗位，其中半数聚焦 AI 算法、大模型开发。

杭州宇树科技展位招聘负责人 张冬冬：我们硬件类的岗位一般薪资普遍是在 20 到 40 ( 千元 ) 左右月薪，再加上年终 ( 奖金 ) 部分可能最高有六七十万的样子。

杭州应聘者 张朝纲：排了几十分钟了吧， ( 应聘 ) 机械结构，现在机器人是发展的趋势。

为吸引高新科技人才，各地也推出了一系列优惠政策。成都高新区推出 "AI 人才安家补贴 "；武汉光谷将 AI 技能培训纳入 " 新工匠计划 "。值得注意的是，中小型 AI 企业成为吸纳人才新力量。数据显示，100 人以下 AI 企业招聘需求同比增长 61%，部分岗位甚至出现 " 一人多岗 " 现象。

高端制造业青睐技能型人才

不仅是人工智能、机器人的招聘市场十分火热，高端制造业发展也势头正旺。记者梳理数据后发现，2025 年春招市场呈现 " 技术岗领跑 " 态势，技能型人才成为企业扩产升级的关键支撑。

从多家招聘平台的数据来看，高端制造业招聘需求同比增长 5.9%。东莞、武汉等无人机组装测试岗位聚集地，招聘需求同比增加 82.7%。工业自动化岗位平均薪资同比上涨 12%。此外，涉及自动驾驶技术的职位占比显著提升，企业智能化转型推动前端开发岗位需求增长 8%，运维支持类岗位薪资较去年同期上涨 9.8%。

在呼和浩特，300 多家企业的招聘岗位聚焦电子信息、新能源、新材料、生物医药、低空经济等 15 个行业领域。

中国航天科工六院红岗公司团委书记 刘蕾：我们主要面向的方向就是像材料，自动化、智能制造、航空宇航，还有像机械加工这些 ( 岗位 ) ，我们都是非常需求这方面的人才。

中国电科五十五所招聘经理 刘洋：从设计类到半导体的工艺制造，到半导体的设备相关的岗位，无论从学校专业方面需求，还是我们岗位需求都是非常旺盛的。

记者在深圳 " 南粤春暖 " 智能制造行业专场招聘会现场看到，有 72 家企业提供了上千个优质岗位，涵盖智能制造、新能源汽车等多个领域。

深圳企业招聘负责人 潘小平：我们公司现在对智驾这方面也是在大力发展，也会吸纳更多的专业性人才，今天投简历的人也很多。

深圳市公共就业服务中心职介部副部长 黄碧华：因为智能制造是我们深圳产业升级和经济发展的重要方向，截至目前我们系列的招聘活动已经举办了近 80 场。

从 " 劳动密集 " 到 " 技能专业 " 服务业升级催生新职业

看过了制造业的就业风向，我们再把目光转向服务业。记者了解到，家政服务、物业安保等服务业正在从保障基础生活的 " 劳动密集型 " 向提供个性化服务的 " 技能专业型 " 转变，并催生了一批新职业。

在南宁 2025 年 " 春风行动 " 暨服务实体经济用工专场活动上，医院陪护员岗位备受关注。

家政企业招聘负责人 黄小芳： ( 医院陪护员是 ) 帮那些老人、病人之类的去拿药、取洗单子之类的，挂号之类的这样的一个工作。

在传统的家政维修、配送理货、物业安保等行业，招聘同比增速均在 20% 左右，其中 " 智慧楼宇管理员 "" 智能家居运维师 " 等新职业悄然兴起；传统的保洁、保姆也转向 " 管家服务 "，专业技能越强，越好就业。

小城留人 三四线城市人才吸引力提升

求职平台的数据显示，随着经济的发展和就业环境的改善，三、四线城市越来越受青睐，不少求职者选择在家门口就业。" 小城留人 " 的背后又有着怎样的原因？

2025 年春招季与 2024 年相比，三线和四线城市的人才，期望在本地工作的比例，继续保持增长态势。记者了解到，不少中小城市通过承接产业转移、发展特色产业等方式，创造了更多的就业岗位。而中小城市生活成本相对较低、离家近等原因也使得越来越多的人才选择留在家乡。

在河北蔚县 2025 年 " 春风行动 " 返乡留城岗位推介活动中，机械制造、电子信息、食品加工、家政服务等行业提供了 2000 多个岗位，为求职者搭建了 " 本地就业顾家、外出务工增收 " 的双向选择平台。

河北蔚县大学毕业生 求职者：县城的生活对我来说更加稳定，相对于大城市来说生活成本低、生活节奏慢，更多的是可以回到家乡建设家乡，我觉得很好。

在湖南耒阳，县域消费的发展促使配送业务快速增长，有家驿站一个月要招收 60 多名快递员，招聘条件对于年龄、学历要求比较宽泛，吸引了很多原本在外务工的人来应聘。

应聘者 段月华：这边每天都是很多人下单，点外卖的人 ( 很多 ) ，流动人口也多，而且家里的发展也是一天一天在变化，所以最终还是觉得在家里上班会更有前途一点。

在江西吉安，" 线下设点 + 直播带岗 " 的方式吸引人才和岗位高效匹配，并根据实际情况，开发上下班时间灵活的岗位，满足特殊群体求职的需要。

江西吉安求职者 何小丽：这个岗位还可以，在家带小孩也可以，工资也还好，离家又很近。

江西南昌市青云谱区总工会党组书记 茅玮珊：跟去年相比，我们就业服务活动进一步细分了求职群体，带来了更适合他们实际需求和能力的岗位。

来源 央视新闻

编辑 段筠 /编审 李枫 /签发 蒲谋