李健接棒赵明后，中国区 45% 管理岗 " 重新竞聘上岗 "，荣耀改革第一刀砍向管理层

5 月 13 日，据科创办日报报道，荣耀近期完成对中国区关键岗位的人员部署，涉及 38 个关键岗位主管，均通过 " 重新竞聘上岗 " 产生。

据知情人士，荣耀此次启动的 " 雄鹰计划 "，对中国区销售与服务等部门的员工实施了全员竞聘上岗方式。

此举也被视为荣耀换帅、高管变动后的内部调整举措。2025 年 1 月，李健正式接棒赵明，成为荣耀新 CEO。随着赵明的离职，荣耀管理层陆续调整，荣耀中国区首席营销官姜海荣、荣耀中国区销售部部长郑树宝相继离职。

据悉，本次共有 45% 的岗位负责人有所调整，其中 90 后占比达到 24%。同时，荣耀内部新设 AI 新产业部门，并将 AI 相关研发工作列为一级研发部门。

就市场传播的消息，荣耀方面对科创板日报称：以上调整属实。

目前，荣耀正处于冲刺 IPO 的关键时刻。2024 年 12 月 28 日，荣耀完成了 IPO 前的股份制改革。公司名称由 " 荣耀终端有限公司 " 变更为 " 荣耀终端股份有限公司 "。 荣耀方面表示，随着荣耀股改完成，公司将适时启动 IPO 流程，进一步消息将在相应的过程中对外披露。为实现公司下一阶段的战略发展，将通过首发上市推动公司登陆资本市场。

但在销量上却并不乐观，据多家市场机构的统计，荣耀已经跌出前五。虽然有一季度没有新机发布的因素，但对于内部巨震、IPO 前夕的荣耀来说并不是什么好消息，此时重新对内部进行 " 洗牌 "，增强内部竞争力，或许有望带领荣耀走出低谷。

作者：杨启隆

编辑：丁力