倒反天罡了不是？

曾经的金饭碗 CS 专业如今在美就业排倒数？

CS 毕业生找工作比艺术生还难

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CS 就业大爆冷，这个专业还值得选吗？

WST 创始人 Jerry 第一时间进行深度解析

一觉醒来，美国 CS 专业日落西山了？

一个不争的事实是：CS 专业和过去相比，潮水已褪。

如下图所示，CNBC 文章中提及的 Unemployment rate 统计聚焦于22-27 岁处于 early career stage 的人群。

CS 专业已经是美国失业率第七高的大学专业了，甚至连很多文科专业的就业都不如。计算机科学和计算机工程这两个领域的失业率分别为 6.1％和 7.5％，相比之下，艺术毕业生的失业率才仅为 3%。（这里顺便解释下图中并没有出现历史专业，那么唯一可以说明的是历史系的失业率确实比 CS 专业的低 )

CS 专业读了没前途？

1）CS 劳动力过剩，供给失衡

Open Doors 2024 Report2023/2024 学年，选择数学和计算机科学专业的国际学生有 280,922 人，是国际学生选择人数最多的专业类别之一。

为什么会有这么多的人学 CS？甚至还有很多其他专业直接转码的，就是因为薪资是真的高，MAANG 及顶级科技公司给 OPT 留学生第一年薪资通常在 $120,000 − $180,000（含股票和奖金）。

这里需要和大家着重强调一点：由于学习 CS 的人数基数庞大，我们在解读失业率数据时，绝不能只看百分比而忽视绝对数值，否则很容易得出误导性结论。单纯对比百分比时，可能会让人误以为土木、营养学等专业的就业形势更优，但实际情况是—— CS 专业即便失业率数值偏高，其整体就业岗位规模仍远超冷门专业。

对于计划攻读 CS 专业或是有转码想法的留学生而言，有关于 CS 专业的失业率统计仍具备参考价值，因为它清晰反映出了 CS 专业就业前景变化：它不再是高就业率和高薪的代名词。CS 劳动力过剩，供给已逐渐超过市场需求。

2）AI 技术越先进，替代码农的层级不断上移

硅谷裁员潮至今一直都没停下来过，这也是为什么 CS 专业的失业率在飙升原因之一。而不论是业绩受到影响下滑，还是业绩好仍坚持裁员的，基本都逃不出以下几个原因：

Restructuring 业务重组

疫情期间，过度扩招

Cost management for stock increments

AI initiatives

这第 4 个原因对于学 CS 专业的留学生来说，恰恰是最致命的。

AI 取代人类工作是 " 老生常谈 " 的一个话题了，我们都知道，AI 对于各行各业都有冲击。而相对来说，受影响较大的就有 CS 这个赛道。

众所周知，软件工程师依旧是 CS 毕业生的最大需求方向之一。而 AI 在代码生成、程序调试等方面具有强大的能力。

小扎就在今年 1 月放出豪言：Meta 计划在 2025 年用 AI 代替 mid-level 码农。注意，甚至已经不是我们先前所说的 AI 会逐步取代取代大量初级编程类岗位。

而硅谷科技大厂有很多高层工程师被裁，这些失业的工程师会去竞争基层工程师的岗位，这就造成基层工程师竞争更加激烈。

虽然说这些科技公司在裁员也在招人，但是你细看放出来的招聘岗位就会再次发现：纯计算机专业的岗位已经饱和，现在的需求的是 AI machine learning 有关的。

CompTIA 最新报告显示，今年年初，美国劳动力市场新增近 5.2 万个科技岗位，总计 47.6 万个科技岗位空缺。在这其中，AI 领域或需要 AI 技能的职位空缺总数接近 4 万个。

cr.CompTIA

传统技术人员的过剩和对人工智能专业人员的需求可能会成为一个共同的主题。

这种转变往往会在整个科技行业产生连锁反应，而这都说明了科技行业内部的一个关键转变，即传统角色正在重新调整，为机器学习和人工智能等先进技术能力腾出空间。

这种趋势对于正在科技行业求职的留学生来说，也值得思考，比如像 Meta 这样的公司越来越关注机器学习和人工智能的发展，意味着他们可能会创造出专门针对人工智能开发的新工作。针对这点，WST 创始人 Jerry 也曾发表过自己的看法，大家可以点击查看：

AI 时代，CS 专业如何上岸科技岗？

随着传统技术岗位在自动化和人工智能的推动下面临淘汰的风险，留学生想要满足与这个新技术时代相适应的技能需求，就一定要发挥自己作为 " 人 " 的优势。

1）把握内推机会

根据 WST 的科技导师透露：Google 2024 求职季招聘会先看 internal 的机会（实习生转正 + 内部转岗），external 投递的人最后考虑。即便是被级别高的人内推，在这个 team 有 hc 的情况下，还是需要经历三轮的严苛面试。

对于留学生来说，高薪行业的北美求职规则已改变，个人的求职逻辑需要转变：不管你优不优秀，你需要先保证自己的简历 " 被看见 "。

WST 就有一位来自 JHU 的博士生学员，学术背景优秀但海投简历却石沉大海。在导师指导下，他通过 Networking 一步步拿下内推，最终成功春招上岸，拿下 Amazon 2025 Data Scientist Summer Intern。

另一位 MIT 本科学员，在 WST 团队的助力下通过了几轮艰难的面试进入了谷歌的 Team Match 阶段。学生希望能加入 ML 组，但相关组的名额非常有限，竞争异常激烈。为了帮助学生争取到这个机会，WST 的规划导师每周两次与学生通话，指导如何与团队负责人沟通，如何展示自己的优势，并帮助调整策略。最终学生也成功圆梦，上岸 Google 2025 Machine Learning Summer Intern。

2）软技能培养至关重要

以前企业在面试时特别看重候选人否具备该岗位初级员工的硬技能。但如今，高薪企业面试时会更加侧重通过行为面试去考察候选人是否能胜任、并且是长久地胜任申请的岗位。

软技能的培养也是 WST 非常重视的一环。在专业团队的全面规划帮助下，2025 求职季又有不少优秀学员顺利拿下科技大厂 offer 美美上岸，以下仅展示部分 ~

Gatech 本科学员

Amazon Austin Office

2025 Software Development Engineer Summer Intern

Columbia 本科学员

Google Los Angeles Office

Software Engineer Summer Intern

Northeastern University 研究生学员

Meta  Seattle Office

Software Engineer Fulltime

UIUC 本科学员

Meta San Francisco Office

Software Engineer Summer Intern

Duke University 研究生学员

Oracle Malvern Office

2025   Software Engineer   Summer   Intern

CS 专业防焦虑指南：多条腿走路

专业和职业发展并不是绝对的一一对应关系。

很多留学生与家长在求职时往往会容易形成思维定式，认为 CS 专业的毕业生就只能在科技公司里申请 tech 岗位。但是如果有正确的求职规划，CS 专业的同学在就业方向上会有更多的选择面。WST 有很多学员都是计算机专业，跳出去做别的行业的。

1）非常罕见！CS 专业进对冲基金

不同于 Banking, Consulting 这类工作更看重候选人的 racial，nationality，表达能力，英语水平，对冲基金在招人的时候往往更看重候选人的 technical 实力。哪怕人有点内向，但是能帮公司赚钱， 依然能拿到 offer。

当然，还有一个关键点是持之以恒的 networking，让公司发现你、获得更多的面试机会。WST 有一位 UCB 学员，就是在整个求职过程中坚持人脉拓展，获取更多的面试机会，最后拿到总部位于加州的量化对冲基金 Voleon 的全职 Offer

UCB 学员

Voleon California Office

2024 Hedge Fund Fulltime Offer

2）性价比拉满！CS 专业冲击投行 Tech 岗位

近几年来，投行对于 tech 领域的重视程度大家是有目共睹的。关于投行 Technology 部门，你可以简单分为

纯 tech 岗位

和 tech 相关的岗位

纯 tech 岗位也可以按照投行前中后台业务来分类。

前台 tech 在工作中会与定量研究和市场数据团队合作开发一系列工具比如 trade and position blotters、定价引擎、预订服务、研究平台以及向中后台提供信息。工作压力较大、薪资也会高一点。

而中后台 tech，会发现有一大批团队在从事不同类型的工作，比如以下几个部门

compliance and regulatory technology teams

market risk teams

payments and settlement teams

valuation control teams

capital management teams

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WST 有一位 NYU 计算机专业的本科学员，拿到知名 Middle Market Banks Jefferies 纽约办公室 Equities Strategist Analyst 的 Fulltime Offer。

3）CS 专业还能申请 Risk 方向！

我们还有 CS 专业的同学成功上岸 Risk。

WST Duke 学员拿到世界上最大的衍生性金融产品交易所 CME Group Chicago Risk   Fall Intern Offer，并有机会 Return 25 FT。

4）管理咨询行业也是可以申请的方向

WST 一位 CS 专业的学员：Echo 放弃从事软件工程，转而申请咨询行业。今年她即将去 McKinsey 做暑期实习，离最终 return 拿到全职 offer 仅差一步之遥。

"CS 的课程很有趣，但实习下来我发现自己并不喜欢软件工程这样的传统编码职业，我感觉每天坐在那里敲代码，感受不到和其他人的 interaction。虽然放弃了软件工程，但我还不是很确定未来要干什么，WST 的导师了解到我的性格和情况之后，让我尽可能多地去探索其他不一样的方向。在这个过程中，我确定了走咨询的申请。"

5）Quant

如果你擅长数学、统计与编程，那么 Quant 方向可能更适合你。WST 有一位哈佛 CS 专业的学员目标冲刺 Quant，在去年就顺利拿到了 IMC New York Office Quantitative Researcher Fulltime Offer！

如果想知道上述 CS 专业的 WSTers 是如何进入不同的高薪行业的？

想了解其他商科、文科、理工科的求职规划路径？

想要 double major 提升求职竞争力如何做好求职规划？

别急，现在就有一个绝佳机会

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如期而至

每一年的求职季，对于留学生而言都充满不确定性

AI 崛起重塑行业格局、高薪行业裁员潮加剧内卷、川普上台严审签证政策

让留学生求职之路愈发迷雾重重

此时，来自 " 过来人 " 的指引就显得尤为珍贵

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邀请曾在求职披荆斩棘的学长学姐们

以投行、买方、科技、咨询等业内资深人士的独特视角

深度剖析高薪行业筛选人才的底层逻辑

结合 AI 时代的深刻变革

为留学生们精准拆解这一特殊背景下的求职新挑战与新机遇

在复杂多变的求职季中锚定方向

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集结多位行业顶尖导师深度解析

IMC 导师揭秘 Quant 最新用人标准

McKinsey 导师分享管理咨询的上岸法则

更有上岸八大投行、MBB 的学员分享

如何在 WST 的助力下成功斩获高薪 Offer

……

2025 年 7 月 13 日

我们不见不散！

WST 第 11 届百万年薪分享会报名通道来啦

发送【年百】即可报名

自 2018 年开始，WST 已经举办了多场年薪百万分享会。以留学生求职为主题的大型线下分享会，WST 团队精心邀约来自各个高薪行业的导师和艰难求职季依旧稳稳上岸的 WST 成功学员，梳理海外求职形势，解决广大留子痛点。超 20000 位留学生在 WST 的百万年薪俱乐部对求职有了新的认知。

几张照片和视频带大家回顾 WST 历届百万年薪分享会。

声明：所有学员斩获的高薪岗位实习 / 全职 offer，均是通过 WST 的求职项目达到自身实力过硬，符合公司录用标准的前提下通过官方校招渠道，自行申请所获得。

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