毕业两年，年薪近亿？

4 月 16 日，DeepSeek 核心研究员郭达雅加盟字节跳动的消息刷屏网络，抖音集团副总裁李亮随后辟谣。

但在这场 AI 人才战中，字节挖人确实壕无人性，而 deepseek 也真的遍体鳞伤。

被传出年薪过亿的郭达雅出生于 1994 年，2023 年才从中山大学博士毕业，读博期间在微软亚洲研究院实习就崭露头角。加入 DeepSeek 短短两年，他全程参与了 V3、R1 以及 Coder、Math、Prover 等所有里程碑式模型的研发。他提出的 GRPO 算法，大幅降低训练成本、提升推理效率，正是让全球 AI 界震动的 DeepSeekR1 的核心技术底座。他的学术论文总被引超 37000 次，同年龄段国内 AI 研究者，无人能出其右。

据传，郭达雅在字节出任智能体方向负责人之一，职级 L8。

传闻刷屏不到三小时，字节高管亲自下场灭火。

抖音集团副总裁李亮在社交平台发文回应：" 这个报道不实，字节跳动招聘的所有 seed 团队技术人员的薪资体系都是一样的，包括现金、字节期权和豆包期权，期权是四年期全部归属，没有所谓‘需要满足一定条件才能拿全’的情况，近期更没有招聘到什么近亿元年薪的员工。" 但他话锋一转，留了个关键口子：" 当然 seed 员工的字节和豆包期权，未来收益根据期权价格有波动，假如业务发展得很好，不排除有些 seed 技术人员四年后收益会达到数亿元。"

据透露，他的薪资总包与此前加盟腾讯的姚顺雨相当，由基础现金、字节期权和专属的 " 豆包股 " 三部分构成。今年年初豆包股已涨约 30%，且目前估值仍被普遍低估。保守估算，若豆包保持当前增速，四年后期权全部归属后，他的总收益将达数亿元，平均每年接近一亿。

为了在 AI 人才战中占得先机，字节早给 Seed 团队搭好了行业顶配的薪酬体系。去年 9 月就有就报道，字节为 Seed 部门发放专项期权津贴，覆盖大模型方向所有技术员工。按绩效和职级，每人每月可拿 9 万、11 万或 13.5 万元的字节期权，按月归属，首批连续发 18 个月。

更狠的是，这批期权的计算价格是 189.9 美元一股，低于当时 200 美元的内部回购价，相当于直接给员工打了折。

郭达雅的离开，只是 DeepSeek 人才出走的冰山一角。

从 2025 年下半年开始，这家国产大模型的超级黑马，迎来了核心团队的集体出走潮。除了郭达雅，DeepSeek 第一代大语言模型核心作者王炳宣已被腾讯挖走；多模态核心研究员阮翀加盟元戎启行，出任首席科学家；DeepSeek-OCR 系列核心作者魏浩然也在今年春节前后离职，传闻即将入职某头部互联网大厂。

现任小米 Mimo 大模型团队负责人罗福莉，也曾是 DeepSeek-V2 架构的核心开发者之一，于 2025 年底至 2026 年初加入小米。

为什么曾经被无数人羡慕的 " 神仙公司 "，突然留不住人了？

答案很直白：钱给少了，路走窄了。

猎头圈的共识是，大厂给 DeepSeek 核心技术人员开的薪资，普遍是其原薪资的 2-3 倍，甚至更高。而 DeepSeek 一直主打 " 不加班、不打卡、无 KPI" 的宽松文化，创始人梁文锋坚信每人每天高效工作时间不超过 6-8 小时，因此在薪酬激励上相对保守。更关键的是资源分配，郭达雅之所以走，很大程度上是因为 DeepSeek 对智能体方向投入不足，而字节直接把智能体定为下一代大模型的核心战略，愿意砸下无限算力和资源。

当然，人才从来都是双向流动的。

字节挖别人挖得狠，自己也被别人挖得疼。据统计，过去一年字节 Seed 团队已经流失了近 70 名技术骨干，其中近 30 人投奔腾讯，帮其重构 AI 基础设施和数据基建；还有不少人去了阿里、DeepSeek 甚至 OpenAI。反过来，DeepSeek 的首位员工李宇琨、模型架构师徐名宇，都来自字节搜索团队；OpenAI 华人科学家 YoulongCheng，也曾任职于字节 AML 部门。

这种你挖我、我挖你的混战，正是中国 AI 行业高速狂奔的最真实写照。

来源：星河商业观察