10 月 29 日至 30 日，由青承社、吴晓波频道、东南卫视联合主办的 " 生于光下，长成自己的光 " 首届青年企业家传承大会在杭州成功举办。大会汇聚商界领袖、学界名家与众多青年企业家代表，围绕传承破局、新商业实践、商帮精神与个人成长展开深度对话。本届大会以线下举办、线上同步直播的形式展开，获数十家媒体报道，全网曝光量超千万。

今年 9 月，全国工商联在一场研讨会上披露了一组数据：未来 5～10 年，约 300 万家民营企业要完成第一代到第二代的交棒。另据北大光华研究简报援引全国工商联数据，未来 30 年，将有 84 万亿民营财富移交下一代。

两组数据指向同一场时代大考：这称得上是人类商业史上最大规模的财富交接工程，也是关乎中国民营经济发展韧性的时代大考。而面对内需承压、海外市场机遇与风险并存的现实环境，" 如何接好父辈的棒，走出自己的路 " 成为许多青年企业家的共同困惑。

大会从趋势研判、传承样本到实战打法给出多元答案。

在首日上午的 " 观浪潮 · 识大势 " 板块，财经作家吴晓波回顾了民企四十余年发展脉络，指出行业已从增量时代进入存量竞争阶段，民营企业家需直面 " 能力升级、市场开拓与代际传承 " 三道考题。

他表示，完整的传承包括企业事业接续、财富资产传递和企业家精神延续三个维度，而推动三者平稳交接，是青承社发起的初衷。

演讲尾声，他以青承社歌作结，" 去闯自己的主场，不问标准答案，只管把热爱照亮 " 引发全场共鸣。

万向集团董事长、全国工商联副主席鲁伟鼎则以《无创新，不万向》为题分享经验。他认为，传承的核心是任务与责任的接续，而非家族辈分的代际传递。

" 朱炳仁 · 铜 " 品牌创始人朱军岷，分享了传统产业的年轻化转型。从抗拒接手铜艺事业，到运用直播电商、AI 设计与内容短剧等方式，他推动百年铜艺从工程赛道转向大众消费赛道。

青承社大师姐魏丹荑现场发布并解读了《2026 青承社企二代白皮书》，以一线调研数据勾勒出当代企二代的真实接班图景。

报告将接班困境拆解为 6 大核心难题、36 个具体场景、144 个真实案例，并从事业战场、接班方式、价值取向三个维度划分九类企二代人格。与白皮书同步推出的 " 大成 " 传承智能体，为青年传承者提供决策参考与陪伴支持。

下午的 " 打天下 · 新商业 " 板块，则聚焦 AI 浪潮下的经营实战。

蚂蚁集团副总裁、蚂蚁数科总裁边卓群在分享中指出，从数字经济走向智能体经济的关键，是能让人意图转为可执行授权；而智能体要真正普及，须同步推进基础设施、嵌入式集成与真实应用。

她强调，传承也是一种自我表达、是人与人之间的共鸣，AI 不能替代传统经营能力，它是帮助新生代企业家表达商业价值、重塑业务模式的工具—— " 你想表达什么、想刻画什么，仍要由自己决定。"

正见品牌创始人崔洪波以 " 碳硅共舞 " 概括品牌传承新范式，认为实业根基与数字技术缺一不可。他表示企二代要持续而克制地继往开来，守住父辈的 " 为什么 "，重做这个时代的 " 怎么做 "，并提出品牌传承三要点：不变的是内核、变的是表达、放大的是价值。

坐拥百万粉丝商业博主、企业 IP 营销顾问润宇则结合多个实战案例，分享了企业 IP 打造的方法论。他表示，企业二代接班做 IP，需贴合自身能力、自然植入商业价值；摒弃空洞说教，用 " 结果＋过程＋逻辑 " 的完整证据链替代空谈。

98 年出生的厂二代黄渝湘，分享了 0 元接盘濒临破产工厂、完成业务重构与渠道升级、实现营收逆袭的亲身经历，用事实证明：接班不是坐享父辈存量，而是带着家底二次创业。

灵核数智创始人陈弘旋，从自身经验出发，分享了制造企业二代传承与 AI 落地实践。AI 落地需从战略目标出发，人决策、Agent 执行，构建不间断的经营闭环，为制造业智能化升级提供新路径。

场景实验室创始人、场景方法论提出者吴声在主题演讲中指出 " 也许并无真正的传承，只有从 0 到 1 的再次出发 "，下一代企业家要在 AI 改变消费者生活方式的过程中重新理解商业价值、寻找新增长。

他用 " 身体感、创造欲、信息祛魅 " 三个关键词，概括了下一代消费者的特质。他表示，企业家不要被效率绑架、被算力崇拜左右，信任比技术更重要。

在 " 新商业 · 新打法 " 圆桌对话中，沈若伊、陈书心、陈弘旋等多位品牌实践者与新生代传承人，围绕老品牌焕新、全球化布局、数字化转型交流。

30 日上午的 " 生于光下 · 商帮精神 " 板块，从地域商帮文脉出发，探讨民企传承的时代答卷。

人文财经观察家秦朔在《粤商财富流变脉络与新机遇》分享中，梳理了粤商群体跨越时代的财富迭代路径与精神底色。他指出，当下粤商财富逻辑正从土地杠杆扩张转向技术创新驱动；深圳已成粤商核心阵地，百富榜粤商逾七成来自深商。他寄语新一代企业家紧扣现代化产业体系与数字中国机遇，向知识型、创造型企业家长远转型。

浙商研究会执行会长胡宏伟围绕浙商发展逻辑、代际传承与新生代使命分享观点。他认为，浙商的核心竞争力不止是经济体量或技术优势，而在于根植群体的草根韧性。承载 " 四千精神 " 的浙商正在完成代际跃迁，以杭州 " 六小龙 " 为代表的数字新生代浙商，兼具年轻化、国际化、数字化特质，他们的崛起，也标志着浙商从创一代的草根创业，迈向科技驱动的传承新征程。

中山大学岭南学院教授、博士生导师储小平带来《他山之石，照见民企代际交接》主题分享，复盘海外华商的传承得失。他从传承提前布局、企业合规改造、二代能力培育等维度，为国内家族企业的代际交接给出可落地的参考路径。

" 全球化视野下的接班新战场 " 圆桌对话，则将传承命题放在全球市场竞争格局下审视。企业二代代表洪晓青、钟佳瑜、王立凯围绕接班挑战、家业传承与全球化经营分享实战心得，畅谈与父辈们的权责磨合、主业升级、数字化转型及基建出海等话题。

下午 " 长成自己的光 · 立己 " 环节，把视角收回到传承者个体成长，在 TED 接力分享中看见新生代真实的成长切面。王楚晴、姚秋月、黄皓锐、王翠婷、张焕鑫、尹邵杰等青年传承人登上 " 接力说 "TED 舞台，讲述各自鲜活的接班故事。

闭幕式上，吴晓波致寄语，全体新生代企业家诵读《青承社宣言》，将 " 传承不是复制，而是重新出发；成长不是独自摸索，而是一群人彼此照亮 " 的理念化为全体共识。

本届大会由蚂蚁数科担任企业 AGI 升级合作伙伴，影目 INMO 担任官方指定 AI 眼镜合作伙伴，飞书丨豆包工作担任 AI 同行伙伴，它们共同为这场传承盛会注入了数字动能。

活动期间，大会还在晚间先后举办了 " 青承之夜 "、" 青承 · IP 之夜 "、" 青承 · 能量之夜 " 三场沙龙活动，让白天议程中的思想碰撞以更轻松的方式延续，也为青年企业家们搭建了更私密的交流连接场域。

作为国内首个聚焦青年企业家传承的垂直行业盛会，大会首次以 " 传承 " 为题搭建公共讨论场，将民企代际交接从 " 家事 " 推向 " 共事 "，并以白皮书、智能体和社群网络形成可延续的传承基础设施，让分散的接班难题成为群体可共享的经验财富。

当父辈的光成为前行的底气而非束缚，当个体的探索汇入群体的智慧，这些生于光下的年轻传承者，终将长成自己的光。