1 万亿元的工资，还是美元！这种做梦都不敢梦的事情，居然真的发生了。

11 月 7 日，特斯拉股东以超 75% 赞成票通过马斯克 1 万亿美元薪酬方案，这一创纪录激励计划创造了历史记录，刷新了人类工资的 " 天花板 "。

当然 " 天价薪水 " 并不是直接就给到马斯克，毕竟你现在把特斯拉卖了也就刚够给他发这么多工资的。这次的方案更多是一个十年业绩挂钩的激励政策：马斯克需要解锁 12 项阶梯式目标，核心包括将公司市值从 1.5 万亿美元推升至 8.5 万亿美元，同时完成 2000 万辆汽车交付、100 万台人形机器人量产及 Robotaxi 商业化落地等硬核指标，未达标则无法获得任何股权对价。

这不是马斯克第一次如此 " 拿 " 工资，此前 560 亿美元薪酬计划，就让马斯克推动特斯拉市值暴涨 40 倍，更让特斯拉从濒临退市成为新能源巨头。如今马斯克俨然成为一个科技符号，带来的溢价并非不可能带来这样的奇迹。

但我们同样要看到，将一个企业的核心竞争力过度绑定单一创始人，往往会带来不可控的风险因素，也违背了公司治理中风险分散的原则。今年马斯克与特朗普的矛盾，就曾带来特斯拉股价的大跌。靠一个人的行为去决定一家上市公司的成败，这有可能损害其他中小股东的利益，也极具风险。

此外特斯拉如今的路也并不像过去那么顺利，特斯拉汽车销售增速不断放缓，星舰项目迟迟没有新的突破，快速道路计划等其他看起来科幻的想法，如今都还没有规模化商用，能不能完成这样一份天价对赌，是有不少不可预测风险的。

无论这是特斯拉对于马斯克的信任，还是又想出来的一个资本故事，这都需要靠业绩来作最终的解答。