文 | 王立广

编辑 | 刘鹏

11 月 26 日，华福证券研究所被曝出现离职纠纷，网传截图显示，华福证券华北机构销售刘安然在今年 4 月正式入职华福研究所，10 月底向公司提出离职申请，而后正常交接工作事项。针对离职，华福证券人力张昊表示公司将对刘安然启动 6 个月的竞业限制，此举引发刘安然不满。

网传截图显示，华福证券研究所人力张昊通知刘安然，确定其离职日期为 2025 年 12 月 1 日，并对刘安然启动 6 个月的竞业限制，竞业限制包括但不限于全国范围内的证券基金经营机构，竞业期间华福证券将支付竞业限制补偿金，并要求在离职前按照销售总监要求做好各项工作交接。

刘安然表示，对入职仅半年的应届毕业生竞业限制半年，格局狭隘，这一举动有损华福证券形象，并决定全力反击。

华福证券官网显示，刘安然所属部门为总部研究所机构销售北京地区，中国证券业协会从业人员信息显示，刘安然为研究生学历，2025 年 4 月 17 日登记为一般证券业务人员。

张昊所属部门为总部人力资源部派驻总部部门人员，中国证券业协会从业人员信息显示，张昊为硕士研究生学历，2018 年 6 月 19 日登记为一般证券业务人员。

不过，类似华福证券这起员工离职的竞业争议此前也曾出现，这类竞业限制协议通常是约定员工在离职后一定时间内不得到竞争对手处就职，在此期间公司按月发放一定数额的补偿金，如离职员工违约，需承担违约赔偿。

此前 2024 年，曾在浙商研究所工作的员工爆料称，其在提出离职申请后遭遇了一系列不合理的待遇。在提离职后，被要求退还上一年度年终奖，工作 1.5 年的应届生，被要求启动竞业 1 年。

当前，证券行业人才频繁流动已经成为常态，数据显示，2025 年上半年，超 220 名券商分析师更换任职研究所，涉及 52 家券商，另有 33 家券商分析师合计净流出 184 人。有关离职竞业协议的争议时常出现，主要矛盾点在于普通员工是否应该竞业，赔偿金额是否过高等。