2025 年 12 月 9 日，《界面 · 新闻》报道称，小米中国区近期启动大规模人事与渠道优化调整，涉及手机、汽车、大家电等核心业务板块，旨在缓解业绩压力，实现从规模扩张向质量提升的转型。

人事调整方面，小米集团高级副总裁、中国区总裁王晓雁亲自兼任原销售运营一部总经理，强化核心业务管控。同时，江苏分公司总经理郭金保升任销售运营二部总经理并留任原职，原汽车部销交服部总经理张健调任新零售部总经理，夏志国接任汽车销交服部总经理一职，何俊伶出任甘青宁分公司总经理，所有新任管理者均向王晓雁汇报。此前担任销售运营一、二部总经理的孙昊、刘耀平已调离原岗位。

渠道优化上，小米明确 2026 年发展核心转向 " 质量提升 "，将集中关闭 2025 年 1 月 1 日前开设的低效亏损存量门店，全国调整门店数量或超 1000 家。对于高效高亏及 2025 年新建难扭亏门店，将采取 " 一店一议 " 灵活处理。小米将承担约 2726 万元一次性损失，助力经销商每年减少超 7246 万元亏损。此外，汽车门店人员结构将从 "1+2+11" 优化为 "1+1+5"，新零售扩张节奏同步放缓。

据悉，小米中国区此次大规模人事与渠道优化调整源于小米中国区业绩承压，外部环境导致手机、汽车、大家电订单增长放缓，部分品类出现库存压力。截至发稿，小米方面暂未回应相关调整。