西班牙一名 22 岁物流配送公司女员工，因长期提前打卡上班被公司以 " 严重不当行为 " 解雇，她不服起诉，法院最终支持公司决定。

该员工规定的上班时间为早 7:30，自 2023 年起，她常于 6:45 至 7:00 到岗，甚至人未到公司就提前在 APP 打卡。由于其工作需要同事到岗后分配任务，提前到岗只能无所事事等待。

公司担忧此举影响团队协调、增加资源成本，多次对其进行口头及书面警告，要求遵守上班时间，但其仍无视规定，累计提前打卡至少 19 次。此外，公司还指控她存在未经授权出售公司旧车电池的违规行为。

公司依据西班牙法律，以严重违纪为由将其无补偿解雇。法院审理后指出，解雇核心原因并非 " 过度准时 "，而是员工顽固拒绝服从管理规则、破坏劳动关系信任基础。

尽管不少网友调侃 " 早到上班也犯错 "，但就业专家表示，企业有权强制执行工作时间规定，尤其当员工早到无实际工作价值时。

来源 | 扬子晚报 / 紫牛新闻记者 宋世锋