李铭表示，原则上，到周五的下午就可以放假，加上周末我们有两天半的时间 ( 休息 ) ，足可以把我们的冰雪消费达到一个新的级别。

比如说，可以在（有条件的）学校有条件的企事业单位先试行，这样能起到一个促消费拉动内需的一个作用。

消息一出，相关话题冲上热搜：

有人表示非常同意：

也有人不太相信能实现：

多地曾发文鼓励

中青报 · 中青网记者注意到，" 每周休 2.5 天 " 或者是 "4.5 天工作制 " 并不是很新鲜的话题，早在 2020 年就有单位开始执行。

嵊州市委宣传部有关负责人在回应全市 4.5 天弹性工作制实施情况时说，" 周五调休半天的休息时间可以由平时加班的时间或者年休假来抵扣。由各单位负责记录职工休假抵扣情况 "。

近年来，2.5 天休假模式被越来越多政府文件提及，通常与 " 提振消费 "" 旅游产业发展 " 相关文件绑定。

根据公开信息，已有河北、江西、浙江等多个省份出台相关文件，提出鼓励有条件的地方和单位实行 2.5 天休假。

很多企业也开始试水 2.5 天休假：

近日，有网友发布福建一科技有限公司的一则春节提前放假通知，称公司春节放假 13.5 天，每周工作 4 天半，员工享有 " 离线权 "。

去年 2 月，位于杭州临平一家上市公司宣布在不降薪、不裁员的前提下，开始实施 4.5 天工作制。

学者：

2.5 天休假模式需要和法律法规衔接

据法治日报报道，在北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政看来，2.5 天休假模式的本质是在法定标准工时制内通过弹性安排实现的假期，而非额外增加假期。

当前各地政策均为 " 鼓励 " 而非 " 强制 "，属于指导性意见，而非强制性规定，没有直接违反劳动法律法规的规定。

中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉认为，劳动者有更多休息时间是社会进步的表现，同时也能促进旅游消费，提升人民幸福感。如何让不同性质的用人单位能相对平衡地享受到政策带来的利益，这是需要政策制定者认真考虑的事。

" 推行 2.5 天休假模式需要和法律法规衔接，需要明确推行 2.5 天休假模式的配套规定，以及定期的反馈评估，推行该模式的单位要公开透明。" 他说，目前 2.5 天休假模式虽然并非强制推行，但要让全社会看到推行效果，更好提升劳动者的休息休假福利水平。