不会搞关系，不会拍马屁，怎么让领导高看你一眼？

同事说你性格太直，不会说话，情商太低，不懂得跟领导搞好关系，不会讨好领导，不会拍马屁，老板觉得你太实在，太有原则，不懂得变通……

因为你不懂社交，做人老实，难道你就混不好职场了吗？不是这样的！

一样可以混好职场，老实人也有混好职场的秘诀。

你要明白，很多时候你的缺点也会成为你最大的本钱。

如果你也曾因不懂奉承、不善交际而被边缘化，甚至怀疑自己的职场前途。

那么，这个被汉武帝点评为 " 蠢直 " 却官运亨通的人，他的生存哲学，你一定要懂。

《资治通鉴》中，有一段关于西汉名臣汲黯的记载。

我们来看一看他是如何通过自己的耿直和原则，不仅赢得了汉武帝的尊重，成为汉武帝眼中的国家栋梁，而且还受到了汉武帝的优待。

汲黯这个人很有意思。

公元前 135 年，汉武帝刘彻任命他为主爵都尉。

不过，汲黯的起点不算高，早年的时候，他只是谒者（负责传达君主诏令、接待宾客的近侍人员）。汲黯因为做事特别认真，让人敬畏。

汉武帝刘彻曾派他去调查闽越国战乱的情况，闽越国当时攻打南越，所以让汲黯去调查。

但是，汲黯走到吴郡的时候就擅自返回了。

领导给他安排任务，让他去执行，他都没有到达目的地就回来了。这样的人，很明显有问题，他是怎么解释的？

汲黯说：百越地区的人互相打来打去，争夺地盘，本来就是这样的情况，不值得天子操心。

汉武帝听了汲黯的解释，也没有怪他。（我如果是皇帝，臣子给我这种解释，我一定让他脑袋搬家。）

后来，河内郡发生大火，烧了 1000 多户人家，汉武帝又派汲黯前去视察。

汲黯到了之后，回来汇报说：" 不过是普通人家失火，邻居被波及了，这不是什么大事。（因为当地都用木头造房子，所以很容易发生这样的事）。但是，我路过河南郡的时候，发现当地的百姓都没饭吃了，又遭了水灾、旱灾，上万户人家都活不下去了，甚至发生了父子相食的人间惨剧。我实在是不忍心，就假传圣旨，让地方官府开仓放粮。现在我把符节交还给您，愿意接受假传圣旨的惩罚。"

汉武帝听了，觉得汲黯这个人很有主意，不仅没有怪罪他，反而觉得他有担当、有见识。

当然，这应该只是汉武帝的看法，也不见得全对，从领导的角度来说，如果人人都越权，管理问题肯定一堆。

不过，也有事急从权这种说法，汲黯做得也不算错，毕竟是从汉武帝的大局角度出发。

但是，在官场上，你如果像汲黯这么干，恐怕大多数人都很难跟你和谐相处，领导恐怕也难太放心你。

再后来，汲黯被派到东海郡当太守。

你以为汲黯只是个耍嘴皮子的吗？不是！

汲黯在东海郡当太守的时候，治理方法非常特别。

他主张清静无为，选出能干的下属，把具体的事务统统交给他们处理，自己只需要掌控大方向，绝不纠缠细节。

汲黯的身体不好，经常卧床养病，很少开堂问事。

但是，让人奇怪的是，一年下来，东海郡被他治理得井井有条，百姓安居乐业。

汉武帝知道之后，马上提拔汲黯为主爵都尉，这个位置相当于部长级的高官了（九卿之一）。

当然，汲黯最出名的还是他的耿直。

汉武帝当时喜欢招揽儒家学者，嘴里常常念叨着要如何如何。

但是有一次，汲黯当着汉武帝的面怼了回去：" 陛下，您这个人内心充满了私欲，表面上却假装仁义。这样的话，又怎么可能效仿尧舜那样的圣王呢？"

这话简直太打脸了，满朝文武一听都吓傻了，一个个都不敢说话。

汉武帝更是脸色铁青，拂袖而去。

散朝之后，大臣们都替汲黯捏了把汗。

而汉武帝回到后宫之后，对左右的近侍说：" 汲黯这个人，简直就是愚蠢又耿直！"

有大臣指责汲黯不应该说话这么直接，一点儿不给天子留面子。

汲黯却说：" 天子设置三公九卿，是要让我们正直地辅佐他。怎么能拍马屁、看领导脸色行事，把皇帝往歪路上引导呢？我既然坐在这个位置上，又怎么能顾惜自己的生命？那岂不是辱没了这个官职？"

汲黯这个人身体一直不好，请了 3 个月的病假。按照当时汉朝的规定，病假超过 3 个月不上班就要被免职。而汉武帝不仅没有免去汲黯的职位，还屡次给他延长假期。

后来汲黯又病倒了，庄助跑去找汉武帝请假。

汉武帝问庄助：" 你觉得汲黯这个人怎么样？"

庄助的回答很巧妙：" 如果让汲黯当个普通的官员，他可能不会比别人突出；但是如果让他辅佐幼主，坚持原则，那真是请也请不来，赶也赶不走。就算有孟贲、夏育那样的勇士，也无法动摇他的决心。"

汉武帝听了，觉得庄助说得非常对。他说：" 是啊，古代有一种国家栋梁，汲黯已经接近了。"

这就是汲黯，一个不会拍马屁、让皇帝下不来台的人，但是，却得到了皇帝的最高评价。

为什么汲黯这样狗脾气，还能在职场混得如此如意，而我们在职场却混得领导看不上、同事又针对呢？

仔细琢磨一下，你会发现汲黯身上有混职场非常重要的三个要点，希望对你有所启发：

汲黯最聪明的地方就在于他从不空谈。

让他去调查灾情，他不仅看到了表面的问题，更发现了深层次的问题。

让他去治理东海郡，他不搞花架子，不做表面文章，而是实实在在地把地方治理好，让大家看得到结果。

这就是领导最需要的好下属——用结果说话。

结果是你在职场最硬的通行证。

你说得再漂亮，不如把事情办得漂亮。

领导可能不喜欢你的性格，但一定会喜欢解决问题的人。

汲黯用结果证明了自己，这才有了在朝堂上任性的资本。

汲黯在朝堂上当着众人的面指责汉武帝，看起来这个人够耿直、够直接、够有原则，也够蠢，但是，他说的是针对事情，而不是针对人。

他反对的是汉武帝内心有私意、外表装仁义的做法，而不是反对汉武帝这个人。

而且，他怼汉武帝怼得有理有据，让汉武帝都无法反驳。

更重要的是，汲黯这个人是真诚的。

他说话做事有原则。为了救百姓，他敢假传圣旨，开仓放粮，以做事为第一要义，甚至不怕得罪人。

这样的人相处久了，领导往往是能够认识清楚的。

汉武帝之所以能够包容汲黯，就是因为知道汲黯这个人虽然嘴硬，但是心是热的、心是诚的，真心为百姓、为朝廷着想，是一个好官员。

汲黯身体不好。

比如说，他在治理东海郡的时候，因为身体不好，很少开堂做事。

在很多人看来，这就是尸位素餐，是懒政。

但是，汲黯很聪明，他知道自己作为当地的最高长官，应该如何管理地方。

他知道自己的职责是抓大放小、是知人善任，所以他把具体的事务交给能干的下属，而自己只需要把控好大方向。

而汲黯也用结果证明，他用这种方式治理好了东海郡。

汲黯的故事也告诉我们，每个人都有自己的短板，与其拼命补短板，不如把长板做到极致。

同样，汲黯的耿直，在很多人看来都是情商低，是绝对的缺点。

但是，汲黯却把坚持原则做成了自己的特色标签，让汉武帝认可他是国家栋梁之才。

而庄助对汲黯的评价，可以说恰到好处：如果让汲黯当一个普通的官员，他可能庸庸碌碌，毫不出彩，就像我们现在很多人一样，能力出众，但是，性格不好，被领导贴上 " 情商低 "" 不懂察言观色 "" 不懂灵活变通 " 的标签，还被同事嫉妒针对，很难有出头之日。

但是，这并不代表你没有能力，相反，是你的位置不够明显，没能凸显出你的特色。

而汉武帝对汲黯的评价—— " 国家栋梁 " 这个词，可以说是最高的肯定。

而这种肯定，不是因为他会说漂亮话，不是因为他懂得提供情绪价值，恰恰是因为他不懂拍马屁，不会提供情绪价值。

所以，你看，就算你不会讨好领导，不会跟领导搞好关系也不要紧，千万不要自卑，更不要强求自己去改变。

做好三件事，你一样可以在职场混得很好：

1，用实实在在的结果，证明你的价值。

2，对事要较真，对人要真诚。

3，找到自己的精准位置，把你的缺点变成你的特色，把你的耿直变成原则，把你的实在变成可靠。

在职场上，会说话是一种能力，但是会做事、有担当，才是一个人真正的核心竞争力。

汲黯用一生告诉我们，不会拍马屁，反而能登得更高，走得更远。

你觉得是这样吗？

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