3 月 3 日消息，日前腾讯旗下的腾讯青科实训营发布一则招聘信息，今年暑假将面向 13-18 岁的中学生开放产品经理岗位实训，这事一出网上便闹得沸沸扬扬。

在小雷的认知里，产品经理这岗位好歹也得是大学毕业或有相关经验的人才能胜任，13 岁的孩子可是连高中都没读完，怎么可能 hold 得住？

而且我之前觉得这类大厂实训营大多是 " 挂羊头卖狗肉 "，要么是纯噱头，要么是给大学生刷简历，实际上没有多大用处。

那么现在冒出来的这个腾讯青科实训营到底是个啥？

我查看了下青科实训营的官方介绍，原来这不是腾讯临时起意，而是旗下腾讯青科实训营搞的专项计划。

这个计划覆盖了中学生到大学生，甚至还有针对性的专项营，截至目前已经有 60 万 + 学生参与，规模还挺大的。而且据说 26 届腾讯 AI 产培生里，近一半都是这个营出来的。

而这次面向 13-18 岁中学生的产品经理实训，就是青科实训营的延伸。值得一提的是，这次招聘没有名校要求，也没有年级排名限制，唯一的硬性条件是必须参加过 2022-2026 任意一届微信小程序全球创新挑战赛。

这次开放的产品经理岗位有三个，分别是：

腾讯金融科技产品方向

微信小程序 -AI+ 教育方向

微信搜索 -AI 产品方向

小雷认为，腾讯这是想给有天赋的孩子一个提前接触行业前沿、积累实战经验的机会，毕竟现在 AI 时代，很多孩子的认知和能力早就超出了我们的预期。

这事一出来，网友们各种声音都有。

大部分网友都表示，" 腾讯打破了年龄和学历的壁垒，给有才华的青少年提供了机会，这种实战机会比书本知识更有价值 "。

小部分网友表示质疑，"13 岁懂什么产品经理？纯粹是博眼球 "，" 中学生缺乏专业知识和社会经验，根本胜任不了，只会耽误工作 "。

中立的网友则认为，" 想法很好，但关键看落地，最怕实训会变成走过场，孩子既没学到东西，也影响了正常学习。"

其实现在很多大公司虽然没有像腾讯这样开放中学生产品经理岗位，但也有类似的青少年培养计划。比如开设编程训练营、AI 科普营，对接高校开展专项培养，本质上都是在提前布局，抢占未来的人才高地。

这些企业都懂得一个道理那就是：人才是企业最核心的竞争力。谁能抓住年轻人才，谁就能在未来的竞争中占据优势。

话说回来，在 AI 快速发展的今天，行业对人才的需求越来越多元化，年龄学历不再是唯一的衡量标准，能力和潜力才是关键。

腾讯之所以敢这么做，小雷想一方面是为了挖掘潜在的天才少年，为公司未来的发展储备力量；另一方面也是在探索一种新的人才培养模式，打破传统的人才选拔方式。

这样做既给了有天赋的青少年一个展示自己的平台，也让更多企业意识到，人才培养要从娃娃抓起。

但同时小雷也有疑问，腾讯开放低至 13 岁的中学生产品经理实训，到底是打破壁垒的创新，还是制造焦虑的内卷？13 岁的孩子，提前接触职场实战，到底是能助力他们成长，还是会过早消耗他们的潜力？这些问题还有待解答。

说到最后，你认为腾讯这种模式未来能普及吗？欢迎大家在评论区留言讨论，说说你的看法。