在 " 规范工作时长 "" 保障带薪休假 " 成为今年全国两会热议话题的背景下，河南本土零售企业胖东来于 3 月 8 日公布的一份内部民主调研结果，引发了社会广泛关注。调研显示，在 " 降薪换取更多假期 " 和 " 维持现状 " 之间，超八成的胖东来员工选择了后者。

据悉，胖东来以其独特的企业文化和优厚的员工福利著称，其中包括广为人知的 "7 小时工作制 " 和每年 40 天的带薪休假。此次调研正是基于这一背景，向员工提出了是否愿意通过牺牲部分收入来换取更长假期的选择。

本次调研于 2026 年 2 月 23 日至 24 日进行，面向其所有业态的 10214 名正式合同员工，共收到 9686 份有效问卷，问卷回收率 94.83%。

调研报告中的核心数据显示，面对四个不同梯度的 " 降薪增假 " 方案，高达 82.38%（7979 人）的员工投票选择了 " 方案一 "，即维持现有的工资与休假制度不变。

另外 17.62% 的员工则选择了不同程度的降薪增假方案，例如月工资减少 500 元、休假增加 10 天等。

胖东来发布的数据显示，有 97.55% 的员工对目前每年 40 天的休假安排感到 " 非常满意 " 或 " 比较满意 "；同时，约 94% 的员工对当前每天 7 小时的工作时间及安排感到满意。

胖东来在公告中分析认为，这一结果反映出绝大多数员工对当下的工作生活状态感到 " 非常知足和满意 "，也感受到了相对轻松幸福。对于那 17.62% 希望增加假期的员工，胖东来表示，这反映出少部分人员仍在休闲与财富之间未能做到很好的平衡，公司将在后续培训中加强对科学生命观、价值观的引导。

最终，胖东来商贸集团宣布，将尊重这 17.62% 员工的选择，同时也继续按照现行休假政策执行。公司表示，未来将通过持续的制度优化和文化引导，逐步帮助员工实现更加健康、自由、快乐的生命状态。

来 源：河南日报社视觉全媒体中心 · 大河报记者 张阳