3 月 8 日，胖东来创始人于东来在社交平台上分享胖东来经验，并公布了胖东来资产分配方案，明确将公司近 38 亿元资产按管理团队约 50%、员工约 50% 的比例进行分配。

根据披露，胖东来自 2000 年起便将利润按岗位分配给全体职工，目的是激发大家的积极思维力和创造力、再启发大家学习追求践行科学美好生活的方式。

此次公开的资产分配明细显示，集团合计员工 10194 人，资产总额约 37.93 亿元。

具体看，管理团队共 718 人，占集团总人数 7.0%，对应资产 151410 万元，占比 39.9％。技术团队共 563 人，占集团总人数 5.5%，对应资产 46820 万元，占比 12.3％。一线员工共 8913 人，占集团总人数 87.4%，对应资产 181060 万元，占比 47.7%，其中普通员工 8633 人，以人均 20 万元的标准分配资产，占集团资产总额的 45.5%。

胖东来表示，该分配模式的核心是让员工获得尊重与信任，引导员工追求美好生活，同时推动企业创造更高品质产品与服务，最终促进社会和谐发展、带动更多人共同致富。

未来，这些资产将作为公司股本，每年利润仍将按 50% 用于团队奖金、50% 归股东收益的模式持续分配。

此外，胖东来于 3 月 8 日公布的一份内部民主调研结果，引发关注。

本次调研于 2026 年 2 月 23 日至 24 日进行，面向其所有业态的 10214 名正式合同员工，共收到 9686 份有效问卷，问卷回收率 94.83%。

调研报告中的核心数据显示，面对四个不同梯度的 " 降薪增假 " 方案，高达 82.38%（7979 人）的员工投票选择了 " 方案一 "，即维持现有的工资与休假制度不变。另外 17.62% 的员工则选择了不同程度的降薪增假方案，例如月工资减少 500 元、休假增加 10 天等。

据发布数据显示，有 97.55% 的员工对目前每年 40 天的休假安排感到 " 非常满意 " 或 " 比较满意 "；同时，约 94% 的员工对当前每天 7 小时的工作时间及安排感到满意。

最终，胖东来商贸集团宣布，将尊重这 17.62% 员工的选择，同时也继续按照现行休假政策执行。