3 月 8 日，胖东来创始人于东来再次在社交平台分享胖东来经验。他称，公司从 2000 年开始把利润按岗位分配给全体职工，让员工得到尊重和关心、产生信任。目的是激发大家的积极思维力和创造力，再启发大家学习追求践行科学美好生活的方式，其中管理层占 50%、员工占 50%。

于东来还表示，未来，胖东来 40 亿的资产将作为公司股本，每年利润的 50% 给团队发奖金、50% 归股东收益。

看起来就是 " 全员入股 "，然后每年利润一半分红，一半发奖金。分红按照资产比例，奖金再按照奖金的那套方式，不知道理解的对不对？

那具体怎么分配呢？于东来还公开了资产分配明细，详细注明了员工和管理团队对应的资产比例。

明细显示，胖东来集团合计员工 10194 人，资产总额 379290 万元（约 37.93 亿元）。

其中：

管理团队：共 718 人，占集团总人数 7.0%，对应资产 151410 万元，占比 39.9%，涵盖店长、店助、处长等层级；

技术团队：共 563 人，占集团总人数 5.5%，对应资产 46820 万元，占比 12.3%；

一线员工：共 8913 人，占集团总人数 87.4%，对应资产 181060 万元，占比 47.7%，其中普通员工 8633 人，以人均 20 万元的标准分配资产，占集团资产总额的 45.5%。

此外，3 月 8 日胖东来还公布一项有关休假的万人投票结果。调研显示，在 " 降薪换取更多假期 " 和 " 维持现状 " 之间，超八成的胖东来员工选择了后者。

据了解，胖东来目前年休 40 天，每天工作 7 小时。（转载自三言 Tech）