3 月 9 日，《每日经济新闻》记者从职场社区平台脉脉发布的《社交求职—— 2026 年 1~2 月中高端人才求职招聘洞察》（以下简称招聘洞察）获悉，2026 年前两月，招聘市场整体回暖，新经济行业岗位量增长 12.77%。其中，AI 人才争夺成招聘主战场，岗位量暴涨 12 倍，平均月薪 60738 元，比新经济行业平均月薪 48189 元高出约 26%。

根据招聘洞察披露的数据，AI 岗位占据春招多个榜单。大模型算法位居热招岗位之首，产品经理、算法工程师同样需求旺盛。在薪资方面，AI 科学家 / 负责人以平均月薪 137153 元问鼎高薪榜，算法研究员、大模型算法、AIGC 算法工程师等岗位薪资也普遍在 7 万元左右。招聘洞察预测，随着 AI 技术持续渗透各行业，2026 年或将成为 AI 人才职业发展的黄金窗口期。

AI 人才争夺成招聘主战场：岗位量暴涨 12 倍，平均月薪超 6 万元

整体来看，今年年初的 AI 招聘市场呈现出岗位需求增加、薪资水平提升、求职压力下降的趋势。

数据显示，AI 已成为 2026 年春招最核心的人才争夺赛道。2026 年 1~2 月，脉脉平台上 AI 岗位数量同比增长约 12 倍，远高于新经济行业整体增幅。AI 岗位在全部新经济岗位中的占比也从 2025 年同期的 2.29% 跃升至 26.23%。

在供需关系上，AI 人才明显供不应求。招聘洞察显示，AI 岗位的人才供需比（注：人才供需比 = 人才投递量 / 新发岗位量）为 0.97，而新经济行业整体供需比为 1.79，意味着 AI 领域人才竞争压力明显低于其他岗位。薪酬水平方面，AI 岗位也极具竞争力，新发岗位平均月薪达到 60738 元，较新经济行业平均水平高出 26%。

值得一提的是，大模型算法位居热招岗位之首，产品经理、算法工程师同样需求旺盛。在薪资方面，算法研究员、大模型算法、AIGC 算法工程师等岗位薪资普遍在 7 万元左右。

从人才紧缺度看，高性能计算工程师最为紧俏，人才供需比仅为 0.15，约 7 个岗位争夺 1 个人才。SLAM 算法、规控算法、导航算法、云计算等岗位同样面临明显的人才缺口。从企业急招岗位分布来看，保障业务安全与系统稳定运行成为当务之急。

脉脉创始人兼 CEO（首席执行官）林凡在 2025 年底曾公开预测，未来 3 年，AI 将重构岗位，人人都是程序员；未来 5 年，AI 将重构工作流，人人都是管理者；未来 10 年，AI 将重构组织，人人都是 CEO。AI 时代，用人标准也会发生变化，过去选拔能力上限高的人，在 AI 时代将是筛选能力下限高的人。

超 3 成新发岗位要求具备 AI 能力腾讯、字节、京东成求职者热搜词

从职场环境看，兼具 AI 能力与一定工作经验的求职者更受企业青睐。招聘洞察显示，在新发岗位中，要求 3 年以上经验的岗位占比已达 73.34%。相比 2025 年同期，要求 3~5 年经验的岗位量增幅达到 19%，成为新发岗位的核心年资段，反映出企业更青睐 " 能立即上手 " 的人才。

与此形成对比的是初级岗位持续收紧。招聘洞察显示，新发岗位中，1 年以内经验岗位量同比减少约 20%（仅限社招岗位），市场对职场新人的需求收紧明显。2026 年 1~2 月，1 年以内岗位仅占 1.23%，1~3 年为 8.26%，经验不限的占比为 17.17%。

与此同时，企业对员工的 AI 能力要求正在从 " 加分项 " 转变为 " 硬指标 "。招聘洞察显示，2026 年 1~2 月，招聘企业新发岗位描述中明确带有 "AI"" 大模型 " 等关键词的岗位占比大幅提升，占全部新经济岗位的比例从去年同期的 22.35% 跃升至 34.39%。

从对在职人员的调研来看，近八成受访职场人表示所在公司已经对 AI 能力提出相关要求，其中 43.82% 受访者所在企业以口头或书面方式倡导员工学习 AI 技能，但暂未纳入明确考核；而 35.96% 的企业已经提出明确要求，并配套考核或培训机制。相比之下，仅 20.22% 的企业没有特别提及 AI 能力要求。由此可见，AI 技能正在从 " 加分项 " 逐步转变为企业硬性要求的工作技能。

值得一提的是，招聘洞察数据显示，2025 年下半年，在接受 offer 前，54% 的脉脉用户会在脉脉上搜索公司信息。从热搜词分布来看，新经济人才普遍高度关注科技大厂，如腾讯、字节、京东、小米、美团、快手、华为、百度、拼多多等。

同时，AI 人才的搜索更偏向技术与 AI 相关领域，搜索关键词中出现了更多与 AI 技术相关的内容，如 DeepSeek、大模型、Seed 等，同时也包含微软、夸克、蚂蚁等在 AI 领域布局较深的科技公司。非 AI 人才的搜索更偏向求职信息与热门企业，例如 " 内推 " 成为搜索词榜首，同时也更多关注比亚迪、大疆、米哈游、追觅、得物、网易等各个赛道的头部企业。

脉脉首席人力资源官兼创新业务副总裁周巍巍曾在去年底发布《2025 年度人才迁徙报告》时表示，AI 时代的组织形态正在经历重大变革，组织的经营效率与健康指标都需要重新被定义，成为 AI Native（以人工智能为核心设计理念的技术架构与应用范式）的超级 HR（人力资源），需要敢为人先，主动变革，拥抱先进 AI 工具。