5 月 24 日消息，受益于 AI 需求持续爆发，台积电今年业绩表现亮眼，第一季利润较去年同期大涨 58%，创历史新高纪录。但是，近日有台积电员工在 Facebook 粉丝群 "TSMC 大小事 " 内爆料称，台积电内部拟大砍员工 15% 分红，引发基层员工强烈反对，甚至扬言效法三星工会发动罢工行动。

面对奖金疑似缩水的窘境，员工长期累积的不满情绪随之暴发。有台积电员工在粉丝群内抱怨称，" 高层想改什么就改什么，想什么时候改就什么时候改，就像高层的内部管理风格一样，毫无信誉可言。"

还有员工怒喊：" 我每天承受着巨大的压力，为公司牺牲自己的生活，现在公司却想削减员工奖金来回报股东？"

不少工程师将矛头指向台积电长期高压的工作环境，气愤开喷：" 既然要砍钱，那平日晚上跟假日的 Teams（微软通信软件）可以自动关闭吗？" 显示员工对于下班后仍需随时待命的潜规则已逐渐忍无可忍。

对此传闻，台积电官方并未回应。不过，业内分析人士认为，台积电砍分红的消息可能不实，而且台积电虽有职工福利委员会，但并无像三星一样的工会，即使砍分红消息属实，号召罢工也有难度。

台积电员工分红往往跟随每股收益增长，去年底台积电全球员工已经猛增至 9 万人，就算分红总额有增长，员工人数也快速提升，并且还要看个别部门绩效，除了例行调薪，今年一季度分红预计约与去年第四季持平，虽不再按照 EPS 增长等比例拉升，但仍维持高档，预估 2026 年整体员工业绩奖金与酬劳（分红）仍将维持不错的水平。

根据台积电年报显示，截至 2025 年底，台积公司之全球员工总数为 90,557 人，其中包括 9,582 位主管人员、44,690 位专业人员、11,368 位助理人员以及 24,917 位技术人员。

此外，台积电今年 7 月将发放去年度分红的另一半。业界预期，从去年总额的半数等比例来看，预期该笔入账分红仍将是单笔超 100 万新台币。

台积电是在今年 2 月董事会核准 2025 年员工业绩奖金与酬劳（分红）总计约新台币 2,061 亿 4,592 万元，其中员工业绩奖金约新台币 1,030 亿 7,296 万元已于每季季后发放，而酬劳（分红）约新台币 1,030 亿 7,296 万元将于今年七月发放。外界预计，如果以 2025 年底中国台湾员工人数约 7.8 万人计，平均每人可得超过新台币 264 万元，相较 2024 年度约 200 万元大幅增长。至于 2026 年的分红总额则待 2027 年 2 月董事会核定。

台积电已在最新年报强调，公司每年检核并设定人才竞争市场标竿企业，除了参考包含标竿企业之市场薪资调查报告外，也参考产业整体薪资调查数据，并收集市场相关薪资信息后，进行薪酬竞争力分析，以制定相关薪酬策略。

台积电公司员工的薪酬包含按月发给之薪资、按季结算经营绩效发给之业绩奖金，以及公司根据年度获利状况所发放之酬劳（分红）。每季业绩奖金及年度酬劳（分红）是为回馈同仁，奖励其贡献，并激励同仁继续努力，让员工利益连接股东利益，以创造公司、股东与员工的三赢。

台积电系依据公司营运成果并参考业界发放水平，决定业绩奖金及酬劳（分红）的总数，其金额与分配方式由薪酬暨人才发展委员会向董事会提议，其中员工酬劳于董事会核准后发放；每位员工获派的金额，依职务、贡献、绩效表现而定。

此外，为鼓励员工持有公司股票，共享公司长期成长的美好果实，台积电已于 2022 年制定全球员工购股计划，适用于公司及公司 100% 持有子公司之全体正职员工，并于 2024 年将计划范围涵盖主要持股海外子公司之全体正职员工。