在经历数月裁员后，亚马逊正积极吸纳来自 Meta 的离职人才。亚马逊云计算部门 AWS 首席营销官朱莉娅 · 怀特（Julia White）近日在内部会议上表示，该部门人手严重不足，正急于填补空缺，并呼吁员工联系被 Meta 裁员的优秀人才。

怀特透露，目前 AWS 市场部门约有 160 个空缺岗位，" 数量很多 "，加速招聘是她当前的首要任务之一。她直言：" 如果你有朋友、家人或同事——我知道 Meta 刚刚裁掉了 8000 人——请联系那些你认识的优秀人才。我们有职位，我们需要顶尖人才。"

这一举动凸显了亚马逊内部的矛盾态势：一方面，公司在过去一年中实施了历史上最大规模的裁员行动之一，解雇了超过 3 万名员工，涉及零售、机器人及 AWS 等多个部门；另一方面，公司仍在激烈争夺关键领域的人才。亚马逊 CEO 安迪 · 贾西（Andy Jassy）此前表示，裁员旨在解决组织和文化问题，而公司今年资本支出预计将达到创纪录的 2000 亿美元，将继续投资于对未至关重要的 " 战略领域 "。

薪酬并非离职主因

怀特指出，尽管 AWS 市场部的人员流失率曾高于预期，但目前已趋于稳定并呈下降趋势。" 这是一个热门市场，我们的人才供不应求。" 她说。

针对外界关注的薪酬问题，怀特承认薪酬是离职面谈中常被提及的因素，AWS 正在采取相应措施确保员工获得公平报酬。但她强调，薪酬并非员工离职的首要原因，生活方式考量、职业发展空间等因素同样关键。亚马逊发言人亦表示，公司定期评估薪酬以确保其竞争力，旨在吸引和保留最高素质的人才。

打破 " 深度孤岛效应 "

除了外部招聘，AWS 内部也在进行组织调整。今年 1 月，怀特宣布了两名高层领导的离职，并将多个市场营销职能整合至新的领导团队名下。

怀特表示，团队正试图从 " 深度孤立的运营模式 " 转向 " 更加协作的模式 "。她坦言，过渡期带来了一些成长中的阵痛，" 我们的交接太多，握手太少 "。目前，团队正处于优化曲线中，以确保运营效率并适应新的合作方式。

【星途科讯 图文丨程砚铮】